據(jù)2月27日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)將擴(kuò)大到全國(guó)所有省份，覆蓋出行、即時(shí)配送和同城貨運(yùn)三個(gè)行業(yè)的所有平臺(tái)企業(yè)。筆者認(rèn)為，高效、暖心地處理“新職傷”，是工會(huì)和企業(yè)關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)職工的重要行動(dòng)，是織密職業(yè)安全“防護(hù)網(wǎng)”的兜底性舉措。在實(shí)際的操作中，要兜牢底線，讓“受傷”職工有底氣維權(quán)，避免給他們?cè)斐伞岸蝹Α?--傷身、傷神之外還要“傷心”。

首先，要正確理解“試點(diǎn)”的意思?！跋刃邢仍嚒笔琼槕?yīng)形勢(shì)、用好政策、把不確定變?yōu)榇_定的具體實(shí)踐。它并非“可試可不試”或“先讓別人試”，而是企業(yè)、職工積極參與，在嘗試中驗(yàn)證并逐步完善、擴(kuò)大參保覆蓋面、優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，以少量的成本支出確保在非常時(shí)刻獲取相應(yīng)的成效---賠付到位，給職工以貼心保障、增強(qiáng)歸屬感的同時(shí)也適當(dāng)減輕企業(yè)壓力。

其次，應(yīng)對(duì)“新職傷”既要依法依規(guī)，又要充分展現(xiàn)人文關(guān)懷。一要及時(shí)關(guān)心?！靶侣殏卑l(fā)生后，無論是“小磕小碰”還是較嚴(yán)重的傷害，不管事故責(zé)任如何認(rèn)定、劃分，企業(yè)切莫率先思考怎么撇清責(zé)任---這恰是缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)，而要安排工會(huì)等組織或部門出面，關(guān)心涉事職工，指導(dǎo)他們啟動(dòng)理賠程序，講理之前先講情，講情之后才好講清楚理， 要做好后盾而非激發(fā)矛盾。二要迅速理賠。按照規(guī)定理賠，盡力不讓爭(zhēng)議上升至糾紛，如確有異議，均可拿起法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。三要常態(tài)關(guān)愛。主要在于“一前一后”：前端聚焦預(yù)防，將相關(guān)課程作為入職培訓(xùn)的重要內(nèi)容，強(qiáng)化預(yù)防意識(shí)，提升防護(hù)技能，配備勞保用品；后端聚焦康復(fù)，向受傷較重的職工提供后續(xù)身心康復(fù)關(guān)愛。這是優(yōu)秀企業(yè)文化、工會(huì)文化的重要體現(xiàn)。

最后，推動(dòng)“新職傷”在更廣范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。完善制度機(jī)制是關(guān)鍵基礎(chǔ)，針對(duì)實(shí)際操作過程中面臨的難題，理清程序、明晰規(guī)定，用法治之光照亮“模糊地帶”?！巴薪詤⒈！薄叭肼毤磪⒈！笔侵匾侄?，看似是“強(qiáng)制”，實(shí)則是必要的保護(hù)，使企業(yè)專心營(yíng)業(yè)、職工安心從業(yè)。法律援助是有力幫助。工會(huì)等組織為涉事職工提供公益法律援助，切實(shí)降低其維權(quán)成本，讓職工敢于維權(quán)。成功的維權(quán)案例不僅能提供可借鑒的“實(shí)踐路徑”，還能讓廣大職工吃下“定心丸”，提高就業(yè)穩(wěn)定性，發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)“蓄水池”作用。

“新職傷”保障的落地，工作要做在平時(shí)，各方要聯(lián)動(dòng)，關(guān)口要前移，合力把對(duì)職工的傷害降到最小、最輕，保護(hù)個(gè)體正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。（湯飛）

來源：四川工人日?qǐng)?bào)