2025年開始我國開始了執(zhí)行延遲退休的決定，同時頒發(fā)了實施彈性退休的相關(guān)制度，這對未來要退休的人員來說是個不小的變化，法定退休年齡我們要延長到新標準，男職工63歲，女干部58歲和女職工55歲。

延遲退休后，大家比較驚喜的是可以彈性退休這一新變化的實施，之前大家只能是按照正常的法定退休年齡退休，不到年齡不能申請，但現(xiàn)在不一樣了，彈性退休就包括了可以彈性選擇退休方式，既可以彈性提前，也可以彈性延后，這讓情況不同，退休需求不同的職工有了更多的選擇空間。

我們可以先來看一下彈性退休后，對大家的好處在哪里。大家所知道的是，2025年開始法定退休年齡延長了，原來能50歲就退休，但現(xiàn)在有可能得51歲或55歲退休，雖然法定退休年齡的延長方式并不是一刀切的形式進行，是以漸進方式延長，但畢竟實際上的退休年齡確實增長了，不少打工人還是不愿意接受的，尤其是越晚退休的朋友，隨著延遲退休政策的實施，退休條件變化的程度也越大，到2040年之后退休的都將會按照最新退休條件辦理了。

所以彈性退休中提前退休的好處就是大家可以早點退休，申請時間最長不超過三年，且至少達到原來退休年齡就可以了。

那么作為1970年出生的男職工朋友們，到60歲就可以提前退休，領(lǐng)到退休金了吧？我們先看1970年的男職工法定退休年齡延長到多少，到2031年時61歲退休，那么退休年齡上，61歲-60歲=相差1年，沒有超過最長申請時間的要求，就可以在60歲時申請退休。除了退休年齡，還有最低繳費年限也是需要滿足的，但提前退休時，達到正常的當年要求就可以了，2030年最低繳費年限要求是15年零6個月，滿足最低繳費的年限要求就可以申請退休了。

但能申請退休，和能領(lǐng)到養(yǎng)老金中間還有一個退休審批過程。對于男職工來說，申請退休中相對比較重要的環(huán)節(jié)就是進行個人檔案審核，以及個人累計繳費情況核對等，尤其是有視同繳費年限的朋友，更是需要認真的看管好自己的檔案，想要核算視同繳費年限必須要個人檔案，根據(jù)檔案里的工齡信息記錄來計算出自己具體視同繳費情況，沒有檔案就無法審核了，等到所有的審批手續(xù)都確認無誤后，才能順利領(lǐng)到自己的養(yǎng)老金。

總結(jié)來說1970年出生的男職工，可以在60歲時領(lǐng)養(yǎng)老金，但前提是自己的最低繳費年限滿足15.5年，且退休材料都審核通過后才可以在退休次月領(lǐng)到養(yǎng)老金。

那么對于部分人員來說，不想提前退休還能怎么辦呢？一是按照正常的法定退休年齡申請退休，對應(yīng)的最低繳費年限標準也會有所提高的，查清自己的退休年份后滿足對應(yīng)要求即可；二是可以申請彈性延后退休，延后退休時最低繳費年限還是按照正常退休要求的，申請時間不超過三年即可。但有幾類人不能延后退休，公務(wù)員、國企機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)或管理崗，這幾類人到了退休年齡應(yīng)該及時辦理退休手續(xù)的，另外其他人想要延后退休，還有重要的一個環(huán)節(jié)，就是提前與單位協(xié)商清楚，畢竟崗位用人權(quán)還是在單位這邊的，且延后退休單位也需要繼續(xù)承擔工資及福利待遇發(fā)放，所以單位與職工先統(tǒng)一后，再提交申請延后退休。

最后，延遲退休實施后，彈性退休制度給大家?guī)Я嗽S多方便，根據(jù)實際情況自己選擇最合適的方式就可以了。