2026年養(yǎng)老金或再迎上漲，養(yǎng)老金低于3400元漲10%，高于6400元停漲，可行嗎？

隨著時(shí)間來到3月份，退休人員關(guān)注的一件事就是今年的養(yǎng)老金到底會(huì)不會(huì)繼續(xù)調(diào)整。從此前公布的數(shù)據(jù)或信息來看，今年調(diào)整養(yǎng)老金的可能性還是比較大的，畢竟今年確定將上漲城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，加上財(cái)政上又強(qiáng)調(diào)今年的支出不低于去年水平，在增收成為今年重要關(guān)鍵詞的背景下，繼續(xù)上漲退休人員的養(yǎng)老金，還是存在較大概率的。我們可以關(guān)注3月份即將召開的兩會(huì)，如有養(yǎng)老金調(diào)整，不排除就會(huì)在政府工作報(bào)告中有所體現(xiàn)。

與此同時(shí)，我們也看到一些網(wǎng)友關(guān)注養(yǎng)老金的調(diào)整差距問題，比如有的網(wǎng)友就提到，如果2026年養(yǎng)老金上漲，低于3000元的，應(yīng)調(diào)整到3300元，也有網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)該對(duì)退休人員的漲薪進(jìn)行調(diào)節(jié)，三四千內(nèi)的，應(yīng)該多調(diào)些，五千以上的，少調(diào)漲等等。那么，如果今年上漲，養(yǎng)老金低于3400元的，漲10%，養(yǎng)老金高于6400元的，不再上漲，這種做法是否可行呢？

應(yīng)該說，經(jīng)過過去連續(xù)21年的上漲，養(yǎng)老金人均水平也在水漲船高，不過不同退休人員之間的待遇差距還是存在的，有的只有一兩千塊錢，有的卻可以領(lǐng)到六七元以上，如果能對(duì)不同養(yǎng)老金的人實(shí)施差異化的上漲，確實(shí)有利于縮小差距，而政策上其實(shí)從去年開始，也在注重向養(yǎng)老金偏低的退休人員傾斜，今年會(huì)不會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化這種導(dǎo)向呢？

如果今年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，政策的傾斜性預(yù)計(jì)不會(huì)改變，但是直接對(duì)低于3400元的人漲10%，對(duì)高于6400元的人停漲，這種做法未免失至于簡單，不具有科學(xué)性，很容易帶來后遺癥，主要有以下幾個(gè)問題。

第一點(diǎn)就是跟養(yǎng)老金計(jì)發(fā)原則和調(diào)整機(jī)制相矛盾。養(yǎng)老金是鼓勵(lì)長繳多得和多繳多得的，并且在養(yǎng)老金調(diào)整中，也會(huì)繼續(xù)體現(xiàn)工齡和養(yǎng)老金水平的價(jià)值，如果現(xiàn)在因?yàn)轲B(yǎng)老金水平高，反而被限制上漲，無疑跟上述機(jī)制不符合。

第二點(diǎn)就是容易給社?；鸱€(wěn)健運(yùn)行帶來挑戰(zhàn)，如果實(shí)施，很可能會(huì)加大社?；鸬闹Ц秹毫ΑＲ?，現(xiàn)在退休人員數(shù)量已經(jīng)在持續(xù)增加，從去年開始，實(shí)施延遲退休，也是為了減緩基金支付的壓力，現(xiàn)在如果對(duì)養(yǎng)老金低于3400元的漲10%，這部分群體又占到了退休人員的大多數(shù)，支出金額會(huì)明顯增加。

第三點(diǎn)就是不利于引導(dǎo)大家積極參保，對(duì)于部分群體來說也并不公平。養(yǎng)老金高低，跟退休前的參保水平息息相關(guān)，如果因?yàn)轲B(yǎng)老金偏低，就要求調(diào)整時(shí)獲得更多照顧，顯然也是不合理的。

綜上所述

養(yǎng)老金調(diào)整方面已經(jīng)出現(xiàn)了積極信號(hào)，今年保持繼續(xù)調(diào)整的可能性比較大，不排除最快在3月份就會(huì)有好消息。如果今年繼續(xù)實(shí)現(xiàn)上漲，漲幅預(yù)計(jì)還是在2%以內(nèi)，調(diào)整辦法應(yīng)該也會(huì)延續(xù)過去的定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式，像網(wǎng)友提到的低于3400元漲10%，高于6400元停漲，這種做法是不可行的，也是不現(xiàn)實(shí)的。