隨著延遲退休的落地執(zhí)行，退休有了兩大變化：

第一個是法定退休年齡有序漸進向后延遲；第二個是根據《實施彈性退休制度暫行辦法》的推出，退休有了多種選擇，不僅可以在達到法定退休年齡后繳夠最低繳費年限辦理退休，還可以進行彈性提前退休以及彈性延遲退休選擇。

這里的彈性提前退休最早可以在原法定退休年齡也就是男職工60歲，女職工50歲/55歲，并且提前時間不超過3年，所以這里可以看出男職工法定退休年齡逐步從60歲延遲至63歲，女干部法定退休年齡逐步從55歲延遲至58歲，這里都可以最早按照原法定年齡選擇退休，而反觀女職工法定退休年齡逐步從50歲延遲至55歲，延遲了5年的時間，所以改革后的法定退休年齡延遲到53歲到55歲之間的女職工可能按照彈性提前退休并不能按照原法定予以退休，這點是需要明確的。

那么如果可以進行彈性退休選擇之下，以男職工為例，原法定退休年齡為60歲退休的男職工如果改革后的法定退休年齡為63歲，該人員選擇彈性提前退休最早可以在60歲退休，最晚可以選擇彈性延遲退休，即在達到改革后的法定退休年齡63歲時再進行最長不超過三年的申請彈性延遲退休也就是63+3=66歲。那么該人員最早60歲退休，最晚66歲退休，彈性退休時間跨度6年，退休人員在滿足條件的基礎上可以在6年間內選擇自己的退休時間，更多的選擇下更是把退休的主動權交給了退休人員手中。

那么如果66后退休人員，1966年以后出生退休人員，選擇提前60歲退休和延遲退休到改革后的法定退休年齡假設延遲半年，也就是60歲+6個月養(yǎng)老金待遇差距多少？

假設該人員為1966年9月出生男職工，原法定60歲退休的前提下改革后的法定退休年齡延遲了6個月，有一點可以看出如果該人員選擇60歲退休時間是在1966+60=2026年9月退休，如果按照改革后的法定退休年齡延遲6個月，改革后的退休時間是在2027年3月份，不同的退休選擇影響了繳費年限，以及個人賬戶，不同的退休時間2026年退休和2027年退休更會給予退休當年計發(fā)基數(shù)產生影響以及變化。

那么假設該人員如果60歲退休的情況下，2026年退休計發(fā)基數(shù)為8000元，繳費年限為40年，繳費基數(shù)為1.0，根據基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；如果該人員個人賬戶存儲額為10萬元，60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)=100000/139=719元。如果該人員并沒有視同繳費年限那么并不存在過渡性養(yǎng)老金，60歲退休基礎養(yǎng)老金3200+個人賬戶養(yǎng)老金719=3919元；

如果該人員60歲+6個月退休的情況下，2027年退休退休當年計發(fā)基數(shù)為8200元，繳費年限延長半年提高至40+6個月=40.5年，基礎養(yǎng)老金=8200*（1+1）/2*40.5年*1%=3321元；個人賬戶存儲額假設增加5000元，60歲+6個月計發(fā)月數(shù)結合61歲退休132個月平均計算為（139+132）/2=135.5；個人賬戶養(yǎng)老金=（100000+5000）/135.5=775元，那么該人員60歲+6個月退休養(yǎng)老金為：基礎養(yǎng)老金3321+個人賬戶養(yǎng)老金775=4096元。

可以看出該人員延遲退休半年養(yǎng)老金待遇提高4096-3919=177元，確實有不少的提高，但是有一點需要明確的是由于不同退休人員之間實際繳費情況不同，退休當年計發(fā)基數(shù)變化不同所以并非所有退休人員延遲退休半年養(yǎng)老金都能夠提高177元，具體情況還需要結合退休人員實際具體分析。同時還需要注意一點由于從2030年開始最低繳費年限的延長，并非最低繳費年限15年。所以2030年以后退休人員對于延遲退休的選擇更要結合退休當年對應的最低繳費年限對應分析。