每一代打工人都有自己的難處，但當代打工人，卻難出了新高度——工資低、就業(yè)難，一大波人卷考公；拼時間、傷身體，老板睡了我不睡；月光族、背貸款，有心辭職不敢動……

也正因為這樣，繼中國企業(yè)出海之后，越來越多中國打工人也選擇“出海搞錢”，賺外幣養(yǎng)家糊口，而新加坡就是最熱門的打工地之一。

今天，萬事通就給各位在新加坡打拼的普通打工人，梳理清楚咱們能享有的9項基本權利，每一項都別忽略。

加班費

最低1.5倍時薪

新加坡法定每周工作時長44小時，符合條件的員工工作時間超了44小時，就屬于加班，必須有加班費，而且最低是平時時薪的1.5倍。

具體標準分為以下三種情況：

·工作日加班：按正常時薪的1.5倍算。

·休息日加班：前4小時按2倍時薪算，超過4小時的部分按3倍算。

·公共假期加班：按3倍時薪算。

可能有人會想，反正回家也沒事，不如多加班多賺點？這可不行，加班時間也有明確上限：每人每月加班最多72小時，而且每天工作時間不能超過12小時。

另外，要是你不差錢，不想拿加班費，也可以和公司協(xié)商，用調休來替代加班工資，靈活選擇就好。

調休

節(jié)假日上班后可調

在新加坡，所有人每年都能享受到11天帶薪公共假日，這是法定的，人人都有。

如果公司要求你在公共假期，或者周末上班，你可以申請調休。簡單說就是，周末/公共假期被占用了幾天，就用其他的工作日補休幾天，補休期間正常上班待遇。

但這也意味著沒有額外的加班費，相當于“換個時間休息”。

2026新加坡公共假期

年假

每年至少7天

新加坡法律明確規(guī)定，所有人每年至少能享7天帶薪年假，就連全職的國民服役軍人也不例外。

實際上，很多公司的年假會從14天起算，比法定標準高不少。

而且年假不是一成不變的，你在公司干得越久，年假天數(shù)就越多。一般來說，每工作滿一年，就能多1天年假，最多能加到14天（具體以公司規(guī)定為準）。

要是你請假的天數(shù)，超過了自己當年的年假額度，剩下的部分就屬于無薪假了。無薪假沒有法律規(guī)定，能請幾天、怎么請，全看公司的政策。

病假

干滿半年就有60天

只要你在公司工作滿6個月，一年就能享受到60天帶薪住院病假，這里面包含了14天帶薪門診病假。

簡單區(qū)分就是：感冒發(fā)燒、小毛病請假，用的是14天門診病假；需要住院治療的，用的是住院病假。

如果一年內，你把14天門診病假用完了，就只剩下46天帶薪住院病假了，要是沒住院，再請假就沒有帶薪待遇了。

不管請哪種病假，都必須帶正規(guī)醫(yī)生（診所、醫(yī)院都可以）開具的病假單（也就是大家常說的MC），沒有病假單，公司可以不認可，相當于無薪假哦。

產假

生娃的父母能享27周

在新加坡，在職媽媽能享受到總計16周的產假，帶薪的；爸爸則有4周帶薪陪產假，能安心陪老婆孩子。

另外，從2025年4月1日起，父母雙方還能額外共享10周育兒假，這筆薪資是政府全額承擔的，不用找公司要。而且這個政策，會取代之前爸爸能從媽媽16周產假里調用4周的規(guī)定，相當于多了福利。

還有，要是家里的孩子未滿7周歲，父母雙方每年還能各自享6天帶薪育兒假，方便照顧小孩。

特別注意：女性懷孕后，公司是不能隨便解雇你的，這是違法的；就算實在要解雇，雇主也必須支付你應得的產假工資，不能少給一分。

喪葬假

一般是2-5天

目前新加坡法律，沒有明確規(guī)定喪葬假的天數(shù)，但大部分公司都比較人性化，會給2-5天的喪葬假，讓你處理親人的后事。

一般來說，這個假期只適用于直系親屬離世的情況，而且回到公司上班時，需要出示親人的死亡證明，證明情況屬實。

具體公司有沒有喪葬假、給幾天，最好提前跟HR確認清楚，避免后續(xù)麻煩。

裁員福利

干滿2年會有補償金

要是你在公司工作滿2年，被公司辭退了，就能拿到裁員補償金。一般是每工作滿一年，給一個月的工資作為補償，干得越久，補償越多。

如果工作不到2年，大概率就享受不到這個法定補償了，但要是公司有錢、愿意給，也可能會酌情發(fā)一些特惠補償金，這個看公司情況。

對了，大家收到辭退通知后，一定要查一下自己有沒有未使用的帶薪年假，趕緊在公司規(guī)定的期限內用完，不然過期就浪費了，相當于自己虧了幾天工資。

休息時間

不可連續(xù)工作6小時

新加坡法律有明確要求：員工不能連續(xù)工作6小時不休息。如果每天工作8小時，中間至少要有45分鐘的休息時間，用來吃飯、放松，不能一直連軸轉。

不過大家也不用太擔心，一般情況下，雇主都不會不讓大家吃飯休息，畢竟連軸轉也影響工作效率，只是這個權利咱們要知道，避免被不合理要求壓榨。

公積金

新加坡公民PR的專屬

只要你是新加坡公民或者永久居民（PR），公司就有義務給你繳納公積金，不用自己主動要求。

具體繳納標準很明確：每個月你工資的20%，會從工資里扣除，繳納到你的個人CPF賬戶；除此之外，雇主還要再交你月薪的17%，也存入這個賬戶，相當于“公司幫你多存一筆錢”。

還要注意：不管你是全職、兼職，還是臨時工作，只要有收入，都需要繳納公積金，沒有例外，這是法定要求。

最后萬事通想提醒大家，關于這9項員工權利，大家在簽訂工作合同的時候要仔細核對。一定要在努力工作的同時，學會維護自身的合法權益哦！

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