現(xiàn)在的我無比厭惡上班。每天都非常期待周末。

幾年前上班狀態(tài)完全和現(xiàn)在不一樣。

那個時候并沒有覺得周末有什么。反而覺得周末很無聊，上班的時候還可以跟同事待在一起聊聊天顯得沒那么無聊寂寞。

感覺現(xiàn)在職場的人戾氣越來越大，沒有是幾個正常人。

上一年班減壽多少年。這個問題以前沒怎么想過。

但這幾年越來越內(nèi)卷的職場讓我不得不衡量。上班到底要消耗多少生命值。

現(xiàn)在上班越來越內(nèi)內(nèi)耗，痛苦值不斷上升。

長期心情不好其實就是在間接折壽。

現(xiàn)在企業(yè)不好賺錢。對員工的要求是越來越高了。

工作不允許出現(xiàn)一點差池。所以很多人工作都是如履薄冰頂著巨大的壓力。

每天早上上班公司廁所的坑位都是滿的。

打工人壓力大，無處可逃只能蹲廁所的時候放松一下。

我聽說很多人工作壓力大。導致長期精神緊張，拉肚子便秘。

還有人長期失眠。說實話這不就是妥妥的在消耗生命折壽嗎？

領導帝王化。數(shù)字化管理工具把每個打工人卡得死死的。

80后有很大比例拿不到退休金。因為還沒有等到活到退休就累死了。

高強度的工作模式真的是設計出來的。

如果有很多人都活不到退休，社保大窟窿也不用愁了。

一個人活到50歲的概率是92%；活到60歲的概率是83%；活到70歲的概率是44%；活到80歲的概率是18%；活到90歲的概率是1.0%；活到100歲的概率是0.6%；活到110歲的概率是0.05%；活到120歲的概率是0.002%。

現(xiàn)在想想為什么國內(nèi)那么多企業(yè)設置35歲限制。

因為國谷國內(nèi)幾乎百分之九十的企業(yè)崗位工作強度都很高。

35歲以后的人身體機能下降。會越來越明顯的感受到工作的痛苦。

而長期生活在這種痛苦之下就是對生命力的消耗。內(nèi)耗自己的生命。

二十幾歲的年輕人，對這種痛苦值的感受可能免疫度會好很多。

在現(xiàn)代文明社會里，根本就不應該存在如此高強度的工作。

即使像我們的父輩他們曾經(jīng)去農(nóng)業(yè)社會。但是也分忙季和淡季。

所以即使那個時候他們的壽命普遍都比我們這一代人或需要長。

如果在同等醫(yī)療條件下面，我們這一代人的壽命肯定比他們要是短。

只有當那些年復一年日復一日高強度勞作的奴隸。他們的壽命才會大大的折扣。

文明和科技的進步，本應該就應讓人的工作時長越來越短，有更多的時間享受生活。

而現(xiàn)在這代80后和90后或許有很多人活不到退休那天。

40歲后真不健議干高強度的工作。

因為那真得在用生命值換碎銀幾兩。

但是大部分無法選擇。

如果拿著剛夠生活的工資，消耗的壽元那這個班還有必要上嗎。

在中國上班就是在燃燒身命。