山東
員工被行政拘留，公司不一定有權(quán)直接解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除合同，但行政拘留屬于行政處罰，并非刑事處罰，不直接構(gòu)成法定解除情形。
若公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工被行政拘留屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且該規(guī)章制度通過民主程序制定、內(nèi)容合法并已向員工公示，公司可依據(jù)此規(guī)定解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若公司規(guī)章制度無相關(guān)規(guī)定，或規(guī)定不合法、未公示，公司僅以員工被行政拘留為由解除合同，可能構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
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