當美國科技巨頭甩出億美元級別的天價籌碼一周內閃電挖走四名中國籍AI頂尖工程師時，這場看似簡單的人才流動，實則是美國在技術封鎖失效后，對中國頂尖科技人才展開的赤裸裸掠奪。

驚天挖人

這事發(fā)生在2025年6月，硅谷悄無聲息動手，毫無預兆。被挖走的4人都是中國籍，畢業(yè)于清華、北大等國內頂尖高校，之前都在OpenAI做核心技術骨干。

這4人都是行業(yè)硬茬，湊在一起就是一套完整AI研發(fā)班子。

OpenAI的GPT系列模型能有今天的效果，離不開他們的功勞，他們手里攥著的都是AI核心技術。

下手的是美國Meta公司（臉書母公司），他們不按規(guī)矩來，跳過常規(guī)招聘，由扎克伯格親自私信一對一聯(lián)系這4人。

全程僅7天，Meta就辦完所有入職手續(xù)，當天關停4人在OpenAI的工作賬號，生怕他們反悔、被人截胡。

最讓人眼紅的是天價薪資，4人首年總薪資1億美元，人均年薪超1.7億元。

Meta還配套美國綠卡、家屬頂級醫(yī)療教育資源，以及無上限科研經費，讓他們專心搞研發(fā)。

這4人各有專長：清華趙晟佳參與過ChatGPT和GPT-4研發(fā)，把控大模型架構；中科大余家輝主攻多模態(tài)領域，負責過GPT-4o研發(fā)；浙大畢樹超有十幾年算法經驗，能實現(xiàn)技術商業(yè)落地；北大任泓宇有斯坦福博士學位，負責大模型后訓練和演示優(yōu)化。

為何搶人

美國花大代價搶人絕非偶然，每一步都算得明白。

這4人實力過硬，既有中國頂尖高校的數(shù)理基礎，又有美國名校經歷和OpenAI實戰(zhàn)經驗，全球稀缺。

中國基礎教育在數(shù)理方面抓得嚴，學生相關基礎比其他國家扎實，這正是美國科技公司急需的。

而且華人的耐心韌性，適合AI研發(fā)的反復試錯。

Meta近年在AI領域逐漸落后，被OpenAI、谷歌和國內百度、字節(jié)追趕，核心技術差距越來越大，已無退路。

AI技術迭代太快，現(xiàn)在6個月就更新一次，慢一步就可能被淘汰。

算力、數(shù)據(jù)中心能趕工，但頂尖人才至少需5到10年培養(yǎng)，Meta等不起。

他們挖走的不只是4個人，更是核心技術和研發(fā)經驗，能省去大量試錯成本。

美國近年也在優(yōu)化人才政策，給STEM博士直接發(fā)綠卡，專門吸引中國頂尖人才。

Meta還專門成立實驗室，讓這4人主導下一代基礎模型研發(fā)，目的就是盡快補齊差距。

連鎖反應

這場天價挖人案，在全球AI圈引發(fā)連鎖反應。

受影響最大的是OpenAI，4名核心人才離職，導致模型迭代受阻，項目時間表被打亂，奧特曼坦言無力匹配薪資，只能緊急重組團隊。

這也點燃了美國科技巨頭挖人潮，英偉達、谷歌、微軟紛紛跟進，推出針對中國背景研發(fā)人才的專項計劃，谷歌開高價、微軟設獎學金鎖定高校學生。

據(jù)硅谷人才機構統(tǒng)計，2025年硅谷華人研發(fā)工程師薪資上漲40%，核心人才跳槽率達28%，70%流向美國科技巨頭。

這對國內相關產業(yè)也是挑戰(zhàn)，目前國內核心人才缺口達72萬人，算法、多模態(tài)工程師缺口超60%，企業(yè)普遍招不到、留不住人。

國內企業(yè)薪資和美國有差距，加上美國的科研平臺資源，吸引力很大。

國內算法工程師年薪最高70萬還有住房，但和美國天價薪資比仍有差距。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年春節(jié)后相關領域求職人數(shù)增幅超200%，但仍滿足不了需求，高端碩博人才供不應求。

背后真相

很多人覺得這些人才不夠愛國，其實不然，這是全球人才競爭的殘酷現(xiàn)實。

美國早就把人才當核心戰(zhàn)略資源，幾十年前就開始在全球網(wǎng)羅頂尖人才。

拜登政府上臺后，放寬高科技人才簽證政策，增加H-1B簽證限額，改革遴選規(guī)則，提高高薪高端人才中簽率，專門吸引全球頂尖人才。

他們一邊對中國實行技術封鎖，禁止高端芯片、核心技術出口，一邊搶奪中國培養(yǎng)的頂尖人才，目的就是壟斷高端科技、壓制中國發(fā)展。

這4名人才都是國內高校培養(yǎng)的，基礎能力在國內打下，美國相當于坐享其成，直接挖走現(xiàn)成核心人才。

國內企業(yè)和高校也在積極應對，字節(jié)跳動推出激勵計劃，將相關工程師年薪提至80到120萬元；百度設專項基金，用股權激勵留住人才。

清華、北大等高校加強專業(yè)與產業(yè)結合，培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才。

國際金融論壇報告顯示，全球相關人才約300萬，中美合計占比超50%，中國人才儲備有底氣。

這場人才戰(zhàn)還在繼續(xù)，美國砸錢只能短期彌補差距，長期競爭力還要靠人才培養(yǎng)體系和發(fā)展環(huán)境，咱們不用過度焦慮。

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