一位工作六年的康復(fù)治療師陳某，因“上班看手機(jī)”被醫(yī)院開除了。

陳某向媒體爆料稱，近日突然被通知“自動離職”，此前已連續(xù)四個月未被分配患者，也無獎金。

面對質(zhì)詢，康復(fù)科管理給出的理由是在有患者治療期間玩手機(jī)。陳某反駁，其他員工也有類似情況，為何唯獨處理自己？

該管理又進(jìn)一步補(bǔ)充道，陳某一個月遲到了13次（大多數(shù)是遲到5分鐘內(nèi)，也有踩點打卡）。

院方表示按開除處理，愿給一個月工資補(bǔ)償。陳某認(rèn)為自己在崗六年，應(yīng)獲六個月補(bǔ)償。律師指出，若是用人單位主動解除勞動合同，依法應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

屢見不鮮的“手機(jī)處罰”

醫(yī)務(wù)人員因使用手機(jī)被罰，近年并不罕見。

·2025年：河南某醫(yī)院一工作人員下班后用醫(yī)院電腦玩紙牌游戲被開除。

·同年2月：安徽某三甲醫(yī)院急診實習(xí)生因打游戲刷劇、讓急診患者去普通窗口抽血，被嚴(yán)肅處理。

·同年5月：河南靈寶市某醫(yī)院兩名在編人員上班玩手機(jī)被曝光，當(dāng)日下午被除名，主管院長和科長也受處分。

也有“反轉(zhuǎn)”案例：有網(wǎng)友爆料繳費窗口工作人員在患者排隊時玩手機(jī)，后經(jīng)解釋才知當(dāng)時斷網(wǎng)，她正在用手機(jī)上報數(shù)據(jù)。盡管如此，該職工仍被批評教育和待崗處理。

不少網(wǎng)友質(zhì)疑：若是在聯(lián)系信息科處理網(wǎng)絡(luò)故障，或進(jìn)行緊急工作溝通，這樣的處罰是否過于草率？

85%的醫(yī)護(hù)人員用過手機(jī)

一份醫(yī)院匿名調(diào)研顯示，85%的醫(yī)護(hù)人員承認(rèn)工作期間使用過手機(jī)：

一方面，現(xiàn)代醫(yī)院管理高度依賴即時通訊——科室排班、緊急會診、藥品預(yù)警、檢查結(jié)果傳達(dá)，大量工作信息通過微信群、醫(yī)院APP實時推送，手機(jī)已成為不可或缺的“生產(chǎn)工具”。

另一方面，高強(qiáng)度的工作壓力下，手機(jī)也成為醫(yī)務(wù)人員短暫逃離現(xiàn)實、舒緩情緒的出口。

被放大的行為，說不清的“罪名”

醫(yī)療行業(yè)的特殊性決定了其“生命至上”的原則不容撼動。

在醫(yī)務(wù)人員低頭看手機(jī)的瞬間，無論是否處理工作，都可能被定格為“玩忽職守”的證據(jù)。

遲到五分鐘、踩點打卡，平時只是提醒，一旦需要“處理”，便成鐵證。

很多醫(yī)務(wù)人員都相互告誡：穿白大褂時切勿當(dāng)眾看手機(jī)，輕則扣錢，重則丟飯碗。非要使用手機(jī)最好避開視線或主動解釋，避免誤會發(fā)酵。

手機(jī)可以是用具，也可以是把柄，全看拿起它的人想證明什么——這才是最讓人無力之處。

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編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理創(chuàng)作稿件

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