退休新政策已經(jīng)在去年落地，今年是實(shí)施的第二年，法定退休年齡需要至少推遲3個(gè)月，而在過渡期結(jié)束后，男性和女性干部的法定退休年齡將推遲3年，女性工人的法定退休年齡將推遲5年。那么對于1971年出生的人員來說，如果晚退休3年，拿到的養(yǎng)老金會(huì)相差20%嗎？

首先，對于1971年出生的人，如果屬于女性干部身份，最早在今年就可以辦理退休，退休時(shí)間不用延遲太長，而屬于男性的話，法定退休年齡為61歲7個(gè)月至61歲9個(gè)月，同樣不需要延遲3年。不過，由于彈性退休辦法的出臺，個(gè)人可以在既定的法定退休年齡基礎(chǔ)上選擇彈性延退。

比如說一位1971年3月出生的女性干部，法定退休年齡就是55歲4個(gè)月，不過她可以選擇彈性提前退休，最早在55歲退休，也可以選擇彈性延遲退休，最遲再推遲3年退休，到58歲4個(gè)月退休。我們這里就來看看，相比55歲4個(gè)月時(shí)辦理退休，選擇到58歲4個(gè)月時(shí)退休，養(yǎng)老金能否多20%？

假設(shè)這位女性干部在55歲4個(gè)月時(shí)退休，工齡正好為33年，有3年視同繳費(fèi)年限，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)為1.2，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為20萬元，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8300元，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)如果按照56來算，也就是164個(gè)月，那么她的養(yǎng)老金包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金三個(gè)部分。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8300*（1+1.2）/2*33*1%=3013元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于20萬元/164=1220元，過渡性養(yǎng)老金等于8300*1.2*3*1.3%=388元。拿到的養(yǎng)老金總共就是4621元。

如果這位女性干部選擇彈性延遲退休，繼續(xù)工作3年后再退休，對應(yīng)的工齡就可以達(dá)到36年，在參保水平不變的情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為22.5萬元，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為9000元，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)如果按照59歲算，也就是145個(gè)月。

同樣按照上述計(jì)算方法， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于9000*（1+1.2）/2*36*1%=3564元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于22.5萬元/145=1552元，過渡性養(yǎng)老金等于9000*1.2*3*1.3%=421元。拿到的養(yǎng)老金總共就是5537元，要比按照正常法定退休年齡辦理退休拿到的養(yǎng)老金4621元，多916元，增加的金額差不多可以達(dá)到20%。

綜上所述

退休新規(guī)實(shí)施以后，在法定退休年齡將推遲的同時(shí)，個(gè)人也可以選擇彈性提前或者延遲退休，最晚可以繼續(xù)推遲3年退休。像1971年出生的人員，如果推遲3年退休，相比按照正常法定退休年齡辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老金確實(shí)會(huì)有一定差距。不過，具體要看本人的繳費(fèi)水平等情況，因?yàn)轲B(yǎng)老金并不是按比例來計(jì)算的。一般情況下，如果本人繳費(fèi)水平比較高，晚3年退休，拿到的養(yǎng)老金確實(shí)有可能多20%以上。