易筆直言/文

“先就業(yè)再說”，近年來幾乎成了青年就業(yè)討論里的萬能句式。面對就業(yè)難、崗位少的現(xiàn)實，長輩、學(xué)校老師和職場前輩常以此勸誡青年妥協(xié)。但放在當(dāng)下，這種說法既不符合青年的真實訴求，也與各地持續(xù)出臺的青年就業(yè)扶持政策不相適配。與其反復(fù)勸青年妥協(xié)，不如依托各項就業(yè)新政，為青年就業(yè)托底、指引方向。
青年不愿“先就業(yè)再說”，并非眼高手低，而是對職業(yè)有更高期待。當(dāng)下青年求職者，不再只滿足于“有份工作”，更在意崗位是否適配能力、尊重勞動、有成長空間。勉強入職換來的往往是內(nèi)耗與疲憊，短期看似能提升就業(yè)參與率，長期卻可能讓青年迷失方向、浪費技能，既不利于個人成長，也會影響社會人才價值的充分發(fā)揮。
就業(yè)從來不是青年單方面的難題，而是系統(tǒng)性挑戰(zhàn)。正因如此，國家與地方持續(xù)推出就業(yè)新政，核心就是讓青年不必將就、崗位精準(zhǔn)匹配、扶持觸手可及。以甘肅為例，今年以來，省市縣三級接連推出青年就業(yè)專項行動，擴(kuò)大基層崗位吸納規(guī)模、加大企業(yè)用工補貼力度、推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)全覆蓋，還為高校畢業(yè)生提供求職創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)見習(xí)、鄉(xiāng)村振興專項崗位等，這些政策并非簡單的就業(yè)安置，而是充分尊重青年的發(fā)展需求，將青年作為發(fā)展主體予以扶持。
政策比“先就業(yè)再說”更有力量，在于它精準(zhǔn)對接青年需求：為學(xué)有專長的青年提供技能與崗位匹配，為創(chuàng)業(yè)青年給予場地、資金、導(dǎo)師全鏈條支持，為就業(yè)困難群體兜底幫扶，為返鄉(xiāng)青年提供產(chǎn)業(yè)與平臺支撐。如今的就業(yè)扶持模式正在逐步優(yōu)化，從側(cè)重“被動安置”向注重“主動賦能”轉(zhuǎn)變，從關(guān)注“就業(yè)指標(biāo)”向重視“價值實現(xiàn)”轉(zhuǎn)變。
更重要的是，新政強調(diào)公平與尊重，筑牢青年勞動權(quán)益底線——這正是“先就業(yè)再說”所缺失的。青年不怕壓力，怕的是不被尊重、付出無回報、成長無空間。政策規(guī)范用工、保障薪酬、改善勞動環(huán)境，就是為了讓青年安心就業(yè)、從容成長，不必把就業(yè)當(dāng)作無奈的“退而求其次”。
青年就業(yè)的關(guān)鍵，在于制度供給精準(zhǔn)、政策落地有溫度。越來越多的就業(yè)新政正在形成合力，為青年就業(yè)托底賦能。少一些“先就業(yè)再說”的無奈勸誡，多一些政策落地的實在行動，讓青年能夠從容擇業(yè)、安心就業(yè)，既能激活甘肅發(fā)展動力，也能讓青年在適配的崗位上實現(xiàn)自我價值。畢竟，就業(yè)是最大的民生，相較于空洞的勸誡，實實在在的政策支持，更能為青年就業(yè)注入底氣。