員工投訴每天工作19小時(shí)無(wú)社保

每天工作19小時(shí)、離職扣薪還無(wú)社保？四川華力凈洗滌公司用工亂象引關(guān)注

2月24日，一則來(lái)自四川南江縣網(wǎng)友的投訴在“問(wèn)政四川”平臺(tái)引發(fā)全網(wǎng)熱議。該網(wǎng)友實(shí)名反映，自己在南江縣東榆工業(yè)園區(qū)四川華力凈洗滌有限公司工作期間，被要求每天從早上7點(diǎn)工作至凌晨2點(diǎn)，單日工作時(shí)長(zhǎng)高達(dá)19小時(shí)，月薪僅3000元，不僅沒(méi)有社保、無(wú)任何加班補(bǔ)貼，老板還明確表示“不能離職，離職就扣一個(gè)月工資”，且2026年1月份工資至今未發(fā)放，理由是“旺季過(guò)完怕員工離職”。事件曝光后，南江縣人力資源和社會(huì)保障局迅速回應(yīng)，建議當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)也表示將前往現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)情況。更令人唏噓的是，這家涉嫌嚴(yán)重違法用工的企業(yè)，不僅多次中標(biāo)當(dāng)?shù)囟嗉裔t(yī)院的洗滌服務(wù)，還是被官方認(rèn)可的“婦”字號(hào)企業(yè)，光鮮外衣與違規(guī)亂象的巨大反差，折射出基層用工監(jiān)管的薄弱，也引發(fā)全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的深刻反思。

網(wǎng)友的投訴細(xì)節(jié)，揭開(kāi)了華力凈洗滌公司用工亂象的冰山一角，其違規(guī)程度令人震驚。據(jù)投訴網(wǎng)友描述，他所在的華力凈洗滌公司主要從事布類織物洗滌業(yè)務(wù)，承接了當(dāng)?shù)囟嗉裔t(yī)院的布草洗滌工作，近期因訂單量增加，公司便開(kāi)始強(qiáng)制要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。“每天早上7點(diǎn)必須到崗，一直干到第二天凌晨2點(diǎn)，中間只有短暫的吃飯休息時(shí)間，一天下來(lái)整整19個(gè)小時(shí)，連軸轉(zhuǎn)的工作節(jié)奏讓很多員工身體都扛不住，有人累到頭暈、腰酸背痛，甚至出現(xiàn)低血糖的情況?！痹摼W(wǎng)友無(wú)奈表示，即便如此高強(qiáng)度的工作，公司給出的月薪僅3000元，且從未繳納過(guò)社保，也沒(méi)有任何加班補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼，甚至連法定節(jié)假日加班也沒(méi)有額外報(bào)酬。

更讓員工們難以接受的是公司的“霸王規(guī)定”——禁止離職，離職即扣薪?！袄习迕鞔_跟我們說(shuō)，現(xiàn)在是旺季，不能離職，只要敢提離職，就扣一個(gè)月工資，相當(dāng)于白干一個(gè)月。”網(wǎng)友透露，公司目前還有多名員工因身體無(wú)法承受高強(qiáng)度工作想要離職，卻因擔(dān)心被扣薪而被迫繼續(xù)堅(jiān)守。此外，公司還拖欠員工工資，2026年1月份的工資至今未發(fā)放，老板給出的解釋是“旺季還沒(méi)結(jié)束，等旺季過(guò)完再發(fā)，就是怕員工拿了工資就離職”。這種種行為，不僅嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益，更無(wú)視國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的明確規(guī)定，將勞動(dòng)者當(dāng)作“廉價(jià)勞動(dòng)力”隨意壓榨。

投訴信息在“問(wèn)政四川”平臺(tái)發(fā)布后，很快引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注和熱議。有網(wǎng)友直言：“每天工作19小時(shí)，月薪3000元，還無(wú)社保、扣工資，這簡(jiǎn)直是赤裸裸的壓榨，太離譜了！”也有網(wǎng)友表示：“就算是旺季，也不能拿員工的健康和權(quán)益開(kāi)玩笑，法律明確規(guī)定了工作時(shí)長(zhǎng)和加班報(bào)酬，這家公司完全是知法犯法?！边€有不少網(wǎng)友擔(dān)憂，該公司承接了多家醫(yī)院的洗滌服務(wù)，員工長(zhǎng)期處于過(guò)度疲勞狀態(tài)，是否會(huì)影響洗滌質(zhì)量，進(jìn)而帶來(lái)公共衛(wèi)生隱患。隨著討論的發(fā)酵，“四川一公司要求員工每天工作19小時(shí)”“華力凈洗滌公司違規(guī)用工”等相關(guān)話題迅速?zèng)_上本地?zé)崴?，公眾紛紛呼吁相關(guān)部門介入調(diào)查，嚴(yán)懲違規(guī)企業(yè)，為勞動(dòng)者討回公道。

面對(duì)輿論壓力和網(wǎng)友投訴，相關(guān)部門迅速作出回應(yīng)。2月26日，南江縣人力資源和社會(huì)保障局針對(duì)該投訴作出正式回復(fù)，明確引用我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，告知網(wǎng)友用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作、法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)分別支付不低于工資150%、200%、300%的工資報(bào)酬，明確指出華力凈洗滌公司的相關(guān)行為涉嫌違規(guī)，并建議網(wǎng)友前往該局勞動(dòng)關(guān)系與仲裁股申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。與此同時(shí)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)也表示，已關(guān)注到相關(guān)投訴，將盡快組織工作人員前往華力凈洗滌公司現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)情況，一旦查實(shí)違規(guī)用工行為，將依法從嚴(yán)從速處理，絕不姑息遷就。

然而，涉事的華力凈洗滌公司對(duì)此卻態(tài)度淡然，面對(duì)媒體詢問(wèn)時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人給出的回應(yīng)簡(jiǎn)單而敷衍：“最近收的貨多，人家醫(yī)院要貨急，沒(méi)辦法，只能讓員工多干點(diǎn)。”該負(fù)責(zé)人表示，公司目前確實(shí)處于旺季，訂單量激增，為了按時(shí)完成醫(yī)院的洗滌訂單，才不得不延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，對(duì)于“無(wú)社保、離職扣薪、拖欠工資”等問(wèn)題，該負(fù)責(zé)人則避而不答，僅表示“會(huì)再和員工溝通”。這種輕描淡寫的態(tài)度，不僅沒(méi)有絲毫歉意，更凸顯出企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的漠視，對(duì)員工合法權(quán)益的無(wú)視。

公開(kāi)資料顯示，華力凈洗滌公司的“光鮮履歷”與此次曝光的違規(guī)亂象形成鮮明對(duì)比，令人唏噓。天眼查信息顯示，四川華力凈洗滌有限公司成立于2019年，雖然成立時(shí)間不長(zhǎng)，但業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，多次中標(biāo)當(dāng)?shù)囟嗉裔t(yī)院的布類織物洗滌服務(wù)，包括南江縣中醫(yī)院、南江縣婦幼保健院、南江縣人民醫(yī)院、巴中市婦幼保健院等，可見(jiàn)其在當(dāng)?shù)叵礈煨袠I(yè)具有一定的影響力。更值得注意的是，根據(jù)“巴中婦聯(lián)”公眾號(hào)2023年8月18日發(fā)布的文章，華力凈洗滌有限公司是一家典型的“婦”字號(hào)企業(yè)，現(xiàn)有員工50人，女性員工占比高達(dá)67%，創(chuàng)始人是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女性張某華，文章稱其經(jīng)過(guò)5年努力，讓公司實(shí)現(xiàn)了接單服務(wù)、整體運(yùn)行、設(shè)施設(shè)備在四川省同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，還受到當(dāng)?shù)貗D聯(lián)部門的肯定和支持。

一邊是被官方認(rèn)可的“婦”字號(hào)企業(yè)、多次中標(biāo)醫(yī)院項(xiàng)目的“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”，一邊是每天19小時(shí)高強(qiáng)度用工、無(wú)社保、扣薪、欠薪的“違規(guī)企業(yè)”，這種巨大的反差背后，不僅反映出企業(yè)自身的誠(chéng)信缺失和責(zé)任缺位，也暴露出相關(guān)監(jiān)管環(huán)節(jié)的漏洞。作為一家承接醫(yī)院布草洗滌的企業(yè)，本應(yīng)注重規(guī)范化管理，尊重員工權(quán)益，保障服務(wù)質(zhì)量，卻無(wú)視法律規(guī)定，肆意壓榨員工，其行為不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也辜負(fù)了官方的信任和支持，更可能影響醫(yī)院布草洗滌的衛(wèi)生質(zhì)量，間接威脅公眾健康。

從法律層面來(lái)看，華力凈洗滌公司的多項(xiàng)行為已明確違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，涉嫌多項(xiàng)違法違規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而該公司要求員工每天工作19小時(shí)，單日工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)，即便存在旺季訂單激增的情況，也不能違反法律規(guī)定，且根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，華力凈的做法已嚴(yán)重超標(biāo)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該公司未給員工繳納社保，已涉嫌違法；而“離職扣一個(gè)月工資”的規(guī)定，更是違反了《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，只有在法定情形下才能代扣工資；拖欠1月份工資的行為，也違反了工資支付的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠。

北京理工大學(xué)法學(xué)院教授孟強(qiáng)指出，用人單位的核心義務(wù)是依法用工、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者的休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)均受法律保護(hù)，任何企業(yè)都不能以“訂單多、旺季忙”為由，無(wú)視法律規(guī)定，壓榨勞動(dòng)者權(quán)益。若企業(yè)存在違規(guī)用工行為，勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向法院提起訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益，而企業(yè)也將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任，包括責(zé)令改正、支付拖欠工資和加班費(fèi)、補(bǔ)繳社保，情節(jié)嚴(yán)重的還將被處以罰款，甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。

結(jié)合《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所，若書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難，可口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄。同時(shí)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，若用人單位不提供，將承擔(dān)不利后果。此次投訴的網(wǎng)友，可憑借工作記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、與老板的溝通記錄等證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資、加班費(fèi)，補(bǔ)繳社保，并賠償相應(yīng)損失。

華力凈洗滌公司的用工亂象，并非個(gè)例，在基層中小企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型行業(yè)，類似的違規(guī)用工行為仍時(shí)有發(fā)生。部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視員工合法權(quán)益，認(rèn)為“只要給工資，就能隨意安排工作”，甚至制定“霸王條款”壓榨員工；而基層勞動(dòng)監(jiān)管力量相對(duì)薄弱，監(jiān)管覆蓋面有限，部分違規(guī)行為難以被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處，加上部分勞動(dòng)者法律意識(shí)不足，面對(duì)企業(yè)的違規(guī)行為，往往選擇忍氣吞聲，不敢主動(dòng)維權(quán)，這也在一定程度上助長(zhǎng)了企業(yè)的違規(guī)氣焰。

值得關(guān)注的是，華力凈洗滌公司作為“婦”字號(hào)企業(yè)，本應(yīng)在保障女性員工權(quán)益方面發(fā)揮示范作用，卻讓占比67%的女性員工長(zhǎng)期承受19小時(shí)的高強(qiáng)度工作，無(wú)社保、無(wú)補(bǔ)貼，甚至面臨離職扣薪的威脅，這與“婦”字號(hào)企業(yè)的定位嚴(yán)重不符。據(jù)“巴中婦聯(lián)”此前的報(bào)道，該公司曾被肯定在促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)、增收致富方面發(fā)揮的積極作用，但此次曝光的亂象，卻讓這份“肯定”大打折扣，也提醒相關(guān)部門，在扶持“婦”字號(hào)企業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的同時(shí)，更要加強(qiáng)對(duì)其用工行為的監(jiān)管，避免企業(yè)借“扶持”之名，行“違規(guī)”之實(shí)。

此次華力凈洗滌公司用工亂象曝光，也給基層用工監(jiān)管工作敲響了警鐘。對(duì)監(jiān)管部門而言，首先要加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，擴(kuò)大監(jiān)管覆蓋面，重點(diǎn)排查勞動(dòng)密集型企業(yè)、中小企業(yè)的違規(guī)用工行為，尤其是超時(shí)加班、無(wú)社保、拖欠工資、扣薪等突出問(wèn)題，建立常態(tài)化排查機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早查處、早整改，對(duì)違規(guī)企業(yè)依法從嚴(yán)處罰，形成有力震懾，倒逼企業(yè)依法用工。其次，要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及，深入基層企業(yè)、工業(yè)園區(qū)，向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，同時(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)途徑和方法，讓勞動(dòng)者敢于維權(quán)、善于維權(quán)。

對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守法律底線和誠(chéng)信原則，摒棄“唯效益論”，認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，尊重員工的合法權(quán)益，合理安排工作時(shí)間，足額支付工資和加班費(fèi)，依法為員工繳納社保，制定合理的離職管理制度，杜絕“霸王條款”。尤其是像華力凈洗滌公司這樣的“婦”字號(hào)企業(yè)、中標(biāo)醫(yī)院項(xiàng)目的企業(yè)，更應(yīng)以身作則，規(guī)范用工行為，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，既要保證服務(wù)質(zhì)量，也要保障員工權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

對(duì)勞動(dòng)者而言，要增強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，在入職時(shí)主動(dòng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，明確工作時(shí)間、工資待遇、社保繳納、離職條件等相關(guān)條款，避免口頭約定；在工作過(guò)程中，注意保留工作記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、與企業(yè)的溝通記錄等證據(jù)，一旦遭遇企業(yè)違規(guī)用工、拖欠工資、扣薪等行為，不要忍氣吞聲，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者之間也可以相互扶持，共同抵制企業(yè)的違規(guī)行為，形成維權(quán)合力。

目前，南江縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已表示將前往華力凈洗滌公司現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)情況，我們期待相關(guān)部門能夠?qū)嵤虑笫?、從?yán)從實(shí)開(kāi)展調(diào)查，徹底查清該公司的違規(guī)用工行為，依法嚴(yán)懲相關(guān)責(zé)任人，責(zé)令公司整改，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資和加班費(fèi)，為員工補(bǔ)繳社保，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也希望此次事件能夠成為一個(gè)警示，提醒所有企業(yè)依法用工、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，提醒監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)管、補(bǔ)齊短板，提醒勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)、敢于捍衛(wèi)自身權(quán)益。

勞動(dòng)者的權(quán)益不容侵犯，法律的底線不容逾越。華力凈洗滌公司的用工亂象，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的壓榨，更是對(duì)法律的漠視。唯有企業(yè)堅(jiān)守法律底線，監(jiān)管部門強(qiáng)化監(jiān)管責(zé)任，勞動(dòng)者主動(dòng)依法維權(quán)，才能遏制基層用工亂象，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，讓每一位勞動(dòng)者都能被尊重、被善待，讓勞動(dòng)付出都能得到合理回報(bào)，推動(dòng)社會(huì)公平正義與和諧發(fā)展。