隨著延遲退休新規(guī)已經(jīng)落地實(shí)施了一年多得時(shí)間，退休主要有了三點(diǎn)變化：

第一點(diǎn)是法定退休年齡有序漸進(jìn)向后延遲，男職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月逐步從60歲延遲至63歲，女職工按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月逐步從50歲延遲至55歲，女干部按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月逐步從55歲延遲至58歲。

第二點(diǎn)最低繳費(fèi)年限也伴隨著延遲退休的開(kāi)始有序漸進(jìn)享受延遲，在2030年開(kāi)始最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)至15年+6個(gè)月，之后按照每過(guò)1年的時(shí)間增加半年最低繳費(fèi)年限直至2039年延長(zhǎng)至20年。

第三點(diǎn)是退休方式的變化，不同于以往“一刀切”到了法定退休年齡60歲/50歲/55歲繳夠最低繳費(fèi)年限就應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休，現(xiàn)在根據(jù)《實(shí)施彈性退休暫行辦法》退休不僅可以按照改革后的法定退休年齡選擇，還可以進(jìn)行多種彈性退休選擇，彈性提前退休以及彈性延遲退休更是給予了延遲退休背景下，退休人員結(jié)合自己自身實(shí)際情況更多的選擇！不同的退休選擇之下是退休時(shí)間的不同，繳費(fèi)年限的不同，以及影響退休后的待遇不同。

那么如果70后出生的人員，延遲退休三年的話(huà)養(yǎng)老金待遇能夠相比較于原法定退休差距多少？能夠差距20%嗎？

這里我們假設(shè)該人員為1976年9月份出生的男職工，在法定60歲的基礎(chǔ)楊按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月改革后的法定退休年齡延遲至63歲，所以改革后法定退休年齡63歲相比較于原法定60歲相差了3年的時(shí)間，養(yǎng)老金能夠差距多少？

結(jié)合養(yǎng)老金核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金，這里假設(shè)該人員60歲退休退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)為8500元的話(huà)，繳費(fèi)基數(shù)0.6，繳費(fèi)年限是40年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%=8500*（1+0.6）/2*40年*1%=2720元。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額/計(jì)發(fā)月數(shù)，這里假設(shè)個(gè)人賬戶(hù)賬戶(hù)存儲(chǔ)額為8萬(wàn)元的話(huà)，60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，那么個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=80000/139=575元。過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同繳費(fèi)基數(shù)*視同繳費(fèi)系數(shù)，這里可以看出過(guò)渡性養(yǎng)老金主要有視同繳費(fèi)年限構(gòu)成，如果該人員視同繳費(fèi)年限是10年的話(huà)，視同繳費(fèi)基數(shù)1.0，視同系數(shù)是1.2%，那么過(guò)渡性養(yǎng)老金=8500*10年*1.0*1.2%=1020元。那么該人員60歲退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金2720+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金575+過(guò)渡性養(yǎng)老金1020=4315元。

那么如果該人員延遲退休3年這里退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)可能會(huì)因此發(fā)生變化，假設(shè)三年期間提高了500元的水平也就是8500+500=9000元的話(huà)，繳費(fèi)年限延長(zhǎng)至40+3=43年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=9000*（1+0.6）/2*43年*1%=3096元。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金假設(shè)個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額增加至8.5萬(wàn)元，63歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為119個(gè)月，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=85000/119=714元；過(guò)渡性養(yǎng)老金中雖然視同繳費(fèi)并沒(méi)有變化但是由于退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)參與計(jì)算，由于延遲退休3年計(jì)發(fā)基數(shù)的變化后也會(huì)影響過(guò)渡性養(yǎng)老金的變化=9000*10年*1.0*1.2%=1080元。那么63歲養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金3096+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金714+過(guò)渡性養(yǎng)老金1080=4890元，該人員延遲三年退休后養(yǎng)老金待遇提高了4890-4315=575元，漲幅提高了575/4315=13.3%并未達(dá)到20%的漲幅。

所以可見(jiàn)延遲退休三年養(yǎng)老金提高20%還是有一定難度的，但是由于不同退休人員之間實(shí)際情況以及繳費(fèi)情況有所不同，所以并不意味著所有退休人員延遲退休三年都能夠提高575元或者是漲幅都到不到20%，所以這里還需要結(jié)合退休人員實(shí)際具體分析，但是總體而言延遲退休本身對(duì)于養(yǎng)老金待遇提高是有著積極的正面促進(jìn)作用的！