2026年2月25日清晨，香港觀塘警署，一聲槍響劃破寂靜。一名入職僅半年的23歲女督察，在嚴格管控的“上彈及退彈區(qū)域”，用佩槍結束了自己年輕的生命。手機里留下的遺書，沒有兒女情長，沒有家庭糾紛，只有冰冷的四個字：工作壓力。這不僅是又一個生命的消逝，更是對整個警務系統(tǒng)心理健康防線的一次慘烈控訴！

人們不禁要問：一份起薪5萬、晉升明確、被視為“鐵飯碗”的工作，為何成了催命符？
表面看，這是個體心理承受力的崩塌。但深挖背后，是港警群體長期被忽視的系統(tǒng)性創(chuàng)傷。自2019年以來，至少5名警員選擇輕生，自殺率高居全港職業(yè)前列。這群身穿制服的守護者，白天要面對高強度的輪班、暴力的現(xiàn)場、公眾嚴苛甚至敵意的審視，晚上卻要獨自吞咽恐懼與焦慮。在“堅強即專業(yè)”的畸形文化下，求助被視為軟弱，傾訴可能影響晉升。那個“心聆團隊”和12名心理學家，在根深蒂固的污名化面前，形同虛設！

更令人細思極恐的是，這名女警生前曾多次透露壓力巨大，甚至因刑偵訓練崩潰申請調崗。她的求救信號明明已經發(fā)出，為什么系統(tǒng)選擇了無視？為什么沒有人及時干預？直到她走進那個本應最安全的槍械區(qū)，用最決絕的方式完成了最后的“任務”。這不僅僅是監(jiān)管流程的疏漏，更是人文關懷的全面缺位。當組織只把警員當作維持秩序的機器，而忽略他們也是有血有肉、會痛會哭的凡人時，悲劇的發(fā)生只是時間問題。

輿論中那些“抗壓能力差”、“換個工作就好了”的冷血評論，恰恰是壓垮駱駝的最后一根稻草。這種將系統(tǒng)性問題歸咎于個體的邏輯，是在為管理者的失職開脫。如果連保護市民的人都無法保護自己，如果連穿制服的人都只能在絕望中扣動扳機，那么這個社會的安全網究竟還牢固嗎？

逝者已矣，生者何堪？如果制度不改革，文化不扭轉，明天倒下的又會是誰？
如果是你，身處這樣的高壓環(huán)境且求助無門，你會選擇死扛還是決絕離開？評論區(qū)說出你的真實想法。