七天時(shí)間，四名核心技術(shù)骨干集體跳槽，目的地都是美國(guó)科技巨頭Meta。

沒(méi)有繁瑣的招聘流程，沒(méi)有反復(fù)的談判拉扯，從聯(lián)系到入職一氣呵成，更讓人震驚的是，四人總包年薪高達(dá)1億美元，平均每人每年能拿到2500萬(wàn)美元。

這四個(gè)人不是普通的職場(chǎng)人，全是中國(guó)培養(yǎng)的頂尖AI人才，此前都在OpenAI擔(dān)任核心職位，掌控著大模型研發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)。

很多人疑惑，這四人到底有何過(guò)人之處，能讓Meta創(chuàng)始人親自下場(chǎng)挖人，開(kāi)出如此天價(jià)待遇？

一周四人，天價(jià)薪酬

2025年6月，Meta創(chuàng)始人馬克·扎克伯格做了一件事：在一周之內(nèi)，從OpenAI挖走了四名核心研究員。

這四個(gè)人分別是趙晟佳、余家輝、畢樹(shù)超、任泓宇。他們的履歷有一條共同的主線(xiàn)：本科階段都在中國(guó)頂尖高校完成學(xué)業(yè)——清華、中科大、浙大、北大。之后赴美深造，進(jìn)入OpenAI等機(jī)構(gòu)，參與GPT-4o、o3、o4-mini等大模型核心模塊的研發(fā)。

扎克伯格親自出馬。據(jù)媒體報(bào)道，他通過(guò)私人郵件直接聯(lián)系目標(biāo)對(duì)象，郵件里不談虛的，直接切入薪酬、股權(quán)和技術(shù)主導(dǎo)權(quán)。開(kāi)出的條件中，首年總補(bǔ)償達(dá)到1億美元級(jí)別。

這不是普通的招聘。這是用錢(qián)、用誠(chéng)意、用時(shí)間換空間的一次豪賭。

Meta隨后正式成立“超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室”（MSL），由被挖來(lái)的28歲美籍華人亞歷山大·王擔(dān)任首席AI官，趙晟佳出任首席科學(xué)家。根據(jù)2025年7月流傳出的一份人才信息表，該實(shí)驗(yàn)室約一半成員為華人，四成來(lái)自O(shè)penAI。

所有這些人的年薪，據(jù)估算在1000萬(wàn)至1億美元之間。Meta每年為此支付的薪酬總額，高達(dá)數(shù)十億美元。

為何是華人

一個(gè)問(wèn)題浮出水面：為什么被重金追逐的，總是華人工程師？答案藏在教育體系的源頭。

中國(guó)每年有超過(guò)1300萬(wàn)高考考生，這一規(guī)模本身構(gòu)成了一道嚴(yán)密的篩選機(jī)制。數(shù)學(xué)、物理、計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)素養(yǎng)，在長(zhǎng)達(dá)十幾年的高強(qiáng)度訓(xùn)練中被反復(fù)錘煉。截至2024年，中國(guó)高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)2.63億人，全球科技從業(yè)者中約半數(shù)接受過(guò)中國(guó)教育體系的系統(tǒng)培養(yǎng)。

更重要的是，AI研究本質(zhì)上拼的是線(xiàn)性代數(shù)、概率論這些硬核數(shù)學(xué)知識(shí)。中國(guó)學(xué)生的數(shù)理基礎(chǔ)，恰好適配這種需求。

有分析指出，美國(guó)本土頂尖學(xué)生更傾向于流向金融、法律、醫(yī)療等高收入、低壓力的領(lǐng)域，愿意長(zhǎng)期埋頭代碼和實(shí)驗(yàn)室的人越來(lái)越少。

硅谷的科技巨頭雖然有能力自主培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，但培養(yǎng)一名成熟AI系統(tǒng)工程師平均需要4.2年，而引進(jìn)已驗(yàn)證能力者，可壓縮至3個(gè)月內(nèi)形成有效產(chǎn)出。用錢(qián)買(mǎi)時(shí)間，成了最直接的選擇。

沃爾瑪首席人事官唐娜·莫里斯近期在接受采訪(fǎng)時(shí)提到一個(gè)細(xì)節(jié)：“讓我們看看中國(guó)，五歲的孩子正在學(xué)習(xí)DeepSeek，這充分說(shuō)明了他們?cè)谀芰ε囵B(yǎng)方面的投入?！彼嬲f(shuō)，如果美國(guó)不抓住機(jī)會(huì)，可能會(huì)在這一輪AI競(jìng)賽中落后。

根據(jù)保爾森研究所2020年的一項(xiàng)研究，全球近三分之一的最頂尖AI人才出生在中國(guó)，其中許多人后來(lái)被美國(guó)科技公司挖走。而MacroPolo發(fā)布的《全球人工智能人才追蹤調(diào)查報(bào)告2.0》顯示，2019年到2022年間，來(lái)自中國(guó)的頂尖AI研究人員占比從29%提升到了47%。

留不住的“兩億美元”

但錢(qián)能買(mǎi)來(lái)時(shí)間，買(mǎi)不來(lái)忠誠(chéng)。龐若鳴的案例是一個(gè)縮影。他1995年至1998年就讀于上海交通大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，隨后赴美深造，2006年獲普林斯頓大學(xué)博士學(xué)位。

在谷歌工作15年，參與創(chuàng)建并共同領(lǐng)導(dǎo)了多項(xiàng)核心技術(shù)項(xiàng)目，包括谷歌內(nèi)部使用率極高的深度學(xué)習(xí)框架Lingvo。2021年加入蘋(píng)果，擔(dān)任AI基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

2025年7月，Meta以超過(guò)2億美元的薪酬方案將他挖走，負(fù)責(zé)人工智能基礎(chǔ)模型的建設(shè)。然而七個(gè)月后，2026年2月，他再次跳槽，加入OpenAI。

據(jù)媒體報(bào)道，OpenAI與龐若鳴接觸了數(shù)月。他并未公開(kāi)表達(dá)對(duì)Meta的不滿(mǎn)，甚至告訴同事在Meta工作得很開(kāi)心。但最終，他還是走了。

龐若鳴并非個(gè)例。Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室成立僅兩個(gè)月時(shí)，就有8人離職。有人從xAI被挖來(lái)，加入數(shù)周便跳槽至OpenAI；有人從OpenAI被挖來(lái)，完成了入職流程卻沒(méi)正式上班，又回了OpenAI。

甚至有傳言稱(chēng)，趙晟佳加入Meta沒(méi)幾天也曾猶豫想回OpenAI，扎克伯格親自介入、快速升職，才留住了他。

這揭示了一個(gè)現(xiàn)實(shí)：在A(yíng)I這場(chǎng)競(jìng)賽里，連最頂層的人才也在不斷尋找更確定的未來(lái)。

另一邊的“搶人”

當(dāng)硅谷巨頭用天價(jià)薪酬招攬華人AI人才時(shí)，中國(guó)國(guó)內(nèi)的企業(yè)也沒(méi)有閑著。

2025年8月，各大廠(chǎng)陸續(xù)發(fā)布2026屆校招計(jì)劃。阿里巴巴計(jì)劃發(fā)出7000多個(gè)offer，AI相關(guān)崗位占比超六成，阿里云、釘釘?shù)葮I(yè)務(wù)部門(mén)AI崗位占比高達(dá)80%。騰訊宣布在“AI+”領(lǐng)域大幅增加對(duì)校招生的投入。字節(jié)跳動(dòng)計(jì)劃招聘超5000個(gè)崗位，研發(fā)類(lèi)同比增長(zhǎng)23%。

薪資方面同樣不低。有媒體報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)開(kāi)出日薪上千元招聘清北算法博士實(shí)習(xí)生，AI研發(fā)類(lèi)崗位普遍月薪10萬(wàn)左右。

華為推出“AI頂尖人才計(jì)劃”，最高開(kāi)出5000萬(wàn)元年薪。百度推出“海外人才回流計(jì)劃”，給回國(guó)的中國(guó)AI人才提供住房補(bǔ)貼、子女教育支持。

美團(tuán)在2026年春季校招中，特別設(shè)立“北斗計(jì)劃”，面向全球招募尖端校園科技人才，重點(diǎn)聚焦大模型基座、大模型應(yīng)用、自動(dòng)駕駛、無(wú)人機(jī)、智能決策等前沿技術(shù)方向。

2026年1月，騰訊迎來(lái)一位海外歸來(lái)的首席AI科學(xué)家姚順雨，他曾是OpenAI的研究員。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2026年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》來(lái)看，春節(jié)后首周，人工智能崗位平均月薪達(dá)到12661元，機(jī)器人行業(yè)職位數(shù)同比增長(zhǎng)31.3%，形成“招聘旺、求職熱、薪資高”的格局。

人才來(lái)來(lái)去去

視角拉遠(yuǎn)一些，會(huì)發(fā)現(xiàn)這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)并不局限于華人與非華人，也不局限于某幾家公司。整個(gè)硅谷的AI人才都在高速流動(dòng)。

埃隆·馬斯克旗下的xAI，12名聯(lián)合創(chuàng)辦人已有6人離開(kāi)。最近更有吳宇懷和Jimmy Ba在48小時(shí)內(nèi)接連宣布辭職。

OpenAI最初的11人創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，到2025年底僅剩兩人仍在核心管理層。

有人從OpenAI去Meta，有人從Meta回OpenAI，有人從谷歌去創(chuàng)業(yè)公司，有人從創(chuàng)業(yè)公司被巨頭收購(gòu)。每一次跳槽背后，都是對(duì)方向、資源、平臺(tái)的一次重新選擇。

2026年2月，領(lǐng)英發(fā)布的全球勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)洞察顯示，AI工程人才跨國(guó)流動(dòng)的幾率是普通會(huì)員的8倍。這意味著，圍繞這些“大腦”的戰(zhàn)爭(zhēng)，還將繼續(xù)。