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有些人認為，只要自己不斷地提升工作水平，以及努力工作，就能贏得領導的青睞，從而走上發(fā)展的快車道。可在現(xiàn)實中，有能力的人，常常受到領導的提防，甚至打壓。

而那些最努力的人，卻成了領導眼中的牛馬，領導也只會讓他們多干活，從來沒有考慮過提拔他們。其實，領導真正喜歡和在意的人，從來都不是能力最強，以及最努力的人，而是這三種人。

第一，和領導一條心的人

那些能力強的人，雖然能力比大部分人都要厲害，可是他們有一個致命的問題，那就是想法太多，野心太大，他們個性獨立，很難依附領導，很難與領導一條心。

而那些很努力工作的人，他們確實把大部分時間都投入到工作中，雖然工作態(tài)度好得不得了，但是有些時候，努力未必就有好的結(jié)果，他們干的，往往不是領導需要的，他們的努力，除了感動自己，別無用處。

領導最喜歡的人，一定是和他一條心的人，能夠做到亦步亦趨，緊跟著領導，且對領導的任何要求不打折扣，最重要的是，永遠不會背叛他。

第二，有能力但受控

如果有人對你說，領導喜歡庸才，那這樣的領導絕對也是庸才一個，因為只有庸才領導，才不敢用能力稍強一點的人，害怕把自己比下去，更害怕被人替代了。

可以這么說，絕大部分領導都喜歡有能力的人，這是一定的，因為有能力才能幫他解決問題，要是你連最基本的問題都解決不了，你再聽話又有什么用呢?!

對領導來說，能力是把雙刃劍，能力太強的人不那么容易受控制，能力太差的領導又看不上，所以領導喜歡以及愿意重用的，一定是那些能力沒有特別強，但又能夠控制得了的人。

第三，給領導提供價值的人

其實，你的能力強與弱，努力與否，對領導來說，一點都不重要，他也不在意，因為這些和他沒有關(guān)系，他真正在意的，是你能否給他提供價值，能否幫他解決問題，這才是關(guān)鍵。

比如說你能力很強，但是你不愿為其所用，那么你的能力再強對他也沒用，再比如說，你是團隊里最努力的人，可你的業(yè)績卻是最墊底的那一個，那這種努力反而會被領導看不起。

領導需要的，從不是你能力如何強，工作如何努力，而是你對他有沒有用，你干出了他想要的價值，那么領導就會欣賞你，要是你能力超強，可整天卻像個攪屎棍一樣和他做對，那領導不僅不會喜歡你，還會打壓你，讓你待不下去。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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