今天我們說(shuō)勞務(wù)派遣。

今年兩會(huì)爆出一個(gè)建議，直接炸上熱搜，全網(wǎng)幾乎一邊倒支持——就是周世紅委員提出的廢除勞務(wù)派遣制度。

可能有人會(huì)問(wèn)：不就是個(gè)用工制度嗎，為什么能讓千萬(wàn)打工人瞬間破防？因?yàn)檫@四個(gè)字，戳中了太多人心里最痛的那根刺，說(shuō)出了無(wú)數(shù)人不敢說(shuō)、卻天天在經(jīng)歷的委屈。

咱們先搞清楚：勞務(wù)派遣本來(lái)是什么？

它應(yīng)該是企業(yè)的臨時(shí)幫手——比如有人休產(chǎn)假?zèng)]人頂、訂單爆了忙不過(guò)來(lái)、短期項(xiàng)目缺人，用派遣工臨時(shí)補(bǔ)個(gè)缺口。而且法律明確規(guī)定：派遣比例必須嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，絕對(duì)不能當(dāng)成主要用工方式。

初心是好的：幫企業(yè)靈活調(diào)配人力，同時(shí)保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，是正規(guī)用工的補(bǔ)充，不是替代。

可誰(shuí)能想到，走著走著，這事兒就完全變了味兒，徹底跑偏了。

現(xiàn)在你去看：制造業(yè)流水線、物流倉(cāng)儲(chǔ)分揀、物業(yè)安保、醫(yī)院輔助崗，甚至銀行窗口、基層政務(wù)崗，到處都是勞務(wù)派遣工的身影。

很多企業(yè)直接玩起了騷操作：核心主業(yè)、長(zhǎng)期固定的崗位，全改成派遣工，只留管理層?；钌纬伞罢焦ぶ笓]、派遣工干活”的局面。

法律規(guī)定的10%上限，在不少行業(yè)直接被無(wú)視。有的企業(yè)派遣工占比甚至超過(guò)一半。原本的臨時(shí)用工，硬生生變成了主力用工。

派遣工，成了廉價(jià)勞動(dòng)力，成了企業(yè)省成本、甩責(zé)任的工具。

廢除勞務(wù)派遣制度，最大的利好是什么？

就是逼著公司承擔(dān)每一個(gè)勞動(dòng)者的全部成本——工傷、疾病、生育、辭退，一樣都不能少。

現(xiàn)在的企業(yè)用人，想要這頭牛干活、擠奶，卻不想承擔(dān)它生病、衰老、被淘汰的代價(jià)。于是在中間插進(jìn)一個(gè)叫勞務(wù)派遣公司的“白手套”。

這層手套一戴：干活的是你，創(chuàng)造利潤(rùn)的是你?？梢坏┠愠隽斯?、懷孕要休產(chǎn)假，或者公司覺(jué)得你年紀(jì)大、性價(jià)比低，想把你一腳踢開時(shí)，他們就輕飄飄甩出一句：

“你不是我們的員工，從哪兒來(lái)、回哪兒去，有事找你的派遣公司?！?/p>

而當(dāng)你真要去維權(quán)時(shí)，又會(huì)發(fā)現(xiàn)：責(zé)任像皮球一樣被踢來(lái)踢去。跟你簽合同的派遣公司，賬上沒(méi)幾個(gè)錢，甚至隨時(shí)準(zhǔn)備注銷跑路。普通勞動(dòng)者想要維權(quán)，難上加難。

周委員說(shuō)得對(duì)：勞務(wù)派遣已經(jīng)徹底背離了臨時(shí)性、輔助性、替代性的實(shí)質(zhì)。

現(xiàn)在很多企業(yè)、甚至一些體制內(nèi)單位的用工現(xiàn)狀：不管干了七八年，還是干最苦最累的活、沖在一線的，哪一個(gè)是臨時(shí)的？哪一個(gè)是輔助的？

他們明明就是最核心的員工，卻偏偏被貼上一張“臨時(shí)工”的標(biāo)簽。

廢除勞務(wù)派遣，就是去掉這種分等級(jí)的身份歧視。

你既然需要他天天來(lái)上班、為你辦核心業(yè)務(wù)，就該跟他簽勞動(dòng)合同，給他上完整的五險(xiǎn)一金，給他正式員工的身份和晉升通道。

這不叫替勞動(dòng)者討回公道，這本來(lái)就是應(yīng)該的：勞動(dòng)力換工資，天經(jīng)地義。

站在整個(gè)社會(huì)和宏觀經(jīng)濟(jì)層面，廢除這個(gè)制度的利好，遠(yuǎn)不止于此。

現(xiàn)在全社會(huì)都在喊：刺激消費(fèi)、鼓勵(lì)生孩子、提振經(jīng)濟(jì)信心。

信心從哪兒來(lái)？發(fā)幾篇宣傳稿、喊口號(hào)，是喊不出來(lái)的。信心，是靠兜里的底氣和對(duì)未來(lái)的確定性預(yù)期撐起來(lái)的。

一個(gè)常年處于勞務(wù)派遣狀態(tài)的年輕人，他敢消費(fèi)嗎？敢結(jié)婚生子嗎？

他連下個(gè)月排班能不能保住、明天會(huì)不會(huì)被派遣公司一個(gè)電話通知“退回”都不知道。你讓他拿什么貸款買房？拿什么規(guī)劃人生？

這種異常不穩(wěn)定的用工模式，本質(zhì)上也是在透支整個(gè)社會(huì)的購(gòu)買力和生育率。

企業(yè)當(dāng)下的確省下了幾千塊用工成本，但整個(gè)社會(huì)，都要為這種普遍、長(zhǎng)期的缺乏安全感買單。

一旦廢除這個(gè)制度，由用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系，最大的改變就是：重新給了幾千萬(wàn)底層打工人一張可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃人生的底牌。

有了這份契約保障，有了基本安全感，勞動(dòng)者才能從“隨時(shí)可能被拋棄的職場(chǎng)耗材”，變成一個(gè)敢于對(duì)未來(lái)下注的正常社會(huì)人。

當(dāng)然，只要這個(gè)建議一出來(lái)，必定會(huì)有一大幫企業(yè)老板和所謂專家跳出來(lái)，痛心疾首地說(shuō)：

“廢除勞務(wù)派遣會(huì)大幅增加企業(yè)用工成本，企業(yè)活不下去，最終還是會(huì)損害勞動(dòng)者就業(yè)?！?/p>

這種論調(diào)聽起來(lái)很有道理，其實(shí)虛偽又無(wú)恥。

如果一個(gè)企業(yè)的商業(yè)模式、利潤(rùn)空間，是建立在克扣員工五險(xiǎn)一金、剝奪法定權(quán)益、隨時(shí)可以低成本開除員工的基礎(chǔ)上才能活下去，那說(shuō)明這個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)上根本沒(méi)有真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

相反，靠吸食底層勞動(dòng)者血肉、鉆法律空子維持運(yùn)轉(zhuǎn)的劣質(zhì)企業(yè)，早一點(diǎn)被市場(chǎng)淘汰，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)生態(tài)反而是大好事。

劣幣被驅(qū)逐，真正愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、靠創(chuàng)新和管理賺錢的好企業(yè)，才能活得更好。以后才會(huì)有更多像胖東來(lái)這樣的企業(yè)——這才是我們想要看到的。

逼著企業(yè)直面全部用工成本，才會(huì)倒逼企業(yè)真正重視人力資源的價(jià)值。

以前企業(yè)不珍惜人才，就是因?yàn)閯趧?wù)派遣讓人變得太便宜、太好打發(fā)。員工在他們眼里，就像是租來(lái)的汽車：只要沒(méi)報(bào)廢，就往死里踩油門；壞了直接還給租賃公司，自己連保養(yǎng)費(fèi)都不用出。

但如果法律規(guī)定：這輛車你必須自己買下來(lái)，所有保養(yǎng)、維修、折舊，你都要一分不少承擔(dān)。這時(shí)候管理層的腦子才會(huì)真正清醒：

招人會(huì)更慎重，用人會(huì)更注重培訓(xùn)和效率，而不是單純靠堆砌廉價(jià)勞動(dòng)力解決問(wèn)題。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這正是中國(guó)企業(yè)從粗放式人口紅利剝削，走向高質(zhì)量管理和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必經(jīng)之路。

這次建議之所以能火遍全網(wǎng)，就是因?yàn)樗f(shuō)出了我們普通人最樸素的愿望：

憑力氣賺錢，憑努力生活。我們不該被當(dāng)成二等公民。勞動(dòng)就該有尊嚴(yán)，付出就該有回報(bào)。

大家也別因?yàn)椴荒堋耙坏肚小本突倚模瑒e因?yàn)樯鷼饩秃雎袁F(xiàn)實(shí)。

好的改革從來(lái)都不是非黑即白：既要堅(jiān)定維護(hù)打工人切身利益，不縱容企業(yè)侵權(quán)；也不會(huì)不顧實(shí)際制造就業(yè)動(dòng)蕩，給企業(yè)合理生存空間。

歸根結(jié)底，勞務(wù)派遣制度在過(guò)去很多年里，被資本和某些用工單位玩壞了，變成了一個(gè)徹頭徹尾的怪胎。

它縱容了貪婪，掩蓋了管理無(wú)能，把用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，無(wú)情砸在了抗風(fēng)險(xiǎn)能力最弱的底層勞動(dòng)者頭上。

我們這個(gè)社會(huì)，過(guò)去這些年太習(xí)慣于把風(fēng)險(xiǎn)向下轉(zhuǎn)嫁了?，F(xiàn)在提出要廢除它，只是回歸最基本的雇傭關(guān)系——是好事，也是應(yīng)該的事。

我始終相信：那種把勞務(wù)派遣變成壓榨工具的時(shí)代，很快就要過(guò)去了。

未來(lái)的用工市場(chǎng)，就該是：直接用工為主，靈活用工為輔，同工同酬兜底。讓每一個(gè)認(rèn)真干活、努力生活的人，都能過(guò)上踏實(shí)日子。

其實(shí)，我們要的不是簡(jiǎn)單的“廢除”，而是回歸初心：

我們要的是真正的靈活用工，而不是變相的壓榨工具；

我們要的是同工同酬，而不是身份歧視；

我們要的是勞動(dòng)尊嚴(yán)，而不是隨時(shí)可能被拋棄的不安全感。

這次兩會(huì)的聲音，就是我們普通人最樸素的愿望，也是這個(gè)社會(huì)應(yīng)該回歸的正道。