2025年6月下旬，Meta公司從OpenAI挖走了四位關(guān)鍵研究人員。這件事很快在行業(yè)內(nèi)傳開。報道集中在6月28日出現(xiàn)。趙晟佳、余家輝、畢樹超和任泓宇四人完成了職位轉(zhuǎn)換。

他們的OpenAI內(nèi)部賬號在那幾天停止活躍。扎克伯格通過內(nèi)部消息確認(rèn)了這次加入。Meta當(dāng)時正加快組建超級智能團(tuán)隊。這些人帶去了實際模型開發(fā)經(jīng)驗，整個流動只用了很短時間就落實。

Meta的超級智能實驗室在那段時間處于搭建階段。扎克伯格親自推動招聘工作。四位研究人員之前在OpenAI負(fù)責(zé)不同方向的具體任務(wù)。余家輝曾領(lǐng)導(dǎo)感知相關(guān)團(tuán)隊。畢樹超參與過多模態(tài)模型的后期處理。任泓宇專注后訓(xùn)練環(huán)節(jié)。趙晟佳在多個基礎(chǔ)模型項目中發(fā)揮作用。Meta把他們安排進(jìn)新實驗室的核心位置。行業(yè)觀察注意到這次行動緊隨Meta調(diào)整自身AI策略之后。

趙晟佳來自清華大學(xué)。，余家輝本科在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)，畢樹超畢業(yè)于浙江大學(xué)，任泓宇本科在北京大學(xué)。他們后來到美國繼續(xù)深造并進(jìn)入行業(yè)。這類教育背景在硅谷AI崗位中比較常見。Meta新團(tuán)隊里不少成員都有類似經(jīng)歷。7月25日趙晟佳獲得正式任命，成為實驗室首席科學(xué)家。

這次招聘發(fā)生在Meta Llama系列模型發(fā)布后不久，企業(yè)希望通過補充人員提升下一階段能力。OpenAI方面此前提到過行業(yè)內(nèi)存在高強度人才競爭。Meta提供匹配崗位的條件吸引專家加入，四人進(jìn)入新環(huán)境后繼續(xù)原有專業(yè)方向。實驗室整體由前Scale AI負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，扎克伯格在消息中介紹過團(tuán)隊組建情況。這樣的流動讓外界看到AI領(lǐng)域人員調(diào)整的頻繁程度。

四位研究人員在OpenAI期間參與過具體模型迭代，余家輝處理過圖像與語音融合內(nèi)容。畢樹超貢獻(xiàn)于語音模式開發(fā)。任泓宇負(fù)責(zé)過輕量模型的后訓(xùn)練。趙晟佳涉及從早期ChatGPT到后續(xù)版本的工作，這些經(jīng)驗對新實驗室有直接幫助。Meta當(dāng)時擴(kuò)大算力投入，為團(tuán)隊提供研究支持。

中國高校培養(yǎng)的理工人才在全球AI研究中占有位置，Meta超級智能實驗室初期名單里，多人本科來自中國高校。趙晟佳等人加入后，實驗室開始推進(jìn)基礎(chǔ)模型相關(guān)工作。7月底趙晟佳的角色得到明確。其他三人也進(jìn)入具體項目分工。

AI競爭讓企業(yè)不斷調(diào)整人才策略，Meta在2025年上半年已經(jīng)從多家機(jī)構(gòu)引入人員。這次從OpenAI的行動是其中一部分。研究人員選擇新平臺往往看重資源匹配度。Meta提供的研究環(huán)境吸引了具備實戰(zhàn)積累的人，實驗室目標(biāo)是開發(fā)更先進(jìn)的能力，四人保持專業(yè)專注，在新團(tuán)隊中開展工作。

人才在中美AI機(jī)構(gòu)間流動早已存在，許多專家先在中國完成本科，再到美國發(fā)展事業(yè)。Meta實驗室的組成也體現(xiàn)這一特點。趙晟佳在7月25日后直接參與研究方向設(shè)定。余家輝繼續(xù)感知技術(shù)方向。畢樹超和任泓宇分別推進(jìn)多模態(tài)與后訓(xùn)練項目。團(tuán)隊規(guī)模逐步擴(kuò)大，工作有序進(jìn)行。

外界討論這次事件時，重點放在行業(yè)競爭上，Meta通過招聘補充了模型全鏈條經(jīng)驗。OpenAI失去部分核心成員后繼續(xù)自身項目。兩家公司都在加大AI投入。這樣的調(diào)整推動技術(shù)迭代加快。研究人員在不同平臺都能發(fā)揮作用。2025年下半年實驗室保持穩(wěn)定推進(jìn)。

趙晟佳的任命讓團(tuán)隊結(jié)構(gòu)更清晰。他從加入起就參與實驗室規(guī)劃。7月25日的消息確認(rèn)了他的領(lǐng)導(dǎo)角色。其他三人也在各自領(lǐng)域貢獻(xiàn)。Meta整體AI支出在那段時間增加。實驗室朝著設(shè)定目標(biāo)穩(wěn)步發(fā)展。四人加入后沒有公開額外細(xì)節(jié)，但工作延續(xù)原有專長。

中國高校輸出的人才持續(xù)進(jìn)入全球AI領(lǐng)域，Meta實驗室的組成印證這一點。趙晟佳從清華大學(xué)起步，后在斯坦福深造。類似路徑在團(tuán)隊中常見。招聘行動體現(xiàn)企業(yè)對成熟經(jīng)驗的需求。7月任命后團(tuán)隊協(xié)作更順暢。其他三人也融入項目節(jié)奏。

AI人才競爭沒有停歇，Meta在2025年通過多次招聘壯大力量。四人事件是典型案例。他們的加入直接支持實驗室早期建設(shè)。趙晟佳領(lǐng)導(dǎo)角色在7月25日正式化。實驗室繼續(xù)吸引更多專家。行業(yè)整體因此保持活躍發(fā)展態(tài)勢。

Meta超級智能實驗室由此獲得完整經(jīng)驗支持，四位研究人員在2025年剩余時間里持續(xù)貢獻(xiàn)。團(tuán)隊目標(biāo)明確，工作推進(jìn)平穩(wěn)。外界通過公開信息跟蹤進(jìn)展。這樣的模式在AI領(lǐng)域越來越普遍。

趙晟佳等人案例顯示，人才選擇平臺時考慮多方面因素。Meta提供的研究條件符合他們的專業(yè)方向。實驗室在下半年穩(wěn)定運行。7月25日后的任命強化了領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)。其他成員分工清晰。