寧夏，哥哥犯罪蹲監(jiān)獄，男子冒名頂替了哥哥的工作，一干就是35年，退休后，領(lǐng)了1年退休金，就被公司停發(fā)，男子申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，他告上法院，要求確認(rèn)自己與公司存在35年勞動(dòng)關(guān)系，法院一審判決：存在35年勞動(dòng)關(guān)系。公司不服，提出上訴，二審判決有不同看法。

• 這究竟是咋回事？

據(jù)媒體報(bào)道，事件的起因要追溯到1986年，當(dāng)年男子謝某的哥哥謝某甲經(jīng)過體檢、審批等正規(guī)程序，被原石嘴山某局招收為全民合同制工人，這在那個(gè)年代無疑是一份令人羨慕的“鐵飯碗”。

然而命運(yùn)弄人就在謝某甲即將正式上崗之際，他因多次盜竊財(cái)物被勞動(dòng)教養(yǎng)3年，后續(xù)又在2007年因犯故意殺人罪被判處無期徒刑，徹底失去了上崗工作的可能，眼看來之不易的工作名額即將作廢，謝某做出了一個(gè)改變自己一生的決定——冒名頂替哥哥謝某甲的身份，前往該單位工作。

從1986年10月9日起，謝某以哥哥謝某甲的名義，正式進(jìn)入原石嘴山某局工作，先后在該局某隊(duì)等崗位任職，這一干就是35年。
在此期間單位始終以謝某甲的名義向其發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，謝某也分別在1988年1月、2005年11月、2006年2月，三次冒用謝某甲的身份，與原石嘴山某局及后續(xù)改制后的相關(guān)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
隨著單位歷經(jīng)兩次改制，從原石嘴山某局變更為某煤業(yè)集團(tuán)某分公司，再到2019年變更為某能源公司某分公司，謝某始終以謝某甲的身份堅(jiān)守崗位，直至2021年9月30日正式退休。
退休后謝某繼續(xù)以謝某甲的身份領(lǐng)取退休金，原本以為能安享晚年，可僅僅領(lǐng)取一年后，2022年9月，其退休金被突然停發(fā)，為了恢復(fù)養(yǎng)老金發(fā)放，謝某多次以謝某甲的名義向該能源公司某分公司信訪，相關(guān)部門先后在2023年4月和2024年12月給出答復(fù)，建議其通過法律訴訟程序解決。

于是，謝某不死心，直接把公司告上了法院，提出一個(gè)讓人目瞪口呆的要求，請(qǐng)求法院確認(rèn)，他跟公司存在35年的勞動(dòng)關(guān)系！

一審法院查明，覺得雖然謝某是冒名，但他確實(shí)干了35年活，公司也確實(shí)給你發(fā)錢交社保，事實(shí)在這兒擺著。于是直接判：謝某和公司1986年到2021年，35年勞動(dòng)關(guān)系成立！

公司不服，立馬上訴。二審法院將事情重新捋了一遍，給出了不一樣的說法：

第一，勞動(dòng)法是1995年才開始施行的，1995年之前的用工關(guān)系，按老政策算，法院不管。
第二，事實(shí)是1995年之后，謝某確確實(shí)實(shí)在公司干活、受管理、領(lǐng)工資，就算你用的是別人名字，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系跑不掉。

最終，二審改判：謝某和公司從1995年1月1日到2021年9月30日，一共26年9個(gè)月，存在勞動(dòng)關(guān)系。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友認(rèn)為，他不是頂他哥哥去上班，可能是頂上了那個(gè)名額，當(dāng)時(shí)那個(gè)年代，招工要指標(biāo)經(jīng)勞動(dòng)局省批備案。勞改犯當(dāng)時(shí)那個(gè)年代不可能去上得了班的。這種情況取消退休資格。不對(duì)。

有網(wǎng)友指出，他現(xiàn)在的退休金是企業(yè)發(fā)放。企業(yè)就是發(fā)放3年。以后還得歸社保局發(fā)放，現(xiàn)在暫時(shí)是贏官司，以后歸到社保局，社保局要是不認(rèn)，也是個(gè)麻煩事。

也有網(wǎng)友質(zhì)問，人家確實(shí)干活了，又沒白嫖！再說了，幾十年時(shí)間，公司為什么沒有查身份？

有網(wǎng)友分析，單位早就知道是頂替的，只不過最后養(yǎng)老部門發(fā)現(xiàn)了�；ハ嗬斫獍�，都不容易。

• 《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

本案中，謝某冒用哥哥身份在公司工作35年。一審法院依據(jù)當(dāng)時(shí)情況和政策，認(rèn)定從1986年起就存在勞動(dòng)關(guān)系。

但二審法院認(rèn)為，1995年勞動(dòng)法施行前，用工關(guān)系靠當(dāng)時(shí)政策調(diào)整，不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，法院不按勞動(dòng)爭議受理。

而1995年后，謝某雖冒名簽合同，可實(shí)際接受公司管理、做公司業(yè)務(wù)、領(lǐng)報(bào)酬，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，所以認(rèn)定這期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

簡單說，法律有生效時(shí)間，之前按舊規(guī)矩，之后按新法來，得看實(shí)際情況和法律條款綜合判斷。

判決后，謝某大概率可以重新獲得并領(lǐng)取養(yǎng)老金。法院的二審判決確認(rèn)了謝某與公司之間存在長達(dá)26年9個(gè)月的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

這一判決是解決養(yǎng)老金問題的核心依據(jù)，它證明了過去35年里，謝某雖然名義上是“哥哥”在工作，但實(shí)際提供勞動(dòng)、領(lǐng)取工資并繳納社保的人確實(shí)是謝某本人。

由于養(yǎng)老金的領(lǐng)取資格建立在實(shí)際繳費(fèi)和勞動(dòng)事實(shí)之上，謝某可以憑借生效判決書，向相關(guān)部門申請(qǐng)更正參保身份信息。

只要將其社保賬戶從哥哥名下修正為自己名下，并確保累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年且達(dá)到法定退休年齡，他就能以真實(shí)身份合法享受退休待遇。

這件事啊，老謝這算是運(yùn)氣好，冒名干了幾十年，最后法院還認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，換個(gè)地方、換個(gè)時(shí)間，說不定直接不認(rèn)，幾十年班白上，養(yǎng)老金一分沒有，哭都沒地方哭。

總之，冒名入職違背誠信原則，屬于欺詐行為，理應(yīng)受到負(fù)面評(píng)價(jià)。但謝某35年兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，其勞動(dòng)權(quán)益不應(yīng)被完全剝奪。法院最終認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，既維護(hù)法律權(quán)威，也保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，體現(xiàn)了司法溫度。

此案警示用人單位，應(yīng)嚴(yán)格身份審核，堵住冒名入職漏洞；也提醒勞動(dòng)者，誠信是立身之本，投機(jī)取巧終將埋下隱患。司法在法理與情理間尋求平衡，既堅(jiān)守法律底線，又兼顧客觀事實(shí)，為同類案件提供了清晰指引，也推動(dòng)用工環(huán)境更加規(guī)范、公平、有序。

這起事件給大家提個(gè)醒，身份信息千萬別亂用、別冒用，風(fēng)險(xiǎn)太大了！謝某這波算是有驚無險(xiǎn)，但這種小聰明最好別做，踏踏實(shí)實(shí)做自己，比啥都強(qiáng)！

對(duì)此，你怎么看呢？