職場離職本是平常事，不少人卻誤以為辭職可以隨心所欲、“說走就走”。倉促急辭、敷衍交接，看似省時省事，反而可能給自己帶來法律風險。

最高人民法院曾發(fā)布典型案例

予以警示

讓我們一起來看看：

基本案情

2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動合同，約定李某擔任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應當辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術資料等，造成損失據(jù)實賠償?shù)葍热荨?022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司通過啟動備用方案、招聘人員、委托設計等措施補救研發(fā)項目，因研發(fā)設計進度延誤、遲延交付樣機承擔了違約責任。某公司向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出李某賠償損失等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。某公司訴至人民法院。

裁判結果

審理法院認為，勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。李某作為某公司的研發(fā)人員，未提前三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動合同法第三十七條規(guī)定的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的規(guī)定，應當按照第九十條有關勞動者賠償責任的規(guī)定對某公司的損失承擔賠償責任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時間、離職的時間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在此提醒廣大勞動者，離職并非“一拍兩散”，依法依規(guī)、有序辦理離職，才是守護自身合法權益最穩(wěn)妥的方式。切勿因一時沖動倉促急辭、拒不交接工作。若因此給用人單位造成實際經(jīng)濟損失，勞動者需依法承擔相應賠償責任，最終只會得不償失。

即便確有離職打算，也請依法依規(guī)走好流程：提前以書面形式通知用人單位，主動與用人單位友好溝通離職安排，認真整理工作資料、項目進度及相關物品，逐項完成工作交接，配合做好各項離職手續(xù)。

合法離職、盡責交接，既是對職場的基本尊重，也是從源頭規(guī)避法律風險、守護自身權益的最穩(wěn)妥方式。

圖文：東莞市人力資源和社會保障局橋頭分局提供

編輯：鄧佩珊

編審：香雅怡

出品：橋頭鎮(zhèn)融媒體中心

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