在河南許昌，一位21歲的潮汕年輕人開了新店要招工，條件放得很寬，只要年齡在18到40歲之間，對學(xué)歷沒有要求，還特別歡迎帶小孩的媽媽來應(yīng)聘，招聘消息發(fā)出去之后，收到一千多份簡歷，最后來了102個人參加現(xiàn)場面試，不管有沒有被錄用，每個人離開時都拿到一份0.1克的小金塊，還附上一張寫著新年祝福的卡片。

這0.1克金子現(xiàn)在值55塊多，比普通紅包貴，但更實在，2026年初金價漲得厲害，首飾動不動兩千一克，普通人送禮都挑便宜的，他卻直接送黃金，別人覺得“面試白跑一趟”是常態(tài)，他偏讓每個人覺得來一趟不虧，哪怕沒被錄用，也等于白賺三天工錢。

這已經(jīng)不是他頭一回這么做，去年年底的時候，他就給店里每個員工一人發(fā)了一克黃金當(dāng)作年終獎，那件事當(dāng)時就上了熱搜，潮汕人做生意講究人情味，他把老家那種“幫一把”的習(xí)慣帶進職場里來，他說過，“寶媽壓力大，能幫一點是一點”，這話聽著輕巧，其實戳中很多人心里那道坎，現(xiàn)在不少媽媽想出去工作，卻總被要求全職或者形象好給卡住。

人社部數(shù)據(jù)顯示，25到40歲女性中近四成從事臨時或非正式工作，其中七成是在生育后重返職場時選擇的，但大企業(yè)招聘時仍傾向于錄用年輕、能加班、形象親和的人員，導(dǎo)致許多寶媽被篩除在外，而這家公司用一份金色聘書，將招聘轉(zhuǎn)化為一次溫暖的邀請：這里不糾結(jié)你的過往經(jīng)歷，只關(guān)心你是否愿意嘗試新機會。

這事兒傳開后，抖音和小紅書上有很多人拍視頻，說這老板活該發(fā)財，有人覺得是營銷手段，但更多人認(rèn)為這位老板至少沒把員工當(dāng)工具用，河北和安徽已經(jīng)有兩家小金店學(xué)他，在面試時送個小金飾樣品，黃金可以變現(xiàn)也能傳情達意，比發(fā)個恭喜參與的電子券強多了。