山東
未繳納社保但發(fā)生工傷，賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)，賠償流程如下：
1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工或其近親屬應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。
2.進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，若存在殘疾或影響勞動(dòng)能力，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，確定傷殘等級(jí)。
3.要求用人單位賠償：用人單位需按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。若員工因工死亡，用人單位還需支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
4.維權(quán)途徑：若用人單位拒絕賠償，員工可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)權(quán)益。
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