有獎(jiǎng)答題活動(dòng)來啦！

奔走相告！為增強(qiáng)女職工法律維權(quán)意識(shí)，提升女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的普及度，3月16日（星期一）—3月20日（星期五），市總工會(huì)將開展“情系女職工 法在你身邊”有獎(jiǎng)答題活動(dòng)。

為了讓大家掌握更多知識(shí)點(diǎn)，小編特地做了兩期知識(shí)點(diǎn)預(yù)告，趕緊來預(yù)習(xí)吧。下方還有有獎(jiǎng)答題活動(dòng)的具體參與方式，別忘了翻到最后哦。

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)點(diǎn)

（一）

（向下滑動(dòng)查看完整內(nèi)容）

1、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（ ）

答案：√

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2.女職工處于（ ）的，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

A 孕期 B 產(chǎn)期 C 哺乳期 D 更年期

答案：ABC

解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.不得安排女職工在經(jīng)期從事（ ）、（ ）、（ ）作業(yè)和國家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A 高處 B 低溫 C 冷水 D 第三級(jí)

答案：ABCD

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十條，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

4.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（ ）

答案：√

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

5.女職工處于（ ）的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

A 孕期 B 產(chǎn)期 C 哺乳期 D 經(jīng)期

答案：ABC

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。（ ）

答案：√

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十八條，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

7.江蘇依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假（ ）天。

A 九 B 十 C 十二 D 十三

答案：B

解析：《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。

8.江蘇符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假（ ）天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假（ ）天。

A 30；15 B 60；15 C 30；10 D 60；10

答案：B

解析：《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》規(guī)定，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。

9.江蘇推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受（ ）天的育兒假。

A 5 B 10 C 15 D 20

答案：B

解析：《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》規(guī)定，推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

10.江蘇用人單位制定、修改或者決定女職工和未成年工等的特殊權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與職工方開展集體協(xié)商。（ ）

答案：√

解析：《江蘇省集體協(xié)商條例》第十二條，用人單位制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與職工方開展集體協(xié)商：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

（五）保險(xiǎn)福利；

（六）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲、考核制度；

（八）勞動(dòng)定額；

（九）女職工和未成年工等的特殊權(quán)益保護(hù)；

（十）勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；

（十一）裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

11.根據(jù)《江蘇省集體協(xié)商條例》，女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人可以不是協(xié)商代表。（ ）

答案：×

解析：《江蘇省集體協(xié)商條例》第二十六條，女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。

12.《江蘇省集體協(xié)商條例》自2023年5月1日起施行。（ ）

答案：√

解析：《江蘇省集體協(xié)商條例》第五十九條，本條例自2023年5月1日起施行?！督K省集體合同條例》同時(shí)廢止。

13.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（ ）

答案：√

解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第十一條，用人單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

14.各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等基層工會(huì)委員會(huì)有女會(huì)員（ ）人以上的建立女職工委員會(huì)，不足（ ）人的設(shè)女職工委員。

A 十；十 B 十五；十五 C 二十；二十 D 二十五；二十五

答案：A

解析：《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》第十一條，各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等基層工會(huì)委員會(huì)有女會(huì)員十人以上的建立女職工委員會(huì)，不足十人的設(shè)女職工委員。

15.女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。（ ）

答案：√

解析：《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》第十八條，女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任,也可經(jīng)民主協(xié)商,按照相應(yīng)條件配備,享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。

16.女職工（ ）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)女職工委員會(huì),應(yīng)配備專職女職工工作干部。

A 100 B 150 C 200 D 250

答案：C

解析：《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》第十九條，女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)女職工委員會(huì),應(yīng)配備專職女職工工作干部。

17、根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工安排（）、（）檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。（多選）

A．婦科疾病 B.全身健康 C.心理健康 D.乳腺疾病

答案：AD

解析：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十一條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立婦幼保健機(jī)構(gòu)，為婦女提供保健以及常見病防治服務(wù)。

國家鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量通過依法捐贈(zèng)、資助或者提供志愿服務(wù)等方式，參與婦女衛(wèi)生健康事業(yè)，提供安全的生理健康用品或者服務(wù)，滿足婦女多樣化、差異化的健康需求。

用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。

18、根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，婦女在哪些特殊階段受特殊保護(hù)？（多選）

A. 經(jīng)期 B. 孕期 C. 產(chǎn)期 D. 哺乳期

答案：ABCD

解析：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全、健康以及休息的權(quán)利。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

19、根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（）個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。（單選）

A．一 B. 三 C. 六 D. 十二

答案：C

解析：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第六十四條 女方在女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。

20、根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源和社會(huì)保障部門可以聯(lián)合（）、（）約談?dòng)萌藛挝?，依法進(jìn)行監(jiān)督并要求其限期糾正。（多選）

A. 法院 B. 工會(huì) C.公安 D.婦女聯(lián)合會(huì)

答案：BD

解析：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第七十四條 用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源和社會(huì)保障部門可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談?dòng)萌藛挝?，依法進(jìn)行監(jiān)督并要求其限期糾正。

活動(dòng)詳情

活動(dòng)對(duì)象：在“無錫市總工會(huì)”微信小程序或江蘇工會(huì)APP上已實(shí)名認(rèn)證的無錫工會(huì)會(huì)員。

活動(dòng)時(shí)間：2026年3月16日（星期一）——3月20日（星期五），每天中午12點(diǎn)開放答題抽獎(jiǎng)，當(dāng)天獎(jiǎng)品抽完即止。記得定好鬧鐘準(zhǔn)時(shí)參加哦！

答題范圍：《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國工會(huì)法》《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》等。

活動(dòng)規(guī)則：活動(dòng)期間，會(huì)員通過“無錫市總工會(huì)”微信小程序參與答題，每個(gè)會(huì)員每天答題次數(shù)不限，每正確完成一次答題（5題）后即可獲得1次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。

整個(gè)活動(dòng)期間，每個(gè)會(huì)員（同一手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)為同一會(huì)員）僅可中獎(jiǎng)1次。每天發(fā)放定量獎(jiǎng)品，若當(dāng)天獎(jiǎng)池未消耗完，則釋放至下一場(chǎng)次，直至3月20日活動(dòng)結(jié)束。

活動(dòng)獎(jiǎng)品：20元“淘寶閃購”外賣券（800份）、30元“淘寶閃購”外賣券（800份）、20元禧寶電子蛋糕券（1000份）、30元禧寶電子蛋糕券（1000份）、拈花灣景區(qū)門票兌換券500份。

重點(diǎn)提示：“淘寶閃購”、“禧寶服務(wù)”平臺(tái)登陸手機(jī)號(hào)必須與工會(huì)會(huì)員注冊(cè)手機(jī)號(hào)一致！如果不一致，需要提前去“淘寶閃購”和“禧寶服務(wù)”平臺(tái)將賬號(hào)綁定的手機(jī)號(hào)更換成工會(huì)會(huì)員注冊(cè)手機(jī)號(hào)。

劃重點(diǎn)！活動(dòng)參與方式！

1.使用“微信掃一掃”掃描圖片進(jìn)入“無錫市總工會(huì)”微信小程序。

2.活動(dòng)僅限無錫市工會(huì)會(huì)員參加！如您不確定是否是無錫工會(huì)會(huì)員，可在“無錫市總工會(huì)”微信小程序首頁“職工服務(wù)”專欄“我要入會(huì)”欄目上進(jìn)行驗(yàn)證。

如您已經(jīng)是工會(huì)會(huì)員，則會(huì)顯示“您已是會(huì)員，不需要進(jìn)行此操作！”；如您還不是工會(huì)會(huì)員，系統(tǒng)將提醒您按要求完成入會(huì)。

（詳細(xì)操作見下圖）

以下是工會(huì)會(huì)員顯示概況：

如不是工會(huì)會(huì)員，請(qǐng)按以下步驟操作：（圖一就業(yè)類型根據(jù)實(shí)際情況選擇）

2.進(jìn)入“無錫市總工會(huì)”微信小程序首頁，如果已經(jīng)是工會(huì)會(huì)員，直接進(jìn)入頭圖所在位置或在“會(huì)員有禮”專區(qū)參加活動(dòng)。

獎(jiǎng)券使用指南

中獎(jiǎng)工會(huì)會(huì)員可在“無錫市總工會(huì)”微信小程序【個(gè)人中心】—【我的福利】—【兌換券】查詢到獎(jiǎng)品。

淘寶閃購?fù)赓u券使用詳情

使用方式：中獎(jiǎng)工會(huì)會(huì)員可在淘寶閃購小程序點(diǎn)擊“我的”--“紅包卡券”--“紅包”--“無錫工會(huì)券”查看所中獎(jiǎng)券，下單消費(fèi)時(shí)抵扣付款即可。或點(diǎn)擊【兌換券】中的“淘寶閃購兌換券”顯示“兌換券詳情”，點(diǎn)擊“前往使用”跳轉(zhuǎn)至“淘寶閃購”小程序。

提醒事項(xiàng)：外賣券使用期限為中獎(jiǎng)之日起30天（包含中獎(jiǎng)當(dāng)天）。

禧寶蛋糕券使用詳情

點(diǎn)擊【兌換券】中的“蛋糕券”顯示“蛋糕券詳情”，點(diǎn)擊“前往使用”跳轉(zhuǎn)至“禧寶服務(wù)”小程序，點(diǎn)擊“我的”--“福利卡”--“禧寶蛋糕卡”查看蛋糕券。

使用方式：會(huì)員可在“禧寶服務(wù)”小程序合作蛋糕品牌指定門店線上、線下消費(fèi)時(shí)實(shí)時(shí)抵扣。蛋糕積分無使用期限限制。

拈花灣門票兌換券使用詳情

點(diǎn)擊【兌換券】中的“拈花灣門票”顯示“兌換券詳情”，會(huì)員憑“兌換券詳情”中的“券碼”及“卡密”到“拈花碼”小程序使用。

使用方式：手機(jī)微信登錄“拈花碼”小程序，右下角點(diǎn)擊“我的”—“其他服務(wù)”—“度假卡”專區(qū)，點(diǎn)擊“添加卡片”輸入券碼、卡密，注冊(cè)成功后進(jìn)行實(shí)名制預(yù)約游玩。預(yù)約后線下可憑借身份證直接刷卡入園。

提醒事項(xiàng)：“拈花灣門票”將在中獎(jiǎng)后發(fā)放至中獎(jiǎng)會(huì)員的【兌換券】中；會(huì)員在“拈花碼”小程序預(yù)約下單電子門票后，訂單無法退改，建議出行前1天預(yù)約下單，以免造成損失。使用期限至2026年12月31日。

咨詢電話

小程序注冊(cè)、抽獎(jiǎng)故障等技術(shù)問題，聯(lián)系電話：82721576；

會(huì)員入會(huì)等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：82725660；

拈花灣門票兌換使用等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：13771132371；

禧寶蛋糕券使用等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：4009688968；

“淘寶閃購”外賣券使用等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：025-9693233869。