在社保參保群體中，最難的一個群體其實是靈活就業(yè)人員。他們收入不穩(wěn)定，費用全部由個人承擔(dān)，而且繳費比例還不低。所以，這個群體的參保率不高。

數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國靈活就業(yè)人員已超過2.4億人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人。而參加職工基本養(yǎng)老保險的有7057萬人，參保率為29.4%。參加職工基本醫(yī)療保險的有6615.9萬人，參保率為27.57%。

也就是說還有三分之二的靈活就業(yè)人員沒有參保，這么多人不參保，生病了怎么辦？年紀大了怎么養(yǎng)老？這都是一個麻煩問題。

所以，為了提高這個群體的參保積極性，今年將出臺支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險的政策，把他們都納入到保障范圍。

那到底會有哪些支持呢？由于政策還沒出臺，現(xiàn)在也不知道。但是，想要提高靈活就業(yè)人員的參保率，我覺得至少可以做三點。

第一，降低繳費比例。現(xiàn)在靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的繳費比例高達20%，費用相當(dāng)高。以社保繳費基數(shù)最高的上海為例，下限為7310元，按20%的比例，每月養(yǎng)老保險費用都要1462元，如果再加上醫(yī)保費用，都要2000元了。

即便是繳費基數(shù)最低的河南，下限為3831元，每月養(yǎng)老保險費用也要766.2元。2024年河南城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員月平均工資為4219元，也就是說光是養(yǎng)老保險費用占比就達到了18.2%，這個負擔(dān)真的很重。

降低繳費比例，就是降低參保門檻，讓更多的人有能力參保。反正到退休計算養(yǎng)老金，是按照繳費年限和繳納金額來算，靈活就業(yè)人員降低繳費，并不會影響?zhàn)B老基金的穩(wěn)定。

第二，改變繳費方式。現(xiàn)在很多地方靈活就業(yè)人員參保，都是要求按年參加，也就是每次要交一年的費用，這個壓力是很大的。

其實，完全可以允許按季，按月繳費。靈活就業(yè)人員工作不穩(wěn)定，收入不穩(wěn)定。旺季時收入不錯，淡季時可能完全沒有收入，就交不起了。如果可以按月繳費，那他們的壓力就能減少很多。

不管是按年，還是按季，按月繳費，反正最終統(tǒng)計能達到最低繳費年限就可以。

第三，保持15年的最低繳費年限不變。隨著延遲退休政策到來，從2030年開始，最低繳費年限逐步提高到20年，直接增加了5年。

很多靈活就業(yè)人員一聽說還要多交5年，連這個門檻都不敢邁過去，直接不參保了。所以，我覺得對于這個群體，完全可以繼續(xù)保持15年的最低繳費年限不變。

那有人可能會說了，很多人并不是一輩子都是靈活就業(yè)人員，有些人只有一兩年，這個怎么算？我覺得定個最低年限，比如靈活就業(yè)滿10年，就可以按15年的最低繳費年限。

第四，給予參保補貼。靈活就業(yè)人員和農(nóng)民群體差不多，他們的收入都不高，既然農(nóng)民參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險有補貼，給靈活就業(yè)人員一些參保補貼也是可以的，這樣也可以提高他們的參保積極性。

靈活就業(yè)這個群體的規(guī)模還會繼續(xù)擴大，相信支持政策出臺后，會提高他們的參保率。