企業(yè)有招聘需求，遇到招人難、找人慢的時候，一般都會選擇和獵頭公司合作。但是往往不知道怎么選擇合適的獵頭公司，那么我們先搞清楚一個問題，你的需求是什么？再去考慮什么樣的獵頭公司才是合適的。

首先，你的需求是什么？

這個問題很簡單，就是來理清咱們的需求的。

在招聘一個崗位的時候企業(yè)首先要明確：

1.關于崗位的要求：

行業(yè)要求是什么？

什么級別的職位？

職位要求是什么？

任職要求是什么？

是否有明確的目標公司？

2.招聘預算：

職位薪酬是多少？

獵頭服務費是多少？

3.招聘周期是多長？

4.這個職位之前是否自己招聘過？又遇到什么難點？

以上小編列出來的這些問題不一定全，但是基本上在跟獵頭公司談合作的時候基本上都可能遇到，如果有其他小伙伴想到了其他遺漏的信息，歡迎在評論區(qū)補充哈～

企業(yè)在做出選擇獵頭公司的前提條件都理論清楚了以后，我們就可以談一談如何選擇合適的獵頭公司了。

第一，行業(yè)匹配是否匹配，獵頭公司專注的行業(yè)領域與你所在的行業(yè)匹配是非常重要的，這個關乎獵頭公司的專業(yè)度、顧問團隊的專業(yè)度。你總不能放心地把自己的崗位放給一個什么都不懂的外行人吧。所以第一點就是要看行業(yè)匹配度。

第二，顧問團隊是否專業(yè)，行業(yè)找對了也不行，還得看顧問團隊是否專業(yè)，服務水平就不說了，這是一個獵頭應該達到的基本標準，重點還得看顧問團隊的行業(yè)認知程度。一個了解行業(yè)動態(tài)的獵頭顧問，可以精準地為企業(yè)提供優(yōu)質的人才。

第三，獵頭費率是否在自己的預算范圍內，好的獵頭公司很多啊，但是人家收費也高的，所以呢，這個預算還是挺重要的，在自己的預算范圍內找到一家好的獵頭公司，那豈不是美滋滋嘛。

據(jù)我所知，獵頭公司的費率平均在18%—20%，收費模式一般有：按結果收費、預收費、分階段收費等。據(jù)我所知，倍利福獵頭這家公司就是按結果收費的，簡單講就是幫你找到人了，成功入職了才收費，以及候選人成功過保了才收費。

上面三點是我認為選擇合適的獵頭公司合作比較重要的三點，當然還有其他的，比如服務流程、企業(yè)文化適配度、口碑等等因素。

最后，希望我分享的這些內容對你有幫助。