“真沒想到，時隔多年，還能拿回屬于我的37萬元?！币幽掣锌f千。自1997年入職某單位后，因單位改制等多重原因，他長期處于無崗無薪狀態(tài)，權(quán)益保障幾乎陷入“真空”。無奈之下，他走進(jìn)了安寧市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心。

面對時間跨度長、涉及利益廣、成因復(fù)雜的勞動爭議，聯(lián)合調(diào)解中心沒有簡單轉(zhuǎn)介，而是主動“接單”，組織多部門先后開展四輪調(diào)解，情理法并重，最終促成雙方達(dá)成一致，矣某順利獲得工資、社保及經(jīng)濟補償?shù)裙灿?7萬元。同樣受益的，還有58名被長期拖欠工資的農(nóng)民工。在2026年春節(jié)前夕，經(jīng)聯(lián)合調(diào)節(jié)中心反復(fù)與工程總包方、勞務(wù)分包方溝通協(xié)調(diào)，詹某等58名農(nóng)民工終于拿到了被拖欠的57萬元“血汗錢”。

這暖心的一幕，僅是安寧市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心成立以來，為職工排憂解難、定分止?fàn)幍囊粋€生動縮影。

多元聯(lián)動，構(gòu)建“工會+”協(xié)同體系

安寧市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心自2025年12月成立以來，積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐要求，充分發(fā)揮“工會+政法委+法院+檢察院+人社+司法行政+公安”協(xié)作聯(lián)動機制優(yōu)勢，組建了由中心成員部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)律師、工會工作者等14名成員組成的調(diào)解員隊伍，構(gòu)建工會主導(dǎo)、多方協(xié)同、程序銜接、高效聯(lián)動的勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防調(diào)處化解體系，努力實現(xiàn)“矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位”。

“四個一”工作法，打造一站式服務(wù)平臺

聯(lián)合調(diào)解中心設(shè)在安寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，覆蓋安寧高新區(qū)及草鋪、青龍、祿脿3個街道，全面推行“一平臺集成、一張網(wǎng)聯(lián)動、一站式調(diào)處、一支隊伍共建”的“四個一”工作法，與法院立案庭、人社局勞動人事爭議仲裁院、司法局公共法律服務(wù)中心等單位建立常態(tài)化對接平臺，為職工群眾提供法治宣傳、法律援助、爭議調(diào)解等服務(wù)。

閉環(huán)運行，讓調(diào)解有力度更有溫度

職工群眾或企業(yè)遇到勞動爭議，可首先向聯(lián)合調(diào)解中心尋求幫助，或就地向市勞動人事仲裁院派出庭申請仲裁。根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度，中心從調(diào)解員庫中選派或由當(dāng)事人選擇調(diào)解員，靈活運用法、理、情相結(jié)合的方式開展調(diào)解；對于重大集體爭議，啟動聯(lián)合調(diào)解程序，相關(guān)職能部門共同參與。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，積極引導(dǎo)當(dāng)事人申請司法確認(rèn)，賦予協(xié)議強制執(zhí)行力；調(diào)解不成的，清晰指引當(dāng)事人進(jìn)入仲裁或訴訟程序，并可根據(jù)需要提供相關(guān)法律援助。同時，聯(lián)合調(diào)解中心還定期對調(diào)解成功的案件進(jìn)行回訪，督促協(xié)議履行，鞏固調(diào)解成果。

安寧市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心致力于搭建勞動爭議化解 “終點站”和服務(wù)職工群眾“連心橋”，短短3個月就辦理爭議案件15起，為111名職工群眾挽回經(jīng)濟損失563萬元，有力推動推動勞動爭議有效化解在訴前和基層，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化法治化營商環(huán)境、助力經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的重要作用。

來 源：安寧市總工會