案情簡介

2013年3月6日，張三與某公司簽訂《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》。

2025年2月20日，人力資源和社會保障局向張三核發(fā)退休證。

2025年2月25日，公司向張三出具《競業(yè)禁止協(xié)議解除通知書》，載明：張三與公司簽訂的《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》自2025年3月1日解除。

2025年5月9日，張三向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決公司支付張三競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償360000元。仲裁委出具《不予受理案件通知書》，張三遂向法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為

根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第三十五條第二款規(guī)定，勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。

本案中，張三與公司簽訂《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，雖然張三已達(dá)到法定退休年齡且辦理退休手續(xù)，但是法律法規(guī)并未禁止勞動者在退休后繼續(xù)提供勞動并獲得報(bào)酬，《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》對張三與公司均發(fā)生法律約束力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持�！�

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位可以根據(jù)具體情況決定是否解除競業(yè)限制協(xié)議的履行，用人單位在競業(yè)限制履行期內(nèi)決定解除競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)額外向勞動者支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)當(dāng)支付勞動者已履行競業(yè)限制協(xié)議期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》約定，張三的競業(yè)限制履行期限為離職后2年內(nèi)�，F(xiàn)雙方當(dāng)事人對張三實(shí)際離職時(shí)間陳述不一，存有爭議。結(jié)合張三已于2025年2月20日辦理了退休手續(xù)，以及其關(guān)于最后工作至2025年2月22日的陳述，法院認(rèn)定張三的離職時(shí)間為2025年2月22日。

根據(jù)《競業(yè)禁止協(xié)議解除通知書》，公司決定于2025年3月1日與張三解除《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，已處于張三履行競業(yè)限制協(xié)議的期間，公司應(yīng)當(dāng)按照《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》的約定，向張三支付實(shí)際履行競業(yè)限制協(xié)議期間即2025年2月23日至2025年2月28日的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并額外支付張三3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張三自2025年3月1日起無須再履行競業(yè)限制義務(wù)，其關(guān)于公司支付競業(yè)限制履行期共24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝�，欠缺事�?shí)和法律依據(jù)�！侗Ｃ芗案倶I(yè)禁止協(xié)議》約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為張三離職前十二個(gè)月平均工資的1/3，張三離職前十二個(gè)月平均工資為37491元，法院確定公司應(yīng)當(dāng)支付張三競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償39990元。

二審法院認(rèn)為

根據(jù)《企業(yè)職工退休審批表》《企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金核定表》所顯示內(nèi)容，張三與公司的勞動合同關(guān)系因張三達(dá)到法定退休年齡而終止。因用人單位對勞動者的實(shí)際工作截止日負(fù)舉證責(zé)任，現(xiàn)公司未提交充分證據(jù)證明張三的實(shí)際工作截止日，一審法院結(jié)合辦理退休手續(xù)時(shí)間及當(dāng)事人陳述等，認(rèn)定張三實(shí)際工作至2025年2月22日，并無不當(dāng)。

一審法院認(rèn)定公司支付實(shí)際履行競業(yè)限制協(xié)議期間（2025年2月23日至2025年2月28日）的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并額外支付張三3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條的規(guī)定，對于公司提出不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱�，本院不予支持�?/p>

案號：（2025）蘇04民終6693號

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