今年2月，海爾英國(guó)&愛(ài)爾蘭在包容性雇主標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估中獲銀級(jí)認(rèn)證，兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了從銅級(jí)到銀級(jí)的跨越式進(jìn)階，以實(shí)際行動(dòng)印證了其在培育職場(chǎng)文化上的堅(jiān)定投入與顯著成效。

這份銀級(jí)認(rèn)證的背后，是權(quán)威機(jī)構(gòu)多維度、深層次的嚴(yán)苛考評(píng)。評(píng)估體系圍繞六大核心領(lǐng)域設(shè)計(jì)了33項(xiàng)關(guān)鍵考核指標(biāo)，全方位審視了海爾英國(guó)&愛(ài)爾蘭的職場(chǎng)建設(shè)履職情況?？荚u(píng)既注重員工真實(shí)反饋的傾聽(tīng)與落地執(zhí)行，也緊盯企業(yè)核心制度的迭代優(yōu)化，從行為準(zhǔn)則、工作尊嚴(yán)政策的完善，到產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及更年期相關(guān)保障政策的升級(jí)強(qiáng)化，均納入嚴(yán)格核查范圍；同時(shí)更聚焦包容性理念的日常滲透，檢驗(yàn)其是否真正融入每一位員工的日常職場(chǎng)體驗(yàn)。

此次斬獲銀級(jí)認(rèn)證，是海爾智家將ESG理念融入雇主品牌建設(shè)的具體體現(xiàn)。為持續(xù)深化包容性職場(chǎng)建設(shè)，海爾英國(guó)&愛(ài)爾蘭多措并舉、精準(zhǔn)發(fā)力：通過(guò)定期舉辦主題活動(dòng)，不斷強(qiáng)化全體員工的包容性意識(shí)；搭建“包容性倡導(dǎo)者”網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)多元共融理念在內(nèi)部高效傳播、落地生根；為管理人員提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，著力提升其引領(lǐng)多元團(tuán)隊(duì)、落實(shí)包容管理的專(zhuān)業(yè)能力。

在全球化進(jìn)程中，海爾智家始終將ESG作為核心發(fā)展理念，在多個(gè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力。在意大利，海爾歐洲聯(lián)合ESO發(fā)起舊鞋回收行動(dòng)，將回收的舊鞋加工成用于游樂(lè)場(chǎng)和跑道的環(huán)保材料，以實(shí)際行動(dòng)踐行綠色發(fā)展理念；在巴基斯坦，海爾智家在基爾坎政府女子中學(xué)啟動(dòng)學(xué)校圖書(shū)室計(jì)劃，為學(xué)生創(chuàng)造更多公平學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以點(diǎn)滴行動(dòng)傳遞企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與人文溫度。

未來(lái)，海爾智家將以此次認(rèn)證為新起點(diǎn)，持續(xù)堅(jiān)守ESG發(fā)展理念。以更扎實(shí)的舉措深化職場(chǎng)包容、綠色發(fā)展、公益踐行等各項(xiàng)工作，為員工創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)環(huán)境，為用戶提供更具溫度的產(chǎn)品與服務(wù)，為社會(huì)創(chuàng)造更多可持續(xù)的價(jià)值。