全國政協(xié)委員周世虹3月6日火力全開，直接提議：勞務(wù)派遣這套制度，必須徹底杜絕！

想想打工人一把辛酸淚，有活干卻沒保障，工資都能被“中間商”薅一茬。這回人大代表明確表態(tài)，要給大家一個(gè)“吃得飽、睡得香”的工作環(huán)境。

為什么這個(gè)建議能在短短時(shí)間內(nèi)引發(fā)各方關(guān)注？背后到底藏著多少職場(chǎng)人的“酸楚”？這份看起來有點(diǎn)“雷厲風(fēng)行”的廢除方案究竟意味著什么，又能帶來哪些實(shí)實(shí)在在的變化。

提案刷屏：千萬打工人的辛酸，終被聽見

在這個(gè)“打工人”成為全民標(biāo)簽的時(shí)代，勞務(wù)派遣工的困境，早已不是個(gè)別現(xiàn)象，而是一個(gè)覆蓋3300萬人群的普遍痛點(diǎn)——人社部2025年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，僅登記在冊(cè)、繳納社保的勞務(wù)派遣工就達(dá)到3300萬人，而那些未被統(tǒng)計(jì)、連社保都沒有的臨時(shí)派遣人員，更是不計(jì)其數(shù)。

他們分布在制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、銀行乃至國企、事業(yè)單位，撐起了許多行業(yè)的半壁江山，卻始終被貼上“二等公民”的標(biāo)簽，在歧視與不公中艱難謀生。

周世虹委員的提案，之所以能瞬間引爆輿論，核心在于它精準(zhǔn)戳中了打工人最痛的地方：干最累的活，拿最低的報(bào)酬，背最黑的鍋，享最少的保障。

多少派遣工，每天和正式員工一起上下班，做著同樣強(qiáng)度、同樣責(zé)任的工作，工資卻被硬生生砍去一截，年終獎(jiǎng)、公積金、節(jié)日福利更是想都不敢想；

多少派遣工，在同一個(gè)崗位干了三年五年，甚至十年八年，卻始終無法轉(zhuǎn)正，職業(yè)發(fā)展一眼望到頭，晉升、評(píng)優(yōu)永遠(yuǎn)與自己無關(guān)；多少派遣工，遭遇欠薪、工傷、辭退時(shí)，用工單位和勞務(wù)派遣公司互相推諉，維權(quán)之路難如登天，最后只能不了了之。

長(zhǎng)期以來，這些委屈和辛酸，大多被打工人默默咽進(jìn)肚子里。他們不敢維權(quán)，怕被穿小鞋、被辭退，只能在崗位上忍氣吞聲。而周世虹委員的提案，就像一束光，照亮了他們的困境，讓千萬打工人的心聲被聽見、被重視。

這份提案，從來不是一句空洞的口號(hào)，而是對(duì)千萬勞動(dòng)者的真切體恤，是對(duì)用工亂象的勇敢說“不”，這也是它能引發(fā)全網(wǎng)共鳴、備受關(guān)注的根本原因。

亂象叢生：被異化的派遣制，藏著多少不公

很多人不知道，我國法律對(duì)勞務(wù)派遣有著明確的紅線約束：僅限臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，臨時(shí)性崗位不得超過6個(gè)月；派遣員工數(shù)量不得超過單位用工總量的10%；派遣工享有同工同酬的權(quán)利，社保、福利、加班費(fèi)與正式工同等對(duì)待。

企業(yè)濫用勞務(wù)派遣的目的，說白了就兩個(gè)：省錢、省事。對(duì)企業(yè)而言，使用派遣工，不用承擔(dān)全額社保、公積金、年終獎(jiǎng)，不用考慮長(zhǎng)期穩(wěn)定用工，人力成本能直接省下一大塊；同時(shí)，正式員工辭退流程復(fù)雜、補(bǔ)償高，而派遣工想退就退、想換就換，工傷、勞動(dòng)糾紛都能通過“三方關(guān)系”模糊責(zé)任，完美規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

于是，越來越多的企業(yè)，把本該招正式員工的核心崗位，大批量轉(zhuǎn)為派遣工，讓“臨時(shí)性”用工變成了長(zhǎng)期化、常態(tài)化，讓“輔助性”崗位變成了撐起業(yè)務(wù)的主力。

更令人揪心的是，勞務(wù)派遣的亂象，早已不止“同工不同酬”這么簡(jiǎn)單。“陰陽崗位”“逆向派遣”“假外包真派遣”等違規(guī)操作屢禁不止，把勞動(dòng)者夾在中間層層盤剝。

為了規(guī)避“連續(xù)工作滿10年需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，很多企業(yè)更是玩起了“換派遣公司”的把戲。

更過分的是，勞務(wù)派遣公司為了多賺利潤(rùn)，常?？丝叟汕补さ墓べY，社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，甚至不繳、漏繳。周世虹委員曾直言，如果勞務(wù)派遣公司把用人單位發(fā)來的資金足額用到派遣員工身上，根本難以生存。這就意味著，派遣工的每一分血汗錢，都可能被“中間商”薅走一部分，而他們卻無從知曉用人單位與派遣公司之間的合作協(xié)議，維權(quán)無門。

監(jiān)管的缺失，更是讓這些亂象愈演愈烈。部分地區(qū)監(jiān)管寬松，“三性崗位”認(rèn)定模糊，10%的比例紅線難以核查；很多勞務(wù)派遣公司注冊(cè)于外地，社保繳納、用工規(guī)范等情況在用工所在地難以有效核查，形成監(jiān)管真空；

基層勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量不足，對(duì)違規(guī)用工行為的處罰力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)違規(guī)成本低，肆無忌憚地濫用派遣制。而派遣工自身維權(quán)意愿偏低，擔(dān)心維權(quán)不成丟工作，更是讓這些不公得以持續(xù)蔓延。

廢除之舉：不是“一刀切”，而是還給勞動(dòng)者尊嚴(yán)

面對(duì)勞務(wù)派遣的種種亂象，周世虹委員提出“徹底廢除勞務(wù)派遣制度”，并非“一刀切”地取消靈活用工，而是釜底抽薪，糾正被異化的用工模式，從根源上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

有人擔(dān)憂，廢除勞務(wù)派遣會(huì)影響企業(yè)用工靈活性，增加企業(yè)成本，甚至催生更隱蔽的用工亂象。但事實(shí)上，臨時(shí)用工需求≠勞務(wù)派遣，企業(yè)確有的季節(jié)性、項(xiàng)目性、短期輔助工作，完全可以通過規(guī)范的勞務(wù)外包、非全日制用工等合法方式解決，既靈活又能保障勞動(dòng)者權(quán)益。

廢除勞務(wù)派遣制度，對(duì)千萬打工人而言，無疑是最實(shí)在的福音。它意味著，“同工不同酬”的不公將被徹底打破，派遣工將不再被區(qū)別對(duì)待，干同樣的活就能拿同樣的錢，公積金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等權(quán)益將得到切實(shí)保障；

它意味著，“雇傭與使用分離”的模式將被終結(jié)，勞動(dòng)者不再被夾在用人單位與派遣公司之間，勞動(dòng)關(guān)系更清晰，維權(quán)更便捷，遭遇欠薪、工傷時(shí)，再也不用面對(duì)“兩頭推諉”的困境；它意味著，派遣工將擁有穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間，晉升、評(píng)優(yōu)不再受身份限制，不用再做“永遠(yuǎn)的臨時(shí)工”，不用再在崗位上忍氣吞聲，能真正靠勞動(dòng)獲得尊嚴(yán)。

當(dāng)然，廢除勞務(wù)派遣制度，并非一蹴而就的事情，需要分步推進(jìn)、平穩(wěn)過渡。要強(qiáng)化監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊“假外包真派遣”“自我派遣”等違規(guī)用工行為，加大對(duì)違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度；

要完善相關(guān)法律法規(guī)，明確勞務(wù)外包中企業(yè)、外包方與勞動(dòng)者的權(quán)責(zé)關(guān)系，筑牢勞動(dòng)者權(quán)益的“防護(hù)墻”；要引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變用工理念，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，同時(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，讓每一位勞動(dòng)者都敢維權(quán)、會(huì)維權(quán)。

周世虹委員的提案，不僅是對(duì)勞務(wù)派遣亂象的有力糾偏，更傳遞出一個(gè)明確的信號(hào)：勞動(dòng)者的權(quán)益不容侵犯，勞動(dòng)公平不容踐踏。在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的今天，我們需要的是尊重人力資本價(jià)值的“人才紅利”，而非透支勞動(dòng)者權(quán)益的“用工紅利”。

千萬打工人的辛酸，終被聽見；公平正義的光芒，終將照亮職場(chǎng)的每一個(gè)角落。廢除勞務(wù)派遣制度，不是終點(diǎn)，而是起點(diǎn)——它將讓每一位勞動(dòng)者都能勞有所得、干有所值，讓每一份勞動(dòng)都能獲得應(yīng)有的尊重與保障，讓職場(chǎng)回歸公平與正義，讓這個(gè)社會(huì)變得更加溫暖、更有力量。

參考資料：