傻眼了！浙江杭州，一男子被公司裁員，可在他去新公司面試的路上，卻接到前公司老板打來的電話，原來，老板以為自己裁掉的是一個(gè)，結(jié)果裁掉了公司的頂梁柱，他一個(gè)人離開，7個(gè)部門找不到對(duì)接的人了

為了降本增效，公司大刀闊斧搞裁員，名單里有個(gè)名字平平無奇，老板大手一揮就劃掉了。歡送會(huì)都備好了，就等著這位仁兄卷鋪蓋走人，心想這下又能省下一筆開銷

結(jié)果人剛走，公司就亂套了

七個(gè)部門的人找上門來，問這個(gè)項(xiàng)目誰對(duì)接，那個(gè)數(shù)據(jù)誰負(fù)責(zé)。一問三不知，一查全空白。原來這個(gè)被裁掉的員工，平時(shí)看著不顯山不露水，開會(huì)也不愛搶話，匯報(bào)也不搞花里胡哨的PPT，但他手里攥著公司小半條業(yè)務(wù)線的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)。他走了，其他人連門往哪開都不知道

項(xiàng)目停擺，客戶電話沒人接，上下游合作方催得冒煙。那幾天公司里全是問號(hào)和感嘆號(hào)，老板這才回過味來——裁掉的哪是普通員工，分明是公司的頂梁柱

說起來這事挺諷刺的。很多公司天天喊著要降本增效，結(jié)果降的是真正的本，增的是表面的效。裁員的時(shí)候盯著人頭算賬，以為少一個(gè)人就少一份工資，卻沒算過這個(gè)人背后撐著多少事

那些真正干活的人，往往也是最容易被忽略的人，因?yàn)樗麄儾霍[騰、不邀功、不刷存在感，只知道把手里的事一件件干完

很多老板喜歡把員工當(dāng)螺絲釘，覺得隨便換個(gè)人就能擰上去。但真正運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的公司，往往靠的不是螺絲釘，而是那些能把螺絲釘擰對(duì)位置的人。這種人平時(shí)不發(fā)光，但一旦抽走，整個(gè)架子就晃

對(duì)公司來說，這事更該敲個(gè)警鐘。別光盯著人力成本表上的數(shù)字，多看看那些真正干活的人。別等亂成一鍋粥了才想起誰重要，那時(shí)候再打電話，對(duì)方接不接，就得看人家心情了