目前，求職旺季已過，許多企事業(yè)單位的招聘流程進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。近日，一名在新加坡留學(xué)的畢業(yè)生在網(wǎng)上曬出了6張自己兩周內(nèi)往返深圳和新加坡參加一單位包括差額體檢環(huán)節(jié)招聘的機(jī)票。機(jī)票價(jià)格單程1500元，總花費(fèi)數(shù)千元，最后也沒被錄用。該求職者的遭遇并非個(gè)例。當(dāng)下，不少畢業(yè)生求職的背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。

所謂差額體檢，是指招聘單位要求參加體檢的人數(shù)大于單位實(shí)際錄用人數(shù)。這種情況下，求職者即使通過體檢，也并不意味著會(huì)被錄用。除了面臨就業(yè)的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，求職者還要承受綜合“賬單”，包括體檢費(fèi)用、交通住宿成本等。有的用人單位在求職者入職后會(huì)報(bào)銷體檢費(fèi)用，而有的用人單位不報(bào)銷體檢費(fèi)用。如此，差額體檢“賬單”就成為求職者負(fù)擔(dān)。

尤其是很多應(yīng)屆畢業(yè)生尚無穩(wěn)定收入來源，卻要承受差額體檢產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)壓力著實(shí)不小。而且，還面臨健康“賬單”，比如“一周3次體檢”“頻繁拍胸片”“一次抽了十幾管血”……如此頻繁體檢都有損身體健康。另外，圍繞差額體檢還要耗費(fèi)不少時(shí)間。在不能確定入職的情況下，讓求職者承擔(dān)這么多的“賬單”負(fù)擔(dān)，是否公平合理，值得商榷。

入職體檢顯然有必要。用人單位有選人用人自主權(quán)，也就有采取差額體檢的權(quán)利，據(jù)說這么做是為了規(guī)避出現(xiàn)招聘崗位空缺的風(fēng)險(xiǎn)，也可以理解。但部分用人單位的做法不妥，譬如：差額體檢的規(guī)則不透明、比例不合理，導(dǎo)致求職者稀里糊涂付出高昂體檢成本卻未能入職；國辦文件要求推進(jìn)體檢結(jié)果互認(rèn)，但部分用人單位為了自身利益，讓求職者重復(fù)體檢。

為了降低就業(yè)成本、促進(jìn)就業(yè)，上個(gè)月教育部辦公廳等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展高校畢業(yè)生異地求職“雙惠”行動(dòng)的通知》，即為2026屆全國普通高等學(xué)校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)生提供階段性火車票購票優(yōu)惠服務(wù)，并為高校畢業(yè)生提供“青年驛站”住宿優(yōu)惠等服務(wù)。多地還為畢業(yè)生就業(yè)提供補(bǔ)貼。但部分用人單位卻通過差額體檢，給求職者增加負(fù)擔(dān)。

即使用人單位采取差額體檢有充分理由也不違規(guī)，但讓求職者圍繞差額體檢付出體檢、交通、住宿、時(shí)間等成本，難言公平合理。比如，在差額體檢中多次落選的一名求職者表示，平均參加一次異地體檢自己要花費(fèi)約2000元。而結(jié)果仍是落選，求職者付出了高昂成本，用人單位卻不見付出什么成本。所以，差額體檢變成了只利于用人單位的一種不公平規(guī)則。

這實(shí)際上是對(duì)求職者的歧視，有的用人單位無視求職者的知情權(quán)，有的要求重復(fù)體檢忽視了求職者健康權(quán)益，而且差額體檢的綜合成本沒有公平分?jǐn)偂?duì)此，既需要在制度層面進(jìn)一步規(guī)范用人單位差額體檢，也需要求職者擦亮眼睛，選擇差額體檢規(guī)則透明、綜合成本低的用人單位，以此倒逼差額體檢透明化、公平化、規(guī)范化，還需要?jiǎng)?chuàng)造崗位促進(jìn)就業(yè)供需平衡。

目前部分較大型企業(yè)為求職者提供了一定便利。例如，告知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的求職者“在全國主要省會(huì)城市(含直轄市)均設(shè)有體檢點(diǎn)，屆時(shí)可就近參檢”，這可以降低交通、住宿等成本?！督K省事業(yè)單位招聘管理辦法》第二十九條，提及考察體檢人員的具體形式，對(duì)差額的比例和公開辦法做了明確規(guī)定。這都給其他用人單位或地方做出示范，期待推廣借鑒。