按照省、市“新春第一會”工作部署，立足人社部門職能，聚焦池州市半導(dǎo)體、高端裝備制造等九大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，池州市人社局以“產(chǎn)業(yè)強市、人才興市”為導(dǎo)向，集成打造用人對接、技能供給、兩業(yè)融合“三個平臺”，以精準(zhǔn)高效的要素保障努力破解企業(yè)“用工難”“人才缺”“匹配低”等痛點問題，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)和就業(yè)供給。

搭建用人對接平臺。通過本地常態(tài)化招聘，外出赴省內(nèi)外高校、人才集聚地靶向引進，結(jié)合重點產(chǎn)業(yè)項目、重點企業(yè)個性化需求，探索開展“點對點”定向邀約、“直播帶崗”云端引才等，構(gòu)建多元化、立體化招聘服務(wù)體系，確保各類用人需求得到有效滿足。全年計劃開展“2+N”招聘會480場次，招才引智高校行80場，整合開發(fā)市場化崗位20萬個以上。

搭建技能供給平臺。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級需要，支持市高級技工學(xué)校創(chuàng)建技師學(xué)院，依托當(dāng)前1個公共實訓(xùn)基地、7個高技能人才培訓(xùn)基地等載體，緊貼企業(yè)生產(chǎn)實際和崗位需求，開展訂單式、定向式、項目制職業(yè)技能培訓(xùn)，建立健全技能人才多元評價機制，暢通職業(yè)發(fā)展通道，全年開展高技能人才研修培訓(xùn)班不少于27場次，新增技能人才8000人次。

搭建兩業(yè)融合平臺。推動人力資源服務(wù)業(yè)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)深度融合。計劃出臺《市人力資源產(chǎn)業(yè)園管理辦法》，延伸產(chǎn)業(yè)園服務(wù)半徑。全年計劃引進和培育專業(yè)化人力資源服務(wù)機構(gòu)20家以上，圍繞產(chǎn)業(yè)布局創(chuàng)新產(chǎn)品、優(yōu)化模式，為企業(yè)提供全鏈條服務(wù)，助力企業(yè)降低運營成本，實現(xiàn)人力資源配置最優(yōu)化和效益最大化。(池仁軒)