周末搞團建是最無聊，也很惹人厭煩。

平時員工已經(jīng)把所有時間都用來工作以及和工作伙伴打交道了，加班更是不少，個人閑暇已經(jīng)很少了，還得先勻給家人，要做點自己想干的事兒也得往后排。結(jié)果結(jié)果莫名其妙一個周末就被沒收了，心里能不憋屈嗎？還有些奇葩公司要員工帶家屬來參與活動，這更是嚴重侵犯了生活和工作的邊界。

很多人就是因為這些破事離職的，公司也沒給人家另一半發(fā)工資，手還伸那么長。

深圳一個知名通訊企業(yè)的大老板聽說下屬的老婆反對其工作調(diào)動，直接和下屬說“這樣的老婆留著干什么”。

定期搞例行公事的企業(yè)聚餐其實是時間和健康的雙重負擔(dān)。但還是有大量的領(lǐng)導(dǎo)認為這是公司充滿人情味的表現(xiàn)——因為飯錢都是老板買單呀！問題是現(xiàn)在已經(jīng)是2026年，人人營養(yǎng)過剩，誰差過那一兩頓了？

中國人的吃飯從來不僅僅是吃而已，一頓飯吃的太累太受罪。員工社交負擔(dān)大大加重。

所以就算有人買單，員工還是不愿意去。

很多老板有一個迷思，就是這種聚餐可以讓員工們彼此加深感情。其實人家就是來打一份工，不是來交朋友的。該給錢給錢，別整這些虛頭巴腦的。

知乎上看過一個壟斷國企員工的匿名吐槽，他的分公司看中了一個商鋪想買下來，價格都談好了，結(jié)果內(nèi)部審批流程需要足足54個人的簽字！一個個領(lǐng)導(dǎo)追著簽就忙活了整整一年。一年后流程終于簽好，但房子報價已經(jīng)翻了一倍。

“按流程走”其實是最輕松，最不過腦子的混日子方法。

這種務(wù)虛的工作方式確實適合混日子白拿工資不干事的老油子，但那些想做事，想要成長和前途的人肯定是留不住的。

老板控制欲過剩是最讓人難受的職場體驗，沒有體會過的人不會懂。

這類老板對所遇的人和事都缺乏安全感，好像隨時有人會背叛他。他既要事無巨細的了解過程的細節(jié)，要下屬每天早上做計劃，每天晚上做總結(jié)，還要下屬拿出特別漂亮的結(jié)果，這樣做除了耗盡員工的每一分精力和滿足自己的控制欲，沒有別的意義。

這樣的老板只是需要個隨時貫徹自己意志的零部件，而自我驅(qū)動力強的優(yōu)秀員工則需要信任感和自主感。

建議這樣的老板先去修煉內(nèi)心，把自己內(nèi)心搞強大了再來開公司比較好。

出差多的人都知道報銷單據(jù)是一件多煩的事情。出差一路就是開各種發(fā)票（現(xiàn)在不僅要開票還要填十幾位稅號）。

越是公司高層，越是出差多，而越是高層，他的時間和精力就越寶貴，就越該把優(yōu)秀的大腦用來解決公司的難題，對付客戶，完成高難度項目，思考戰(zhàn)略，他們的時間都應(yīng)該以分鐘來計，成本非常高。

然而，有的公司沒有這方面的考慮，這些高質(zhì)量人才每次出完差都得花費專門的半天時間甚至一天來貼發(fā)票，以及和財務(wù)或行政核對各種信息。
實在是對資源的極大浪費。

如果總是不拿員工的時間當(dāng)一回事，恣意揮霍，高價值的人最終一定會離公司而去。

以前，勞動力過剩，70后80后也好管，講究無私奉獻，隨便你老板怎么整怎么捯飭都勤勤懇懇毫無怨言的干。但現(xiàn)在時代變了，勞動力越來越貴，好的勞動力更是稀缺。你再不改變觀念和文化，肯定留不住優(yōu)秀的人。

所以，親愛的讀者們，你們公司有沒有以上這些奇葩的文化呢？你喜歡嗎？歡迎在留言區(qū)評論、轉(zhuǎn)發(fā)！

我是拼好文方法論，前企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場規(guī)則，分享職場智慧，歡迎關(guān)注我！升職加薪有套路！