有位員工因為兒子要高考,想提前半小時離開,領(lǐng)導直接對他吼起來,說滾出去,這個會議有他沒他都一樣。

他沒敢爭辯，默默坐到會議結(jié)束，后來才聽說，那會兒其實就講了三句話，剩下時間大家都在刷手機。

另一位女同事懷孕七個月，醫(yī)生說有早產(chǎn)風險，建議多休息，但領(lǐng)導不批假，還天天站在門口看她打卡。

她后來真的提前生了，住院那天，領(lǐng)導發(fā)消息問今天怎么沒打卡。

有人母親病危，他打電話向領(lǐng)導請假，領(lǐng)導說必須當面申請，這個人趕回公司補假條，對方卻拒絕接收。

事后HR解釋說,公司流程規(guī)定不能補辦,但那天領(lǐng)導因為私事提前離開四十分鐘,也沒有人提出異議。

最讓人愣住的是，一位同事的奶奶去世了，他請事假，領(lǐng)導當著全組人的面說，又不是自己爸媽死了，活誰干。

他提出辭職的那天，第二天就有三個同事也跟著走了，人事部門的人過來問公司有什么地方做得不好，但誰也沒有回答。

這些事聽著像段子，但在2026年2月，僅僅一個職場話題帖子下面，就有兩百多人留言說他們遇到類似情況。

我們部門去年走了十一個人，剩下的同事都是不敢請假的那種。

請假制度本來是為了保障員工權(quán)益，現(xiàn)在卻變成了束縛人的工具。

請假超過三天就得經(jīng)過層層審批，平時工作中連訂個會議室也得等領(lǐng)導點頭同意才行。

更讓人想不通的是，有些單位只認可“父母去世”這種理由才能請假，祖輩、岳父母、甚至配偶的兄弟姐妹離世，一概不算是緊急情況。

可現(xiàn)實里，很多孩子是爺爺奶奶帶大的，他們對老人的感情比對父母還要深，制度卻把人情切成一塊塊，只留下最硬的部分。

2025年工信部發(fā)布了文件，提到要關(guān)注孕期、育兒和老人照護這些特殊需求。

到了基層單位，有人開始安裝攝像頭來盯著打卡這件事，不是為了防止員工偷懶，而是擔心他們突然有急事要處理。

浙江省去年的勞動仲裁數(shù)據(jù)顯示，因親屬去世請假被公司拒絕而引發(fā)的勞動爭議案件，比前一年增加了近五成。

在這些案子中，大約七成涉及的是爺爺奶奶、公婆或叔伯去世的情況，法院大多判公司敗訴，但人已經(jīng)過世了，賠償款也總是拖得很慢。

有老員工在私下里說起，以前感覺公司冷淡，還能忍受下去，現(xiàn)在才明白，它不是冷淡，是根本沒把員工當人看待。

你找再多請假借口，也比不上直接說“我今天心情不好”有用，領(lǐng)導一聽就明白，這話不用當真。