現(xiàn)在有個(gè)特別扎心的現(xiàn)象，估計(jì)很多中年人看了都得破防。國(guó)家明明在推進(jìn)延遲退休，男的要延遲到63歲才能退休，可現(xiàn)實(shí)里，45歲的人找工作，卻被各種嫌棄“超齡”，連個(gè)出力的活兒都找不到。一邊讓你干到63歲，一邊45歲就把你拒之門外，這群中年人，到底得罪誰(shuí)了？誰(shuí)又偷偷拿走了他們的飯碗？

刷到過(guò)一個(gè)45歲大叔的經(jīng)歷，跟很多中年人一樣，上有老下有小，渾身是力氣，卻在城里找了一個(gè)多月的工作，處處碰壁，最后只能在城中村的出租房里耗著，連頓飯都不敢放開(kāi)吃。他的遭遇，不是個(gè)例，是現(xiàn)在很多45歲左右勞動(dòng)者的真實(shí)寫(xiě)照，無(wú)奈又心酸。

這個(gè)大叔叫老周，從農(nóng)村出來(lái)，沒(méi)什么文化，靠賣力氣謀生，以前在工地干搬運(yùn)，手腳麻利，再苦再累都能扛。今年過(guò)完年，他揣著媳婦給的幾千塊錢，想著進(jìn)城找份穩(wěn)定的活兒，掙點(diǎn)錢給老母親買藥、給兒子交學(xué)費(fèi)，可沒(méi)想到，找工作會(huì)這么難。

他先去了附近的工業(yè)園區(qū)，好幾家工廠招流水線工人，他湊上去問(wèn)，管事的看了他一眼，直接擺手說(shuō)不要。他追問(wèn)原因，對(duì)方說(shuō)得很直白：“我們要40歲以下的，你都45了，手腳慢，還容易出工傷，我們擔(dān)不起這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，你去別的地方看看吧?！?/p>

老周不甘心，又去了建材市場(chǎng)，找搬運(yùn)工的活兒。老板上下打量他一番，半信半疑地讓他試工半天，結(jié)果跟他搭班的都是二十出頭的小伙子，扛著瓷磚健步如飛，老周拼盡全力，也跟不上人家的速度，中午就累得腰都直不起來(lái)，最后只能灰溜溜地走了。

他也試過(guò)找保安、保潔這類門檻低的活兒，可保安要年輕的，形象好、會(huì)用智能手機(jī)登記，他眼神不如年輕人，掃個(gè)二維碼都得半天；保潔雖然不挑年齡，但工資太低，一個(gè)月才兩千多，根本不夠家里開(kāi)支，他只能咬咬牙放棄。

白天跑一天，晚上回到狹小的出租房，連口熱飯都吃不上，有時(shí)候就啃個(gè)干餅子、喝口自來(lái)水。媳婦發(fā)來(lái)視頻，他從來(lái)不敢說(shuō)自己沒(méi)找到工作，只能強(qiáng)裝笑臉，說(shuō)“快了，已經(jīng)看中一個(gè)活兒，等通知就能上班”，掛了視頻，眼眶早就紅了。

老周的難處，很多中年人都懂。上有年邁的父母要贍養(yǎng)，每個(gè)月都得花醫(yī)藥費(fèi)；下有正在上學(xué)的孩子，學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)一分都不能少；家里的開(kāi)銷、人情往來(lái)，哪一樣都得花錢。他們不敢失業(yè)，卻偏偏被就業(yè)市場(chǎng)拒之門外，連個(gè)賺錢的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

有人說(shuō)，延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金壓力，讓有能力的人多干幾年，可現(xiàn)實(shí)卻是，很多45歲的人，連工作都找不到，何談干到63歲？政策說(shuō)要“老有所為”，可市場(chǎng)卻把中年人當(dāng)成“累贅”，這種脫節(jié)，讓很多中年人陷入了兩難。

其實(shí)企業(yè)也有自己的心思，說(shuō)白了就是算經(jīng)濟(jì)賬。招一個(gè)45歲的中年人，薪資預(yù)期比年輕人高，而且體力、精力都不如年輕人，學(xué)習(xí)新東西也慢，還得擔(dān)心他們的健康問(wèn)題，萬(wàn)一出點(diǎn)工傷，企業(yè)得賠不少錢。相比之下，招年輕人更劃算，手腳麻利、能熬夜加班，還聽(tīng)話。

更讓人無(wú)奈的是，不光企業(yè)，就連很多事業(yè)單位、公務(wù)員招聘，大多也要求35歲以下，只有少數(shù)高學(xué)歷崗位能放寬到40歲。這種風(fēng)氣蔓延開(kāi)來(lái)，私營(yíng)企業(yè)就更不敢招大齡勞動(dòng)者了，35歲、40歲，慢慢變成了職場(chǎng)的“生死線”，45歲更是直接被貼上“超齡”標(biāo)簽。

還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，很多中年人，尤其是農(nóng)民工，沒(méi)什么專業(yè)技能，一輩子靠賣力氣謀生，可隨著年齡增長(zhǎng)，體力下降，他們就沒(méi)了競(jìng)爭(zhēng)力。雖然國(guó)家也推出了農(nóng)民工技能培訓(xùn)政策，但很多地方落實(shí)不到位，他們想學(xué)點(diǎn)新技能，都沒(méi)地方學(xué)，只能一直困在“體力謀生”的圈子里。

而且現(xiàn)在的社會(huì)保障，也沒(méi)完全跟上。很多農(nóng)民工沒(méi)交社保，或者交的年限不夠，養(yǎng)老金水平很低，根本不夠養(yǎng)老，只能想著多干幾年、多掙點(diǎn)錢?？删蜆I(yè)市場(chǎng)不給機(jī)會(huì)，他們只能陷入“想干卻沒(méi)人要，想養(yǎng)老卻沒(méi)保障”的死循環(huán)。

不過(guò)好在，現(xiàn)在已經(jīng)有地方開(kāi)始改變了。山東、貴州、新疆等地，已經(jīng)把部分事業(yè)單位的招聘年齡放寬到45歲以下，杭州、上海等地，對(duì)高學(xué)歷、緊缺人才，年齡還能放寬到50歲，這無(wú)疑給中年求職者帶來(lái)了一絲希望。

除了放寬年齡限制，有些地方還推出了補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)企業(yè)招用大齡勞動(dòng)者，比如給企業(yè)稅收優(yōu)惠、社保補(bǔ)貼，降低企業(yè)的用人成本。還有的地方成立了銀發(fā)人才服務(wù)中心，幫大齡勞動(dòng)者找工作、做技能培訓(xùn)，慢慢打破年齡偏見(jiàn)。

延遲退休不該只是一句口號(hào)，更要跟上配套政策。既然要求大家干到63歲，就得給大家提供就業(yè)機(jī)會(huì)，打破年齡歧視，讓中年人也能有活兒干、有錢賺。企業(yè)也該轉(zhuǎn)變觀念，中年勞動(dòng)者有經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心，這些都是年輕人比不了的，不該只盯著“青春紅利”。

45歲，從來(lái)不是“超齡”的代名詞，更不是職場(chǎng)的終點(diǎn)。他們上有老下有小，是家里的頂梁柱，也是社會(huì)的中堅(jiān)力量。延遲退休的初衷，是讓大家“老有所為”，而不是讓中年人“提前失業(yè)”，更不是讓他們陷入“干不到老、養(yǎng)不起老”的困境。

現(xiàn)在的問(wèn)題，不是中年人不夠努力，而是就業(yè)市場(chǎng)的年齡偏見(jiàn)、企業(yè)的短視思維，還有政策配套的滯后，偷走了他們的飯碗。只有拆掉年齡這道門檻，完善社會(huì)保障，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，才能讓延遲退休真正落地，讓中年人也能安心工作、體面養(yǎng)老。

這看這篇文章，你是不是也有感觸。你身邊有45歲以上的親友，正面臨找工作難的困境嗎？