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《數(shù)字化組織行為學(xué)：體系與前沿》

楊付，周浩，宗樹偉 主編

2026年1月出版

內(nèi)容簡(jiǎn)介

在數(shù)據(jù)、算法與算力定義一切的時(shí)代，傳統(tǒng)管理理論是否正與現(xiàn)實(shí)漸行漸遠(yuǎn)？本書正是回應(yīng)這一時(shí)代拷問的力作。它敏銳地捕捉到傳統(tǒng)組織行為學(xué)在數(shù)字化洪流中的“解釋力危機(jī)”，系統(tǒng)性地構(gòu)建了“數(shù)字化組織行為學(xué)”這一全新框架。

第1章至第3章為理論基礎(chǔ)，從技術(shù)維度解析數(shù)字化時(shí)代的基本特征。第4章至第7章聚焦于個(gè)體層面的影響，討論數(shù)字化如何改變員工的工作方式、認(rèn)知模式及職業(yè)發(fā)展。第8章至第10章則從團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力的角度展開，剖析數(shù)字時(shí)代的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、信任機(jī)制及領(lǐng)導(dǎo)方式的變革。第11章至第13 章關(guān)注組織層面的轉(zhuǎn)型，探討如何通過結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化變革及戰(zhàn)略創(chuàng)新來適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的挑戰(zhàn)。

本書特色

1.體系創(chuàng)新，定義新學(xué)科： 直面理論空白，首次系統(tǒng)構(gòu)建“數(shù)字化組織行為學(xué)”理論框架，為理解數(shù)字時(shí)代的組織與管理提供全新的理論透鏡。

2.內(nèi)容全景，覆蓋多層次： 結(jié)構(gòu)清晰，循著“個(gè)體—群體—組織”的邏輯脈絡(luò)，全景剖析數(shù)字化轉(zhuǎn)型在各層面的影響，知識(shí)體系完整系統(tǒng)。

3.聚焦前沿，富有前瞻性： 深入探討數(shù)字人格、AI賦能、虛擬團(tuán)隊(duì)、數(shù)字權(quán)力與政治等前沿?zé)狳c(diǎn)議題，緊扣時(shí)代脈搏，引領(lǐng)學(xué)術(shù)與實(shí)踐風(fēng)潮。

4.學(xué)用結(jié)合，突出實(shí)踐性： 摒棄純理論說教，融入大量中國(guó)企業(yè)案例與管理實(shí)用工具，并配套豐富的教學(xué)資源與數(shù)字教材，是實(shí)現(xiàn)“學(xué)以致用” 的理想讀物。

作者簡(jiǎn)介

楊付，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理研究所所長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師，主要研究領(lǐng)域?yàn)閿?shù)智創(chuàng)新與組織管理，先后主持多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，以第一作者身份在 FT 50 、 ABS 4 星、中科院 1 區(qū) Top 及《管理世界》等國(guó)內(nèi)外高水平期刊發(fā)表多篇論文。作為負(fù)責(zé)人完成的多項(xiàng)政策建議報(bào)告獲中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳和教育部辦公廳采用以及省部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。

周浩，四川大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略與組織管理系主任，教授、博士生導(dǎo)師，主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為學(xué)與人力資源管理，先后主持多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊、會(huì)議發(fā)表論文多篇，出版學(xué)術(shù)專著兩部。

宗樹偉，西南石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，主要研究領(lǐng)域?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與數(shù)字化人力資源管理，主持參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文多篇。

數(shù)字教材試讀

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目錄

序言