2026教育清風行動：嚴治六類崗位，守護公平辦學底線

教育連著萬家燈火，公平關乎萬千學子。從招生入學到職稱評聘，從校園采購到經費使用，個別崗位的違規(guī)操作，曾讓家長揪心、讓社會關注。

2026年，按照二十屆中央紀委五次全會部署，教育部全面啟動教育領域清風行動，以全學段覆蓋、全流程監(jiān)管、零容忍問責的姿態(tài)，聚焦六類高風險關鍵崗位開展集中整治，堅決清除教育生態(tài)頑疾，用剛性紀律守護公平辦學，讓校園回歸純凈育人本色。

本次行動不是短期整治，而是貫穿全年的剛性治理，覆蓋幼兒園、中小學、中職、高校所有學段，緊盯群眾反映最強烈的痛點問題，以“小切口”推動“大治理”，用制度扎緊權力籠子。

一、招生錄取崗位：斬斷擇校尋租鏈條

招生錄取是教育公平的第一道關口，也是本次整治的首要重點。

2026年整治核心：嚴查違規(guī)掐尖招生、點招、借讀、違規(guī)跨區(qū)域招生，嚴禁收取擇校費、贊助費、捐資助學款等違規(guī)費用，整治“關系生”“條子生”。

教育部明確要求：公辦民辦同步招生、陽光分班，錄取全程公開留痕，接受家長與社會監(jiān)督。

截至2026年2月，全國已查處招生違規(guī)案例312起，處理責任人426名，清退違規(guī)收費1200余萬元，從源頭守住入學公平。

二、職稱評聘崗位：杜絕人情職稱、材料造假

教師職稱評聘直接關系職業(yè)發(fā)展，以往的暗箱操作、優(yōu)親厚友被徹底整治。

2026年新規(guī)：職稱評審實行全程公開、專家盲評、回避制度，嚴禁材料造假、利益輸送、論資排輩。

對造假人員實行一票否決，3年內不得參評；對違規(guī)評審的責任人嚴肅追責，確保評聘結果公平公正，讓踏實從教的教師得到應有認可。

三、基建與物資采購崗位：嚴查回扣、圍標串標

校園基建、校服采購、教學設備、食堂食材等崗位，是“微腐敗”高發(fā)區(qū)，本次行動全面清零。

政策硬規(guī)：5萬元以上項目必須進入公共資源交易平臺公開招標，全程錄音錄像；小額采購實行三家比價，家長監(jiān)督委員會全程參與。

2026年全國已排查校園采購項目2.3萬個，整改問題1800余個，查處商業(yè)賄賂案件76起，堅決杜絕質次價高、利益輸送。

四、教育經費與學生資助崗位：嚴防截留挪用、優(yōu)親厚友

助學金、獎學金、公用經費、各類補貼，是學生的“救命錢”，絕不允許動歪心思。

整治重點：嚴查截留、擠占、挪用、虛報冒領資助資金，嚴禁資助名額分配不公、優(yōu)親厚友。

官方要求：資助資金直達學生個人賬戶，受助名單全程公示，資金流向可追溯，確保每一分錢都用在學生身上。

五、教輔征訂與師德師風崗位：嚴禁有償補課、商業(yè)回扣

結合“雙減”深化要求，教輔征訂、教師從教行為同步嚴管。

核心禁令：嚴禁強制或變相強制征訂教輔、收取出版商回扣；嚴禁公辦教師有償補課、校外培訓機構兼職、課上不講課下講。

2026年將師德師風實行一票否決，違規(guī)教師輕則降級處分，重則開除出教師隊伍，凈化教書育人環(huán)境。

六、人事管理與崗位調配崗位：整治蘿卜招聘、人情調動

教師調動、崗位安排、評優(yōu)評先、人員招聘等崗位，全面規(guī)范透明。

整治內容：嚴查因人設崗、蘿卜招聘、打招呼遞條子、違規(guī)進人、利益輸送。

硬性要求：人事招聘逢進必考、全程公開、回避制度，杜絕暗箱操作，保障人事工作公平公正。

七、全域監(jiān)管：三大舉措保障整治落地

1. 大數(shù)據(jù)監(jiān)督：全國教育經費、招生、采購系統(tǒng)互聯(lián)互通，異常數(shù)據(jù)自動預警，讓隱形腐敗無處藏身。

2. 開門整治：暢通12388、教育部門舉報平臺，邀請家長、媒體參與監(jiān)督，整改效果由群眾評判。

3. 從嚴問責：發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，對失職瀆職的學校負責人一并追責，絕不姑息。

截至2026年2月，全國教育系統(tǒng)已開展廉政談話12萬人次，整改問題3.2萬項，處分違規(guī)人員1800余名，清風行動取得階段性成效，校園風氣持續(xù)凈化。

教育興則國家興，教育公平則社會公平。2026年教育領域清風行動，緊盯六類關鍵崗位，以鐵的紀律正風肅紀，就是要讓權力在陽光下運行，讓辦學回歸公益，讓教育回歸育人。

守好每一個崗位底線，護好每一位學子權益，才能讓公平的陽光照亮每一間教室，讓萬千家庭安心放心。