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作者丨野生玫瑰

來(lái)源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵(lì)職派丨ID:tmp_356139977

小維畢業(yè)后，找了一份客服的工作，日常上班就是接打電話、回復(fù)客戶消息。工作內(nèi)容并不難，但小維做了幾個(gè)月后，內(nèi)心卻十分煎熬。

小維認(rèn)為，自己好像個(gè)機(jī)器人，不管是公司還是客戶，都要隨叫隨到，繼續(xù)這樣做下去，好像也沒(méi)有什么意義，這份工作并沒(méi)有給他帶來(lái)價(jià)值感。

有時(shí)候，一份工作能不能干得久，不在于這份工作是否簡(jiǎn)單、工作量是否多，而在于自己能否在工作中享受到這份工作給自己的價(jià)值。

如果在一份工作中找不到價(jià)值感，就要思考一下這份工作是否適合自己。

價(jià)值缺位:

職場(chǎng)“巧婦”難為無(wú)米之炊

阿康入職了一家頂尖律所，讓同校的法學(xué)院學(xué)生十分艷羨，說(shuō)他雖然是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，但正好這家律所需要技術(shù)人員幫忙管理后臺(tái)，而且律所起薪并不低，能夠曲線入職，少了很多同專業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

可惜入職后，阿康作為一個(gè)IT男卻活成了后勤人員，日常只需要維護(hù)下系統(tǒng)，整理下數(shù)據(jù)。平時(shí)律所的業(yè)務(wù)并不需要多高的IT技術(shù)，即便阿康想要加薪，也無(wú)從下手，無(wú)處開口。

眼看周圍同期計(jì)算機(jī)的畢業(yè)生，都在大廠里變成技術(shù)骨干，跳到的平臺(tái)一個(gè)比一個(gè)好。反觀阿康，IT技術(shù)水平?jīng)]有提升，即便想跳槽，也不知跳去哪里。

阿康的經(jīng)歷戳中了很多職場(chǎng)人最扎心的痛點(diǎn)：

不是我不行，是我沒(méi)條件行。當(dāng)一身本領(lǐng)沒(méi)有施展拳腳之地，待在再好的平臺(tái)也只能拿最基本的底薪，正所謂，職場(chǎng)“巧婦”難為無(wú)米之炊。

職場(chǎng)上，不缺有能力、有意愿的人，但這些人缺少了資源、支持和平臺(tái)，也難以成事。

“能做成事”本身就是一種核心價(jià)值，職場(chǎng)不是考你“無(wú)米能不能做飯”，而是考你“有米時(shí)能不能做出大餐”。職場(chǎng)價(jià)值缺位，你的職場(chǎng)生涯也走不遠(yuǎn)。

價(jià)值錯(cuò)配:

努力卻無(wú)力，一拳打在棉花上

工作不順心，有時(shí)候并不是工作難度很高，也有可能是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)與自身優(yōu)勢(shì)、性格不匹配。

在一個(gè)職業(yè)定位的帖子下，網(wǎng)友嘉兒留言說(shuō)，我后悔轉(zhuǎn)行了，之前我做運(yùn)營(yíng)很輕松沒(méi)壓力，精神狀態(tài)良好，但現(xiàn)在轉(zhuǎn)行做了銷售就很難受，完全沒(méi)個(gè)人時(shí)間，和客人和同事都是高強(qiáng)度溝通，非常耗費(fèi)精力，考驗(yàn)我的社交能力，開始懷疑自己的選擇了。

對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，社交性質(zhì)強(qiáng)的工作是充電，越干越有勁兒；但對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，社交性質(zhì)強(qiáng)的工作是耗電，吃力且厭惡。

在工作上，前者事半功倍，后者卻是事倍功半。

回歸本質(zhì)，還是自身價(jià)值與工作需要互相適配，清楚自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮長(zhǎng)處，不拿自己的短板與他人長(zhǎng)板硬碰硬，讓自身優(yōu)勢(shì)在工作上凸顯，避免價(jià)值錯(cuò)配，方能錦上添花。

價(jià)值折損:

大材小用，實(shí)力被雜活淹沒(méi)

小梅畢業(yè)就進(jìn)入了超一線的一家知名公司工作，在這家公司也工作了10年，一直是公司的得力骨干，最近總公司把她調(diào)配去了分公司。

小梅內(nèi)心充滿了期待，但去到分公司工作了幾個(gè)月，她發(fā)現(xiàn)分公司的領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有把她安排在核心崗位上，反而把她當(dāng)成快退休人員，凈干些雜貨去了。

小梅多次與領(lǐng)導(dǎo)溝通均無(wú)效，最終大失所望，權(quán)衡之下，接受了其他公司跑過(guò)來(lái)的橄欖枝，跳槽了。

彼得·德魯克曾說(shuō)：“讓正確的人做錯(cuò)誤的事，比用錯(cuò)人更危險(xiǎn)。”

工作上，如果一直讓能抗大旗的人填表格、跑流程，不僅人才價(jià)值折損，而且也反映出公司沒(méi)有惜才愛(ài)才的理念，公司走不遠(yuǎn)，員工也留不久。

不論是從自己的前途考慮，還是從公司的發(fā)展?jié)摿紤]，能讓自身職場(chǎng)價(jià)值保值、升值的公司才是職場(chǎng)人的優(yōu)選。

雜活的可替代性強(qiáng)，工作的價(jià)值感、成就感低，但我們不能任由自己被職場(chǎng)“折斷翅膀”，成為被輕易替代的人。

幾個(gè)tips，判斷是否該辭職

1、工作中是否有過(guò)正向反饋

是否辭去工作，首先要判斷這份工作是不是純粹的消耗型工作，是否有過(guò)正向反饋。

比如，工作上有明確的產(chǎn)出，如成果、項(xiàng)目的落地等，而非天天打雜、填表格、接打電話。

工作得到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、同事的具體認(rèn)可，獲得了實(shí)際性的回報(bào)如：加薪、晉升、機(jī)會(huì)、資源的傾斜等，而不是空泛的一句“辛苦了”。

若有過(guò)正向反饋，可以嘗試沿著有正向反饋的方向持續(xù)發(fā)力，正反饋所指向的方向，很有可就是這份工作價(jià)值感的所在之處。

若這份工作只是純粹的消耗型工作，持續(xù)投入只會(huì)帶來(lái)更大的沉默成本。正所謂“沉默成本不參與重大決策”，沒(méi)有價(jià)值的工作，也不必眷戀太久。

2、是否有價(jià)值適配的調(diào)崗機(jī)會(huì)

在工作中時(shí)常感到疲憊、吃力，可能是業(yè)務(wù)部門、工作內(nèi)容與自身工作優(yōu)勢(shì)不對(duì)口，拿自己的短板與他人長(zhǎng)板相比，“揚(yáng)短避長(zhǎng)”自然競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)他人，在工作中也會(huì)逐漸喪失信心，開始自我懷疑。

但也不要著急換公司，首先考慮自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，公司內(nèi)是否有適合自己的部門。

考察公司其他部門，其崗位的人是否越走越好？走得越來(lái)越好意味著，該部門有上升通道，并且具有可復(fù)制的成功。

除此之外，調(diào)配崗位后，你的能力是否能復(fù)用或升級(jí)？你的不可替代性會(huì)不會(huì)變強(qiáng)？這個(gè)崗位是否為經(jīng)驗(yàn)越久越值錢？這個(gè)部門是不是公司重點(diǎn)投入的？

若能夠滿足其中兩三點(diǎn)條件，則是值得你爭(zhēng)取的調(diào)崗機(jī)會(huì)，此時(shí)需要化被動(dòng)為主動(dòng)，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部調(diào)崗。

3、職業(yè)期待是否有機(jī)會(huì)向外實(shí)現(xiàn)

若經(jīng)過(guò)上述思考，認(rèn)為這份工作確實(shí)沒(méi)有什么可以留戀之處，也不要沖動(dòng)裸辭。

先明確自己的職業(yè)期待是什么，職業(yè)期待是否與自己相匹配，判斷是否匹配，就記住一條公式：匹配度=擅長(zhǎng)+喜歡+能做好。

只有匹配度高的時(shí)候，期待價(jià)值才有可能向外實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，實(shí)現(xiàn)的難度會(huì)更低，具有可實(shí)施性，并且因?yàn)槟軌蜃龊?，?huì)更愿意發(fā)自內(nèi)心投入這份工作，職場(chǎng)生命更加長(zhǎng)久。

同時(shí)，要學(xué)會(huì)“騎驢找馬”，或者在職抽時(shí)間試試水，找好后路再撤退，降低失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該尋找一片肥沃的土壤，讓職場(chǎng)價(jià)值為自己賦能。愿你在職場(chǎng)中找到價(jià)值、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，不做工作的傀儡，做價(jià)值的掌控者。

作者簡(jiǎn) 介 ：本文首發(fā)于公眾號(hào)智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系智聯(lián)招聘。