最近，華爾街和硅谷傳來一聲悶響。

前Twitter聯(lián)合創(chuàng)始人、現(xiàn)任Blocks CEO的Jack Dorsey，突然給全員發(fā)了一封令人窒息的郵件：裁員40%。

換句話說，一萬人出頭的公司，直接砍到不到六千，四千多人當(dāng)場沒了。

如果是因?yàn)楣究斓归]了，大家或許還能理解。但荒誕的是，Block 的業(yè)務(wù)和利潤還在猛漲，只是 Jack 覺得，既然 AI 都能干了，還要這么多人來干嘛？

有意思的是，在周四宣布裁員近一半人后，Block在盤后交易中一度上漲27%，說明市場對(duì)裁員這一行為以真金白銀支持的。

與此同時(shí)，華爾街又弄出一個(gè)概念，叫HA-LO，就是重資產(chǎn)且不可替代的公司。

因?yàn)檩p資產(chǎn)的行業(yè)，未來最有可能被 AI 沖擊或者是替代，但是重資產(chǎn)就可能難以替代。比如能源，礦業(yè)，基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)，都在其范圍內(nèi)。

好消息是，AI的出現(xiàn)，在取代一些行業(yè)的同時(shí)，也會(huì)創(chuàng)造一些新的崗位。

舉例來說，現(xiàn)在有個(gè)新的工作崗位叫做AI訓(xùn)練師，他們的工作就是告訴AI，那些內(nèi)容需要關(guān)注，哪些內(nèi)容符合人類的道德、邏輯和法律。

有個(gè)數(shù)據(jù)說出來很嚇人，目前全球從事相關(guān)訓(xùn)練工作的人數(shù)大約在2000萬左右，其中職業(yè)的有300萬，兼職的有1000萬多萬。

盡管如此，AI可以取代一些崗位，但不是任何行業(yè)都會(huì)被取代，比如具備那些情感、經(jīng)驗(yàn)、直覺等創(chuàng)造性勞動(dòng)。

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