再過不久

就是婦女節(jié)了

女職工們將迎來

春節(jié)后的第一個(gè)假期

然而

打開日歷卻發(fā)現(xiàn)

今年3月8日竟然在周日

說好的半天假直接蒸發(fā)了！

不少人都在問

這消失的“半天假”還有嗎？

能補(bǔ)休嗎？

被安排加班，加班工資怎么算？

一起來看看

恰逢周末的婦女節(jié)能補(bǔ)休嗎？

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定：

? 全體公民放假的假日：如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假

? 部分公民放假的假日：如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。

根據(jù)該《辦法》，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有以下4個(gè)：

?婦女節(jié)（3月8日）：婦女放假半天

? 青年節(jié)（5月4日）：14周歲以上青年放假半天

? 兒童節(jié)（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天

? 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日）：現(xiàn)役軍人放假半天

因此，撞上周末的婦女節(jié)是沒有補(bǔ)休的。

被安排加班

加班工資怎么算？

有網(wǎng)友揪心發(fā)問：婦女節(jié)沒有假放了，公司能“折算”成福利發(fā)嗎？要是周日被安排了加班，加班費(fèi)是按照周末算，還是節(jié)假日算？

根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件：

在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工單位，應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

因此，今年婦女節(jié)被安排加班但不能補(bǔ)休的，加班費(fèi)按照休息日加班費(fèi)計(jì)算（日工資的2倍）。

用人單位是否有義務(wù)

在婦女節(jié)給女職工發(fā)福利？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：

工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。其中不包含福利費(fèi)用。

同時(shí)，“有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利，是不計(jì)入工資總額的。

因此，用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，除非合同或規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定、要求。