最近，在公司拖欠薪資幾個月之后，事情正在起變化——

在全員欠薪幾個月后，公司內(nèi)部的秩序開始遭受沖擊，越來越多的員工嘗試以各種激烈的方式，讓包括老板在內(nèi)的領導層，對自身被欠薪所煎熬的心情感同身受。諸如勞動仲裁、自媒體平臺點名控訴、堵公司大門拉討薪條幅的操作，早已是司空見慣、見怪不怪了。除非一些上強度的討薪新花樣，才值得被傳一傳，就譬如，最近有部門的員工在工作時間集體關門討薪（不好意思，這么描述，大概都能懂是什么意思吧）。當老板不再能給員工提供養(yǎng)家糊口的飯碗，那在員工心目中，老板的身份很快就能實現(xiàn)從從衣食父母到眾矢之的翻轉(zhuǎn)。而員工的討薪升級，對于本已不景氣的公司而言，屬于雪上加霜，甚至有可能會成為壓垮公司的最后一根稻草。

親見了最近公司內(nèi)部的討薪升級，忽然某種程度上理解了，中國近現(xiàn)代史上山下鄉(xiāng)和計劃生育兩件大事邏輯。就是，因缺乏足夠工作崗位，而存在的大量青少年失業(yè)人口，對于社會、對于國家而言，是一個極具危險性的不穩(wěn)定因素。曾經(jīng)名噪一時的紅小兵、紅衛(wèi)兵們，就把這個群體能夠帶來的巨大破壞力，令人心驚膽戰(zhàn)地全面展示過一次。如果有別有用心的人，借機煽動青少年群體把斗爭的矛頭指向社會、國家，那后果顯然是不可想象的。

上山下鄉(xiāng)，主要是解決存量的問題，應對當時社會上已經(jīng)存在了大量待業(yè)青少年，給出的解決之道，是化整為零，讓城市里無所事事的青少年能有些消耗精力的事情可做，不再成群結(jié)隊的到處游蕩成為不確定分子，同時把失業(yè)青少年群體對社會、國家的風險，也消弭于無形。計劃生育，主要是解決增量問題，避免人口爆炸式增長徹底失控。雖然時代變換，但兩項政策背后考量卻是一以貫之的，都是在破解工作崗位無法滿足適齡人口數(shù)量的問題。當然，要說現(xiàn)代人生不動了，這事兒，大概是一代人有一代人的主要社會人口問題了吧。