來源：滾動播報

（來源：上觀新聞）

相關統(tǒng)計顯示，當前我國靈活就業(yè)人員規(guī)模已超過2億人，新就業(yè)形態(tài)人員超8400萬人。當他們老去，能否得到應有的保障？

“在調(diào)研中我發(fā)現(xiàn)，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員養(yǎng)老保險‘漏?！當啾！瘑栴}日益突出，給他們未來的老年生活帶來了不小風險?！比珖舜蟠怼⒅袊窖蟊ｋU（集團）股份有限公司戰(zhàn)略研究中心（ESG辦公室）主任周燕芳注意到，今年的政府工作報告明確提出，要出臺支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險的政策。她建議，積極采取措施，解決靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員基本養(yǎng)老保險覆蓋率低這一難題。

“根據(jù)國內(nèi)相關調(diào)查和研究，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員參加基本養(yǎng)老的總體參保率在50%左右?！敝苎喾颊f，參保率低有多重原因。

政策層面，現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度是基于穩(wěn)定就業(yè)模式和明確雇傭勞動關系之上的，平臺經(jīng)濟的興起導致大量新就業(yè)形態(tài)人員不符合原有制度條件。

企業(yè)層面，大量平臺企業(yè)則通過承攬協(xié)議、服務外包協(xié)議、掛靠協(xié)議等方式，規(guī)避對勞動者的正式雇傭關系認定，減輕基本養(yǎng)老保險繳費負擔，以降低企業(yè)人力成本。

個人層面，很多人因成本較高而不愿加入職工養(yǎng)老保險?！叭粢詡€人形式參加職工基本養(yǎng)老保險，需個人根據(jù)繳費相應基數(shù)繳納20%的費用?！敝苎喾颊f，由于這一群體普遍存在收入不穩(wěn)定等特點，按此標準繳費會對日常生活造成較大壓力，“同時，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有連續(xù)15年的繳費規(guī)定，和他們就業(yè)生活流動性大的特點不匹配。”

針對上述問題，周燕芳建議，在目前基本養(yǎng)老保險制度框架下，探索發(fā)展更加靈活、便利的年金保障措施，加強對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員的養(yǎng)老保障，并在上海等條件較為成熟的城市率先試點。

“比如，我們可以探索建立新就業(yè)群體專項年金?！敝苎喾颊f，此專項年金具有確定繳費、無需統(tǒng)籌、便于攜帶的特點。采用繳費確定型模式，個人賬戶完全積累，繳費標準與待遇水平直接掛鉤，無需統(tǒng)籌賬戶繳費，個人繳費、平臺企業(yè)繳費和政府補貼直接進入個人賬戶。同時，要打破戶籍和地域限制，賬戶隨人走，無論跨平臺流動還是跨地區(qū)轉移，賬戶權益持續(xù)保留，解決靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員高頻流動帶來的權益累計中斷難題。

周燕芳說，此專項年金前期可以平臺就業(yè)人群為主，主要是網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣員等，后續(xù)向網(wǎng)絡主播、網(wǎng)絡作家、自媒體人員、自雇人員等其他人員拓展，逐步形成覆蓋高、中、低不同收入新就業(yè)形態(tài)人員的養(yǎng)老保障計劃。

她進一步解釋，在參加機制上，將參加城鎮(zhèn)職工或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險作為前置條件；平臺企業(yè)可經(jīng)一定的決策程序通過年金方案，對注冊從業(yè)人員實施“默認加入、自由退出”模式提升參保率。在籌資機制上，構建“政府、企業(yè)、個人”三方共擔機制。針對平臺就業(yè)人員，探索建立“按單計提”機制，從平臺服務費中提取一定比例作為企業(yè)繳費支持；政府可對低收入個人給予適度配比補貼。在運營領取上，鼓勵年金受托機構研發(fā)適應平臺就業(yè)人員的集合計劃產(chǎn)品。依托企業(yè)年金集合計劃簡化管理，并優(yōu)化領取條件，允許在個人或家庭出現(xiàn)重大急難情況下領取年金，提高領取的便利性。

原標題：《新就業(yè)群體養(yǎng)老問題引關注，周燕芳代表建議建立專項年金，實現(xiàn)養(yǎng)老金跟人走》

欄目主編：張駿 題圖來源：張馳 攝

來源：作者：解放日報 王閑樂