近日，三原縣紀(jì)委監(jiān)委以“強化實戰(zhàn)練兵、以干帶訓(xùn)”為要求，以持續(xù)開展“紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”行動為契機，創(chuàng)新設(shè)立中層副職制度，構(gòu)建“崗位歷練+梯隊培養(yǎng)+效能激發(fā)”實戰(zhàn)練兵體系，強化紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)，為進(jìn)一步全面從嚴(yán)治黨注入紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍活力和動能。

“以前多是進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總和辦案區(qū)管理工作，現(xiàn)在全程深度參與辦案工作，對證據(jù)固定、程序規(guī)范等業(yè)務(wù)知識理解更加透徹。”從案管室調(diào)整至紀(jì)檢監(jiān)察室的莫多佳說。針對紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)周期長、干部隊伍活力不足、干部隊伍梯次不夠明顯等現(xiàn)實問題，該縣紀(jì)委監(jiān)委主動打破層級壁壘，通過“自愿報名—民主測評—綜合素質(zhì)”方式，結(jié)合實戰(zhàn)練兵要求，全面考慮干部工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景、年齡性別和性格特點，擇優(yōu)選拔了19名兼具政治素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿Φ母刹繐?dān)任委機關(guān)和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組中層副職，其中35歲以下年輕干部占比52.6%，聚焦“輔助管理+業(yè)務(wù)攻堅”雙重職能，鍛煉其在實戰(zhàn)中熟悉紀(jì)法知識、掌握寫作和談話技巧，有效縮短干部培養(yǎng)和成長周期，實現(xiàn)“壓擔(dān)子”與“給平臺”有機結(jié)合。

通過實戰(zhàn)練兵健全干部輪崗交流機制，干部依規(guī)依紀(jì)依法履職能力顯著提升，該縣紀(jì)委監(jiān)委始終把年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)和教育管理監(jiān)督擺在突出位置，聚焦新入職、新提拔和“關(guān)鍵崗位”年輕干部，積極探索“鑄魂、賦能、嚴(yán)管”培養(yǎng)路徑，以“中層副職制度”為年輕干部成長成才“搭梯筑臺”，明確其參與綜合協(xié)調(diào)、文稿寫作、審查調(diào)查、監(jiān)督檢查等核心工作的權(quán)責(zé)，使中層副職成為“承上啟下”的關(guān)鍵樞紐，構(gòu)建“骨干領(lǐng)航、梯隊跟進(jìn)”的工作格局，形成多維度培養(yǎng)體系，推動年輕干部從“單一型、知識化”向“復(fù)合型、專業(yè)化”轉(zhuǎn)變，鍛造純度更高、成色更足的青年紀(jì)檢監(jiān)察尖兵。

“中層副職制度既破解了人才斷層難題，又夯實了規(guī)范化建設(shè)根基?！比h紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。該縣紀(jì)委監(jiān)委深化實戰(zhàn)練兵成果，強化“選育管用”全鏈條機制，樹立“重實干、重實績”的導(dǎo)向，通過制度創(chuàng)新與實踐淬煉的雙向發(fā)力，真正把中層副職崗位打造成培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察骨干力量的“練兵場”和延伸基層監(jiān)督的“動力源”，持續(xù)鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀(jì)律保障。（劉寶瑞）

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