近日，商界出了個(gè)大新聞，胖東來的老板于東來，搞了一出讓人驚掉下巴的“反向操作”。

在這個(gè)大家都削尖了腦袋想上市圈錢的年代，他倒好，直接宣布：我不玩了，退休！而且還要把家底掏出來分了，發(fā)誓永遠(yuǎn)不上市。這哪里是做生意，簡直是在下著一盤大棋。
有位北京網(wǎng)友看得透徹，說這是一招無解的“陽謀”。人退了，權(quán)交了，錢散了，把自己徹底“歸零”，反而讓企業(yè)獲得了永生。誰也別想通過搞垮他來吞并胖東來，因?yàn)槔嬉呀?jīng)撒進(jìn)了每一個(gè)員工的心窩里。

這事兒得從3月8日說起，于東來甩出了一張震動(dòng)業(yè)界的“分配清單”。胖東來37.93億的資產(chǎn)，他不要了，全分給底下的兄弟姐妹。12名店長，每人拿走2000萬；8633名普通員工，每人也能分到20萬。這消息一出，多少打工人那是“垂涎三尺”，直呼這才是真正的“別人家的公司”。

很多人納悶，這錢分了，公司還開不開？其實(shí)，這真不是把公司賬上的現(xiàn)金搬空，而是一次極其高明的股權(quán)激勵(lì)改革。于東來給出的，是實(shí)打?qū)嵉姆旨t權(quán)。簡單說，就是把這些資產(chǎn)數(shù)額作為算分紅的“底子”。
以后公司賺了錢，扣除發(fā)展基金，剩下的利潤大家按這個(gè)“底子”分。店長有2000萬的底子，一年分個(gè)百多萬紅利不在話下；普通員工有20萬的底子，每年也能多筆可觀收入。這就好比華為的虛擬股，但比華為更“狠”——員工不用自己掏一分錢買股，老板直接送你當(dāng)“小老板”。

這一招，直接把“打工心態(tài)”給顛覆了。在別的公司，員工是出賣勞動(dòng)力；在胖東來，員工是在給自己干。這能不拼命嗎？評論區(qū)里，網(wǎng)友們的膝蓋都獻(xiàn)上了。
有人說，多少商人一輩子在名利場里打滾，臨了還在算計(jì)員工，而于東來卻在巔峰時(shí)選擇散財(cái)，這才是真正的覺悟。
也有人感慨，靠一個(gè)人威望撐著的企業(yè)長不了，只有讓大家都嘗到甜頭，這船才能開得遠(yuǎn)。

說到底，胖東來之所以能成傳奇，就是于東來把人性看透了。他明白那句老話：財(cái)散人聚，財(cái)聚人散。對比那些上市套現(xiàn)、壓榨基層的老板，于東來這波操作，簡直是降維打擊。他用真金白銀給所有企業(yè)上了一課：格局有多大，路就有多寬。

這哪是分錢啊，這是給胖東來鑄了一道銅墻鐵壁的護(hù)城河。對此，你怎么看呢？