3月18日，從國聯(lián)集團(tuán)官網(wǎng)獲悉，國聯(lián)人壽保險股份有限公司啟動總經(jīng)理、副總經(jīng)理（銀保渠道）公開選聘工作，各招聘1名，旨在充實核心管理團(tuán)隊，破解業(yè)績波動難題，強(qiáng)化經(jīng)營競爭力，適配公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。作為總部位于無錫的國有背景壽險公司，國聯(lián)人壽成立以來業(yè)績歷經(jīng)起伏，此次高管選聘恰逢其資本補(bǔ)充到位、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，備受行業(yè)關(guān)注。

此次公開選聘門檻嚴(yán)苛，精準(zhǔn)匹配公司業(yè)績提升與渠道優(yōu)化需求?？偨?jīng)理需具備10年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中壽險總公司高級管理人員任職5年以上，或頭部壽險總公司部門負(fù)責(zé)人、省公司負(fù)責(zé)人任職8年以上，財經(jīng)、金融、精算等專業(yè)背景優(yōu)先，同時需具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略把控力和團(tuán)隊管理能力，擁有市場認(rèn)可的經(jīng)營業(yè)績。副總經(jīng)理（銀保渠道）則要求10年以上金融工作經(jīng)驗，5年以上相關(guān)管理崗位任職經(jīng)歷，精通銀保渠道經(jīng)營模式，過往業(yè)績良好，這與公司高度依賴銀保渠道的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀高度契合。

業(yè)績層面，國聯(lián)人壽成立十年間呈現(xiàn)“盈利稀缺、波動明顯”的特征。

數(shù)據(jù)顯示，公司僅2015年、2021年、2024年實現(xiàn)盈利，累計凈虧損超11億元。2024年，公司實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)收入65.75億元，同比下降22.04%，凈利潤0.87億元，同比增長138.73%，雖實現(xiàn)扭虧，但盈利主要依賴投資收益支撐，承保端仍處于虧損狀態(tài)，盈利態(tài)勢較為脆弱。2025年業(yè)績波動加劇，一季度實現(xiàn)保費收入27.82億元、凈利潤0.74億元，二季度卻凈虧損3.11億元，上半年累計凈虧損2.36億元，同比虧損擴(kuò)大。

渠道結(jié)構(gòu)失衡與償付能力承壓，成為制約業(yè)績提升的關(guān)鍵。國聯(lián)人壽銀保渠道保費占比常年居高不下，2024年達(dá)57.79%，雖較往年略有下降，但仍是絕對主力，而個險渠道發(fā)展滯后，抗風(fēng)險能力較弱。

同時，公司償付能力持續(xù)下滑，截至2025年一季度末，綜合償付能力充足率、核心償付能力充足率分別為103.97%、54.74%，雖符合監(jiān)管最低要求，但已逼近紅線，制約業(yè)務(wù)拓展。

此次高管選聘背后，是國聯(lián)人壽突圍發(fā)展的迫切需求。2025年公司完成25.586億元增資，注冊資本增至46.586億元，國有股東持股比例超九成，資本實力得到補(bǔ)充。

業(yè)內(nèi)人士表示，國聯(lián)人壽亟需具備豐富經(jīng)驗的核心高管，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、管控經(jīng)營成本、提升承保盈利能力，破解銀保渠道依賴與償付能力壓力的雙重困境。此次市場化選聘，既是填補(bǔ)管理層空缺，更是為公司業(yè)績穩(wěn)定增長、實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型注入新動能。