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作者丨阿沅

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵(lì)職派丨ID:tmp_356139977

面試，其實(shí)是HR與面試者之間的一場(chǎng)攻防戰(zhàn)?？雌饋砥狡綗o奇的提問，也許藏著許多“試探”。

在面試過程中，能聽懂HR問題里隱藏的“潛臺(tái)詞”，是掌握這場(chǎng)面試主動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵，尤其以下4個(gè)問題。

“你最近都面試了哪些公司？”

“你最近都面試了哪些公司？”朋友焦焦在某次面試中，被問到這樣的問題。

在之前的談話中，焦焦感覺HR對(duì)自己不算特別熱絡(luò)。因此，為讓對(duì)方覺得自己很搶手，她回答：“我最近去了兩個(gè)大廠面試，一個(gè)在二面，一個(gè)進(jìn)了三面，都還在等消息?！?/p>

她感覺自己的回答充分體現(xiàn)出她的搶手，沒想到，卻收到對(duì)方的婉拒。

經(jīng)過HR朋友的分析，她才得知自己的回答讓HR覺得，她還在等其他公司的結(jié)果，不會(huì)及時(shí)接受offer或隨時(shí)可能解約，不太穩(wěn)定，因此與offer擦肩而過。

要知道，當(dāng)HR提出這樣的問題時(shí)，我們先要看清楚問題的本質(zhì)到底是什么。

一方面，是在評(píng)估你的市場(chǎng)價(jià)值，看一下你是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭力。另外也在考察你是否將他們公司當(dāng)成“備胎”來看待，工作能否長久穩(wěn)定。

因此在回答這個(gè)問題時(shí)，既不能放低姿態(tài)說自己沒怎么面試過，也不能過于夸張。

得體的回答可以參考：

“我的確有面試過幾家規(guī)模跟貴公司相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，但綜合比較下來，我對(duì)貴公司的企業(yè)文化，產(chǎn)品理念以及薪資待遇是最認(rèn)可的，而且咱們公司的晉升渠道非常符合我的職業(yè)規(guī)劃，所以這是我最關(guān)注也最重視的一次面試?！?/p>

既顯示出自己的市場(chǎng)競(jìng)爭力，又傳達(dá)出自己會(huì)優(yōu)先選擇這份offer的信號(hào)。

“如果收到更好的offer，

你會(huì)怎么選擇？”

網(wǎng)友@Rino在被問到這個(gè)問題有些卡殼，慌忙之下，回答：“應(yīng)該不會(huì)，畢竟我已經(jīng)選擇了咱們公司，雖然有一些遺憾，但會(huì)有比我更好的人去匹配他?！?/p>

其實(shí)剛回答完，Rino就意識(shí)到他的這個(gè)回答可能無法讓HR滿意。

首先，“應(yīng)該”這個(gè)前綴就已經(jīng)暴露出他內(nèi)心的猶豫和糾結(jié)，給HR留下一個(gè)決策力不足的印象，其次“遺憾”無形中將這份工作變成更低一級(jí)的選擇，“比我更好的人去匹配”又顯得他自信不足。

事實(shí)和網(wǎng)友料想的無差，他最終并沒有得到這個(gè)offer。

HR在問這個(gè)問題的本質(zhì)，是想考察面試者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，以及是否有強(qiáng)烈加入他們公司的意愿。

因此我們?cè)诨卮饡r(shí)，最該強(qiáng)調(diào)，比起更好，合適更重要，再陳述自己與公司的匹配度以及對(duì)公司的認(rèn)可。

比如：

“對(duì)于我來說，適合自己的就是最好的。投遞簡歷前，我已經(jīng)對(duì)咱們公司有一個(gè)初步的了解，從今天的面試來看，我認(rèn)為公司的這個(gè)崗位對(duì)我來說就是最理想的，當(dāng)然也希望我可以成為你們的最佳首選?！?/p>

“在工作中，你最不能接受什么？”

被問到這個(gè)問題時(shí)，最怕求職者太實(shí)誠，張口就說：“加班，還有跟同事性格不合，不好相處。上家公司就是因?yàn)橥轮g氛圍太差，我才離職的?！?/p>

盡管你說的是事實(shí)，但“不能吃苦”、“愛抱怨”、“欠缺處理人際關(guān)系方面能力”的標(biāo)簽已經(jīng)被HR牢牢打在你身上，迎接你的下一步，很有可能就是面試失敗。

這個(gè)問題根本不是在問你個(gè)人的喜惡，而是在了解你的價(jià)值觀和工作觀是否與公司匹配，以及面對(duì)不能接受的問題時(shí)，會(huì)采取什么樣的做法。

針對(duì)這個(gè)問題，將自己討厭的事情像列清單一樣陳列出來，顯得自己戾氣很重；說自己什么都能接受，沒有什么不能接受的，又太過虛偽。

建議先將負(fù)面的回答進(jìn)行積極化的轉(zhuǎn)變，將“不能忍受……”變成“更看重……”，再引出具體的某個(gè)行為或者現(xiàn)象，并說出你是如何解決處理這種情況的。

比如：

“我比較看重團(tuán)隊(duì)間的友好協(xié)作和積極的溝通氛圍，所以不太能接受大家因視角不同發(fā)生爭吵。之前遇到同事沖突，我都會(huì)盡量協(xié)調(diào)，將重點(diǎn)聚焦在問題本身，尋求同事間共識(shí)。畢竟在我看來，一個(gè)和諧的工作氛圍是相當(dāng)重要的。”

“如果跟上級(jí)意見不一致，

你會(huì)怎么做？”

回答這個(gè)問題有2種的常見誤區(qū)。

一是完全對(duì)抗性：“就算對(duì)面是老板，我也要據(jù)理力爭，我會(huì)一直找他，直到達(dá)成共識(shí)?！倍峭耆模骸袄习褰?jīng)驗(yàn)豐富，我一個(gè)員工當(dāng)然什么都聽老板的?！?/p>

前者顯得固執(zhí)難以管理，后者顯得沒有主見，像個(gè)機(jī)器。

這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上是在問你的溝通技巧，面對(duì)問題解決時(shí)的能力，以及對(duì)權(quán)威的態(tài)度。

在作出回答時(shí)，先要表明自己對(duì)這件事的態(tài)度，其次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見進(jìn)行分析，以及會(huì)對(duì)最終成果進(jìn)行認(rèn)可。

比如：

“如果與領(lǐng)導(dǎo)意見嚴(yán)重不合，我絕不會(huì)在明面上與領(lǐng)導(dǎo)起爭執(zhí)，而是先思考領(lǐng)導(dǎo)意見的背景和可實(shí)施性，確保自己理解不出錯(cuò)。如果了解后仍有不同看法，私下帶著具體事實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。最后不管結(jié)果如何，我都會(huì)全力執(zhí)行?！?/p>

HR將陷阱埋在問題之后，是為更高效率地篩選出最適合崗位的人，而不是一種刁難。

我們這些求職者要做的，就是通過表層對(duì)話，探究面試者的深層問詢，并用真誠的態(tài)度以及成熟的職場(chǎng)思維，向?qū)Ψ秸故境鲆粋€(gè)合格的答案。

最后，祝大家面試順利，早日拿到心儀的offer。

作者簡 介 ：本文首發(fā)于公眾號(hào)智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系智聯(lián)招聘。