可喜可賀，奮斗多年終于身為合同工各位領(lǐng)導(dǎo)與事業(yè)單位編制人員實現(xiàn)了同工同酬。

20年了，做到分院院長總工職位上才拿到同工同酬，是誰在阻止同工同酬，是誰在堅持薪酬兩條線，誰才是既得利益者。

都說多勞多得，合同工應(yīng)該比事業(yè)編人員擁有更靈活的薪資才對，但是這家設(shè)計院不是，事業(yè)編普遍比合同工待遇要好，工作合同工多干，錢編制人員多拿，按勞分配就是一句笑話。

等了十幾二十年也只有四位領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)了同工同酬，還有多少兢兢業(yè)業(yè)的合同工做著繁重的工作拿著低廉的薪水，尤其是那些普通職位的合同工，要地位沒地位要薪酬沒薪酬。領(lǐng)導(dǎo)漲薪了，底層工作人員更難了。

原來同工同酬是一種獎勵，是種奢侈。

說道設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)漲薪，本臺又想起了18年，某省的3家省級設(shè)計院在未改制前，向某些擁有編制的班子人員超標發(fā)放工資績效達到2654.88萬元的事。

當時的通報原文：

省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳下屬自籌自支事業(yè)單位省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位省建筑科學(xué)研究院、省建筑設(shè)計研究院等，為班子成員超標準發(fā)放工資、績效工資和獎金2654.88萬元。

給予省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院黨委書記、理事長xx，省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院黨委副書記、院長、執(zhí)行理事長xx，省建筑科學(xué)研究院黨委副書記、院長xx，省建筑科學(xué)研究院黨委委員、副院長xx，省建筑科學(xué)研究院黨委委員、紀委書記、副院長xx漫，省建筑設(shè)計研究院黨委書記xx，省建筑設(shè)計研究院黨委委員、副院長xx黨內(nèi)嚴重警告處分；給予省建筑設(shè)計研究院院長、紀委書記xx黨內(nèi)嚴重警告處分，免去現(xiàn)任職務(wù)。對存在違規(guī)違紀問題的其他人員，按照干部管理權(quán)限作出相應(yīng)處理。

給領(lǐng)導(dǎo)層合同工同工同酬的這家設(shè)計院在編人員的薪酬有沒有超發(fā)呢，估計只有領(lǐng)導(dǎo)們自己知道，審計部門是時候出手了。