我們都知道我們的社保具有強制性，而且最近幾年隨著社會老齡化的情況越來越嚴重，社保的壓力也是越來越大，對于社保的問題也是越來越來受到大家的重視�？梢哉f，現(xiàn)在公司只要不給交社保，你去投訴公司不僅需要補繳社保還需要繳納滯納金。

但是，五險一金當中的“一金”是否也具有強制性，多數(shù)人可能會犯嘀咕。

我可以明確的告訴你，根據(jù)《住房公積金管理條例》的相關規(guī)定，公積金同樣具有強制力的。

《住房公積金管理條例》的法律地位

《住房公積金管理條例》屬于?行政法規(guī)?，它的法律效力只是比憲法和法律低，但高于地方性法規(guī)和部門規(guī)章。作為行政法規(guī)，它具有普遍約束力，各地必須執(zhí)行，同時允許地方在不違背其原則的前提下制定具體實施細則。一般來說，各省都有自己的詳細實施細則。

誰必須繳公積金

《住房公積金管理條例》給公積金繳存定了個“強制范圍”。簡單說，只要是國家機關、國企、私企、事業(yè)單位、社會團體這些正規(guī)單位，還有單位里的正式在職職工，都得參與公積金繳存。

打個比方，你要是在政府部門當公務員，或者在國企、互聯(lián)網(wǎng)公司上班，哪怕是在民辦學校當老師，只要是和單位簽了勞動合同、建立了正式勞動關系，單位就沒理由不給你繳公積金。這不是單位可給可不給的福利，而是法律規(guī)定的必須履行的義務，就像單位得給你發(fā)工資、繳社保一樣。

入職多久得辦繳存

《住房公積金管理條例》是給單位辦事定了“時間死線”。職工剛入職，單位必須在30天內，帶著職工的相關資料，去住房公積金管理中心給職工辦理繳存登記，還要在受委托的銀行給職工設立個人公積金賬戶。

舉個例子，你3月1號入職一家公司，那這家公司最晚得在3月30號之前，把你的公積金繳存手續(xù)都辦妥當。要是單位拖著不辦，比如過了一兩個月還沒給你開戶繳存，那就是違規(guī)了。這也是為了保障職工能及時享受到公積金權益，畢竟公積金關系到以后買房貸款、租房提取這些實實在在的事兒。

不繳、少繳會咋樣

《住房公積金管理條例》給單位的違規(guī)行為定了“懲罰措施”，相當于給公積金繳存上了個“法律緊箍咒”。

首先，要是單位壓根就不辦繳存登記，也不給職工設賬戶，住房公積金管理中心會先責令單位限期改正。要是單位不聽勸，過了期限還不辦，那就得被罰1萬塊到5萬塊的罰款。

其次，要是單位按時辦了登記，但就是逾期不繳存公積金，或者繳存的數(shù)額不夠，比如該按你工資的10%繳，結果只按5%繳，那住房公積金管理中心會先讓單位限期繳存。要是單位還是不繳，管理中心就可以申請法院強制執(zhí)行，到時候單位想賴都賴不掉，法院會直接從單位的賬戶里劃扣相應的錢，給職工補繳上。

這里其實要比社保的處罰低的多。社保不僅需要補繳，還需要按照18.25%的年利率繳納滯納金。而公積金只需要補繳才行。即使有上限5萬的罰款，也是說單位沒有給員工按時開設賬戶的處罰。也就是說，單位如果按時給員工開設的賬戶，但是沒有交公積金，后續(xù)被投訴也需要補繳即可。

所以，對于公積金的強制性，我們一定要謹記于心。