長沙銀行首位女行長張曼卸任 薪酬與業(yè)績背后的故事

近日，長沙銀行發(fā)布公告稱，張曼因職務(wù)變動辭去行長職務(wù)，自2026年2月24日起生效。這位1972年出生的銀行老將，正式從行長升任董事長，成為這家萬億級城商行的掌舵者。張曼的職業(yè)生涯堪稱一部銀行人的奮斗史，從中國農(nóng)業(yè)銀行的基層信貸員做起，一步步成長為萬億級銀行的領(lǐng)導者。

公開資料顯示，張曼在長沙銀行的薪酬頗具看點。雖然2023年和2024年的薪酬尚未披露，但2021年和2022年的稅前薪酬分別為109.17萬元和101.37萬元，兩年合計超過210萬元。這樣的薪酬水平在城商行高管中屬于中上水準，既體現(xiàn)了市場對金融人才的定價，也反映了長沙銀行對核心管理層的重視。

值得注意的是，長沙銀行高管的薪酬采取遞延支付機制。根據(jù)監(jiān)管要求，該行對高管實施績效薪酬延期支付和追索扣回管理，延期支付比例超過50%。這意味著張曼實際到手的薪酬可能比賬面數(shù)字要少，也體現(xiàn)了銀行業(yè)薪酬管理日趨規(guī)范的趨勢。

在張曼擔任行長期間，長沙銀行交出了一份不錯的成績單。2024年該行實現(xiàn)營業(yè)收入259.36億元，同比增長4.57%；凈利潤78.27億元，同比增長4.87%。資產(chǎn)規(guī)模突破1.14萬億元，較年初增長12.42%。這樣的增速在銀行業(yè)整體承壓的背景下顯得尤為可貴。

資產(chǎn)質(zhì)量方面，長沙銀行的表現(xiàn)同樣可圈可點。不良貸款率維持在1.15%左右的低位，撥備覆蓋率保持在310%以上。雖然凈息差從2023年的2.31%收窄至2024年的2.11%，但在利率下行的大環(huán)境下，這樣的表現(xiàn)已屬不易。

獨立董事的薪酬體系也值得關(guān)注。2024年，長沙銀行四位獨立董事的稅前報酬均為23萬元，外部監(jiān)事則為20萬元。這樣的薪酬標準既體現(xiàn)了對獨立董事工作的認可，也保持了合理的水平，避免了過高薪酬可能引發(fā)的爭議。

隨著張曼升任董事長，長沙銀行迎來了新的發(fā)展階段。目前該行已確定新任行長人選，在監(jiān)管批準前由張曼暫代行長職責。市場更關(guān)注的是，這位從基層做起的銀行家，能否帶領(lǐng)長沙銀行在競爭激烈的金融市場中繼續(xù)保持優(yōu)勢。

從更宏觀的角度看，張曼的晉升也反映了銀行業(yè)高管隊伍的變化。越來越多的女性開始擔任銀行要職，打破了傳統(tǒng)上男性主導的格局。這種變化不僅是性別平等的進步，也為銀行業(yè)帶來了多元化的管理視角。

未來幾年，長沙銀行將面臨諸多挑戰(zhàn)。利率市場化持續(xù)推進，金融科技加速發(fā)展，銀行業(yè)競爭格局深刻變化。在這樣的背景下，張曼及其團隊需要展現(xiàn)出更強的戰(zhàn)略定力和執(zhí)行能力。市場期待這位新任董事長能夠延續(xù)長沙銀行的穩(wěn)健表現(xiàn)，在變革中把握新的發(fā)展機遇。