（來源：安徽新聞網(wǎng)）

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合肥市蜀山區(qū)組織皖籍學(xué)子參觀區(qū)內(nèi)科創(chuàng)地標(biāo)、重點企業(yè)。（資料圖片）

功以才成，業(yè)由才廣。近年來，合肥市蜀山區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，以機制改革為突破、平臺搭建為支撐、服務(wù)優(yōu)化為保障，構(gòu)建起“引育用留”的全鏈條人才發(fā)展生態(tài)。

以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)。人才活力的競相迸發(fā)、科教優(yōu)勢的持續(xù)釋放，厚植蜀山高質(zhì)量發(fā)展勝勢。連續(xù)3年，蜀山區(qū)科技創(chuàng)新綜合指數(shù)居全省城區(qū)首位，榮獲“安徽省科技創(chuàng)新先進區(qū)”等稱號?！笆奈濉币詠恚裆絽^(qū)生產(chǎn)總值連續(xù)跨越五個百億臺階，連續(xù)5年榮登民營經(jīng)濟考核一類縣區(qū)榜首。

拓寬渠道廣納英才，打造人才集聚高地

臨近春節(jié)，蜀山區(qū)攬才的步伐不停歇。1月26日，蜀山區(qū)組織150多名皖籍學(xué)子，參觀蜀山科創(chuàng)地標(biāo)、重點企業(yè)，感受產(chǎn)業(yè)與城市發(fā)展，促進青年人才回流。

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，蜀山區(qū)不斷拓寬渠道廣納英才，為高質(zhì)量發(fā)展蓄積堅實人才支撐。

“抓產(chǎn)業(yè)必須抓人才，管行業(yè)必須管人才?！笔裆絽^(qū)堅定不移推進產(chǎn)才融合發(fā)展，完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織牽頭、部門協(xié)同、社會參與”格局，協(xié)同聯(lián)動抓好“第一資源”。

企業(yè)發(fā)展需要哪些緊缺人才、產(chǎn)業(yè)破局急需哪方面專家？蜀山區(qū)堅持開展上門走訪，對接各大載體平臺、新型研發(fā)機構(gòu)、重點企業(yè)等的需求，通過與相關(guān)國內(nèi)外專家、全球合伙人、校友會負(fù)責(zé)人等加強信息共享。每年春季、秋季，蜀山區(qū)都組織重點企業(yè)，赴國內(nèi)重點高校，舉辦推介會，開展專場招聘，廣攬青年才俊。

高能級平臺，是引才的強磁場。蜀山加速平臺載體建設(shè)，筑巢引鳳聚賢才。

近年來，蜀山區(qū)1986科創(chuàng)園、科里科氣科創(chuàng)驛站科大站、科學(xué)島站等載體逐步夯實，合肥綜合性國家科學(xué)中心環(huán)境研究院、零碳技術(shù)研究院、無人系統(tǒng)研究院等新型研發(fā)機構(gòu)加速發(fā)展，培育了夢克斯航空科技、眾邦生物等知名國家高新技術(shù)企業(yè)、省級“專精特新”中小企業(yè)，為人才集聚提供了廣袤空間，一大批“高精尖缺”人才陸續(xù)匯聚蜀山。

破除體制機制障礙，激發(fā)人才“活水”涌流。圍繞人才引育用留，蜀山區(qū)出臺一系列針對性辦法，暢通引才“綠色通道”，優(yōu)化人才評價體系，更大力度推進人才自主評定試點工作，推動政企研高端對接、引進和集聚高層次人才。同時，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立專家人才庫，遴選出一批在各自領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)人才，常態(tài)化開展供需對接、以才引才，助力區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

近年來，蜀山區(qū)共引進院士團隊12支、全球合伙人12家，累計認(rèn)定省市高層次人才近6000人，形成高層次人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級的生動實踐。

厚植人才成長沃土，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

人才以用為本。為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，是人才工作的價值所向。

2021年起，蜀山區(qū)率先實施并持續(xù)深化“全域科創(chuàng)”戰(zhàn)略，突出科教引領(lǐng)、人才支撐，推動產(chǎn)才融合、科產(chǎn)相融、生態(tài)成勢，不斷催生新質(zhì)生產(chǎn)力。

以企業(yè)為主體、以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)、以市場為導(dǎo)向，蜀山區(qū)圍繞“123X”的產(chǎn)業(yè)體系布局，緊密圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托“科大硅谷”蜀山園、中國環(huán)境谷等平臺，采取技術(shù)引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐，促進項目建設(shè)和人才引進良性互動。

蜀山區(qū)還逐步完善科創(chuàng)載體庫、科創(chuàng)基金庫、金融產(chǎn)品庫、場景清單庫“四庫”科創(chuàng)體系，給予創(chuàng)新主體全周期優(yōu)質(zhì)服務(wù)。深化“一校（院）一平臺”建設(shè)，實現(xiàn)創(chuàng)新成果由“單點對接”向“批量導(dǎo)入”轉(zhuǎn)變，一體推進教育科技人才發(fā)展。乘著長三角一體化東風(fēng)，蜀山區(qū)創(chuàng)新思路舉措，主動融入長三角人才協(xié)同發(fā)展體系，參與區(qū)域聯(lián)合引才、項目合作，推動人才、技術(shù)等要素高效中轉(zhuǎn)。

聚焦打通人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，蜀山區(qū)經(jīng)常性舉辦人才賦能重點產(chǎn)業(yè)提升專項培訓(xùn)，聚焦人工智能、環(huán)保科技等重點產(chǎn)業(yè)方向，面向全區(qū)國家級、省級專精特新、高成長性等企業(yè)，精心設(shè)置大咖講堂、專題培訓(xùn)、政策宣講、供需對接等板塊，精準(zhǔn)回應(yīng)企業(yè)和高層次人才關(guān)切，以人才素質(zhì)提升服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級躍升。

目前，蜀山區(qū)已集聚高新技術(shù)企業(yè)近900家，科技型中小企業(yè)1600家，科創(chuàng)載體面積超百萬平方米，創(chuàng)新動能持續(xù)增強。

深化服務(wù)品牌建設(shè)，優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)

“平時專注技術(shù)研發(fā)，今天能和不同領(lǐng)域的人才一起交流，既放松又深受啟發(fā)?！?月29日，在蜀山區(qū)舉辦的“心有所蜀”高層次人才新春活動中，安徽元碩太赫茲科技有限公司總經(jīng)理趙振利高興地說，這種面對面的溝通更有溫度，并帶來了潛在的合作契機。這次活動既是蜀山區(qū)“打造人才集聚高地、激發(fā)人才發(fā)展活力”的生動實踐，也是蜀山區(qū)打造宜居宜業(yè)、宜樂宜創(chuàng)人才環(huán)境的有效舉措。

暖心相伴，才聚蜀山。蜀山區(qū)持續(xù)做優(yōu)“心有所蜀”人才服務(wù)品牌，以更有溫度的服務(wù)、更具活力的生態(tài)、更富機遇的平臺，營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，讓各類人才在蜀山安心創(chuàng)業(yè)、舒心發(fā)展。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求，蜀山區(qū)開展“百企千才服務(wù)行”專項走訪等，推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化。此外，還經(jīng)常性策劃舉辦人才沙龍、高校學(xué)子蜀山行、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)研學(xué)、人才政策宣講、“機遇蜀山”人才賦能專項培訓(xùn)等系列人才活動，提升人才服務(wù)的精細(xì)化、個性化水平，搭建對接橋梁與成長平臺，營造尊重人才、關(guān)心人才的良好氛圍。

優(yōu)質(zhì)公共資源的加大供給，為人才提供了安居、醫(yī)療健康、子女教育等服務(wù)保障。據(jù)介紹，蜀山區(qū)充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，打造集居住、商務(wù)、消費、休閑、醫(yī)療、教育等多功能于一體的、具有蜀山特色的國際人才社區(qū)。

圍繞人才生活服務(wù)需求，蜀山區(qū)探索“政府主導(dǎo)+市場運作+國企協(xié)同”模式，加快推動人才驛站建設(shè)。依托轄區(qū)新糧倉特色街區(qū)、合肥大劇院等核心商業(yè)與文化資源，聯(lián)動發(fā)改、商務(wù)、文旅等部門形成服務(wù)合力，逐步搭建蜀山區(qū)“人才碼”，持續(xù)推送文化體驗、餐飲消費專屬折扣活動，為人才提供安心舒適環(huán)境，讓廣大人才在蜀山區(qū)安心工作、舒心生活。

（本報記者 黃永禮 本報通訊員 王越 莫佳佳）